Boehringer Ingelheim renforce ses engagements en matière de développement durable pour mettre l’innovation sociale au service de 50 millions de personnes

Ingelheim, le 3 novembre 2021 – Aujourd’hui, à l’occasion de la journée mondiale One Health, Boehringer Ingelheim annonce une évolution de son approche stratégique du développement durable et présente notamment « More Potential », l’un des trois piliers de sa stratégie « Développement Durable – De Génération en Génération ». One Health est la parfaite illustration de l’efficacité d’une approche holistique et collaborative pour améliorer la santé des hommes et des animaux et préserver l’environnement, en toute conscience du lien qui les unit. Ce principe est profondément ancré dans le pilier « More Potential » et la stratégie « Développement Durable – De Génération en Génération ».

Le pilier « More Potential » vise à apporter des avancées concrètes aux patients et communautés par la réalisation des engagements suivants :

• Améliorer les conditions de vie de 50 millions de personnes issues de communautés vulnérables, en donnant des moyens aux collaborateurs, partenaires et entrepreneurs sociaux novateurs
• Créer, en collaboration, des solutions et modèles économiques favorisant le développement économique, l’inclusion et la santé au sein des communautés
• Redoubler d’efforts dans les domaines des droits de l’homme, de l’éthique, de la diversité et de l’inclusion.

Le pilier « More Potential » de la stratégie « Développement Durable – De Génération en Génération » a pour principal objectif de mettre en place les meilleures conditions pour permettre aux collaborateurs de Boehringer Ingelheim, aux communautés auprès desquelles elle intervient et à ses partenaires tout au long de la chaîne de valeur de réaliser tout leur potentiel. Il doit leur donner les moyens d’être les acteurs du changement et d’apporter une réponse concrète aux enjeux sociétaux. Il renforce les engagements de Boehringer Ingelheim et amplifie l’impact de l’action de l’entreprise dans les domaines sanitaires, sociaux et environnementaux, en adéquation avec les Objectifs de développement durable des Nations unies pour 2030.

Michael Schmelmer, Directeur financier et Membre du Directoire en charge notamment des RH explique : « Nos collaborateurs, dont le nombre dépasse les 52 000, sont la force motrice de notre action. En leur donnant les moyens de réaliser tout leur potentiel, nous pouvons renforcer la portée de notre démarche, notamment lorsque nous travaillons en collaboration avec nos partenaires commerciaux. »

L’ambition portée par l’initiative phare de l’entreprise, « Making More Health », est de mettre en place des collaborations pour créer des communautés saines, inclusives et durables. Le projet consiste avant tout à impliquer des communautés qui sont marginalisées et à apporter des améliorations, en priorité dans les domaines de la santé, de l’éducation, des perspectives d’emploi ainsi que des conditions de vie et de travail. Dans cette optique, Boehringer Ingelheim s’est associée à Ashoka, premier réseau mondial d’entrepreneurs sociaux, pour permettre à des acteurs du changement de créer en collaboration des solutions de santé innovantes pour les mettre au service de communautés vulnérables. À ce jour, plus de 110 entrepreneurs sociaux du monde entier ont bénéficié d’un soutien, et 140 autres en bénéficieront d’ici 2025.

Le soutien apporté par l’initiative « Making More Health » à l’un de ces acteurs du changement, Access Afya (une entreprise sociale de premier plan dans le secteur de la santé qui propose des traitements efficaces et abordables au Kenya) porte déjà ses fruits. De nouvelles solutions numériques sont déployées pour la prise en charge des patients, notamment des applications permettant de mesurer la tension artérielle ainsi que des cliniques mobiles analysant des données pour mieux comprendre les besoins des patients dans les communautés défavorisées. Access Afya œuvre également en faveur d’un soutien financier pour les patients et encourage la prévention des maladies non transmissibles ainsi que la création de solutions pour lutter contre la pandémie actuelle de COVID-19.

Boehringer Ingelheim prend des engagements forts envers ses collaborateurs et s’attache à lui permettre de travailler dans un environnement sûr, sain et épanouissant, propice au développement des talents et à l’excellence professionnelle, porté par des opportunités d’engagement. L’entreprise a notamment mis en place un vaste programme de sensibilisation à la santé mentale et de soutien et pris part à la campagne « Allégez la charge » de l’UE pour mettre davantage en évidence l’importance de la santé au travail, en particulier pour les collaborateurs en télétravail. L’engagement de Boehringer Ingelheim en ce qui concerne les objectifs du pilier « More Potential » se manifeste également dans sa collaboration avec les partenaires commerciaux tout au long de la chaîne de valeur. À titre d’exemple, elle a modifié son code de conduite des fournisseurs pour tenir compte de l’évolution des attentes des patients, des pouvoirs publics et de la société.

L’entreprise ne cesse d’intensifier ses efforts dans le domaine des droits de l’homme et de l’éthique, adoptant une approche alignée sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme.

Par ailleurs, l’entreprise renforce en permanence son engagement en matière de Diversité & Inclusion (D&I). L’approche adoptée par Boehringer Ingelheim vise à favoriser une culture fondée sur la diversité, l’ouverture, la collaboration et l’inclusion et à appliquer en permanence les principes de D&I tout au long de sa chaîne de valeur. À titre d’exemple, l’entreprise sensibilise activement ses cadres et collaborateurs aux préjugés inconscients ainsi qu’aux comportements et discours inclusifs, cette sensibilisation constituant l’une des clés pour garantir que l’ensemble des collaborateurs, clients, patients et personnes intéressées se sentent inclus, entendus et appréciés à leur juste valeur.

Avec la création permanente de nouvelles initiatives et l’évolution et l’expansion des initiatives existantes, Boehringer Ingelheim est convaincue que « More Potential » continuera de prendre de l’ampleur à mesure que l’entreprise réalisera ses objectifs de durabilité pour 2030.

« More Potential » est l’un des trois piliers de la stratégie « Développement Durable – De Génération en Génération » de Boehringer Ingelheim. Il s’accompagne de deux autres piliers : « More Health », qui vise à améliorer la santé humaine et animale, et « More Green », axé sur la protection des ressources naturelles et la réduction de l’empreinte carbone de l’entreprise.

Dans le cadre d’une démarche engagée il y a plus de 135 ans, Boehringer Ingelheim s’appuie sur ses succès dans les réponses apportées à des besoins médicaux non satisfaits, pour élever son niveau d’ambition à la résolution de problèmes de santé mondiaux. L’approche stratégique est également axée sur l’efficacité et l’apport des collaborations et des partenariats à long terme pour contribuer à un avenir plus sain et plus durable pour la société.

Boehringer Ingelheim
Boehringer Ingelheim développe des thérapies innovantes pour améliorer la vie des hommes et des animaux. Entreprise biopharmaceutique axée sur la recherche, nous créons de la valeur par l’innovation dans des domaines où il existe des besoins médicaux importants encore non satisfaits. Entreprise familiale depuis sa création en 1885, Boehringer Ingelheim s’appuie sur une vision de long terme. Près de 52 000 collaborateurs travaillent dans plus de 130 pays, dans trois activités : santé humaine, santé animale et fabrication biopharmaceutique pour le compte de tiers. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.boehringer-ingelheim.com.

Développement Durable – De Génération en Génération
Dans le cadre de ses activités, Boehringer Ingelheim s’attache à apporter une réponse aux besoins en santé humaine et en santé animale. L’entreprise occupe donc une position unique pour relever les défis croisés liés au développement durable. La stratégie d’entreprise « Développement Durable – De Génération en Génération » repose sur trois piliers : « More Health », « More Potential » et « More Green ». En s’appuyant sur ces piliers, Boehringer Ingelheim déploie 20 initiatives dans le monde entier pour optimiser ses contributions et son impact. Ces initiatives sont alignées sur les Objectifs de développement durable des Nations unies. Pour se donner les moyens d’atteindre ces objectifs, l’entreprise a remodelé son approche partenariale, appelant à privilégier les collaborations multipartites indispensable pour relever des défis mondiaux complexes.