Mes de la Igualdad Étnica 2022: "Todos iguales, pero diferentes"
En muchos países del mundo, febrero es el Mes de la Igualdad Étnica, un mes de concienciación para honrar las diferencias y los puntos en común que todos aportamos. Es un buen momento para reflexionar y plantearnos, como empresa e individualmente, qué puede hacer cada uno de nosotros para contribuir a uno de los principales objetivos de sostenibilidad de las Naciones Unidas: la igualdad y la justicia social.
Escuche a Mohammed Samy, jefe del equipo de marketing de Human Pharma de Ámsterdam, cómo la diversidad étnica crea una fuerza colectiva y un crecimiento sostenible para Boehringer Ingelheim y qué obstáculos ve que aún deben ser abordados.
Mohammed, has vivido en Polonia, Egipto, Arabia Saudí, Emiratos Árabes Unidos y los Países Bajos y has experimentado innumerables culturas. ¿Qué es lo que te ayuda en tu trabajo diario de tu riqueza personal de experiencias?
A lo largo de mi vida he conocido a muchas personas: Personas de diferentes culturas, que hablan diferentes idiomas y practican diferentes religiones. Personas de distintos géneros, colores de piel y orígenes. Personas con y sin discapacidades, jóvenes y mayores, introvertidos y extrovertidos. ¿Qué he aprendido? Que todos somos iguales, pero diferentes. Todos somos seres humanos, pero las diferentes experiencias han moldeado nuestra forma de interactuar en la vida privada y en los negocios. Esto es estupendo porque enriquece nuestra sociedad y nuestra empresa. Lo que he percibido como especialmente útil es mantener siempre la curiosidad por la forma de pensar y actuar de los demás. Esta curiosidad, a su vez, nos ayuda a comunicarnos más eficazmente. Sólo si nos conocemos con franqueza, podemos hablar de igual a igual.
La igualdad se dice pronto, pero desgraciadamente no se consigue rápidamente. ¿Estamos ya ahí?
Lograr la igualdad es el santo grial. ¿Ya la hemos alcanzado? No. ¿Hacemos lo posible por mejorar cada día? Sin duda, sí. Una cosa está muy clara: es un viaje, y sólo tendremos éxito si cada uno contribuye dentro de sus posibilidades. Pondré un ejemplo. Siempre que contrato a un nuevo miembro del equipo, por supuesto que evalúo las habilidades y competencias que aporta. Sin embargo, es igual de importante que me pregunte cómo puede esta persona complementar mejor a mi equipo. La diversidad étnica significa que las personas han sido socializadas a través de diferentes costumbres, creencias, tradiciones, idiomas y experiencias. Esto determina su forma de sentir y comportarse. Aprovechar estas diversas perspectivas como empresa significa, para entender mejor las necesidades de nuestros clientes y pacientes
¿Qué obstáculos nos quedan por superar?
Creo que el primer paso es ser conscientes. Ser conscientes de nuestros sesgos individuales, los estereotipos o los prejuicios que a veces podemos tener sobre otros individuos o grupos de personas, ya sea por su color de piel, un acento o su religión. Reconocer estos patrones de pensamiento, requiere que te mires a ti mismo y pienses en lo que determina tus acciones y decisiones. Este proceso puede ser agotador, ya que la gente necesita cuestionarse a sí misma, pero merece la pena. Agradezco que Boehringer Ingelheim ya ofrezca cursos de formación sobre prejuicios inconscientes para empleados y líderes, sin duda una contribución importante con un gran impacto.
El propósito del Mes de la Igualdad Étnica es reconocer las similitudes que tienen todas las personas, pero reconocer y apreciar las diferencias. ¿Cómo puede contribuir cada persona a una mayor igualdad?
Eliminar los prejuicios, mantener la curiosidad, tener la mente abierta, tratar a los demás con respeto, de forma justa y equitativa. Y aprender. Aprende sobre ti mismo y sobre los demás, eso te enriquecerá y te permitirá crecer.
Perfil corto:
Mohammed nació en Egipto y se crió en Polonia, vivió y estudió en Egipto, Arabia Saudí y los Emiratos Árabes Unidos. Desde julio de 2017, los Países Bajos son su país de adopción. Dirige un equipo de cinco personas, procedentes de los Países Bajos, España, Grecia e Indonesia. Trabajando en Ámsterdam, contribuye a uno de los centros regionales de Boehringer Ingelheim con responsabilidad sobre ocho países europeos. Sobre sí mismo, dice que es un gran defensor de la inclusión, creyendo en el valor añadido de la diversidad cultural y étnica para lograr la equidad.