成功を収め、それを持続するためには、生涯学習、上級スキル獲得、個人の成長が重要な鍵を握ります。それが会社と社員の双方に欠かせない利益をもたらすことを認識し、ベーリンガーインゲルハイムでは個人の能力開発と成長に積極的な投資を行っています。
日々社員が能力を存分に発揮できるように、ベーリンガーインゲルハイムは次のような取り組みをしています。
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能力開発という形での人財への投資
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説明責任の浸透
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状況に応じた働き方の構築
LEARN - BIによる個人の能力開発および成長への投資
ベーリンガーインゲルハイムの学習環境（LEARN）は、現在の強みを活かして能力を開発し、成長し潜在能力を発揮するために必要な経験と資格を手に入れる包括的な機会を提供します。
70:20:10の法則
ベーリンガーインゲルハイムでは、70：20：10の法則に準拠しています。つまり、学習機会の大半は日常業務（70%）および他者からのフィードバック（20%）で得られるという考え方です。これにより、自分自身の能力開発と成長を促進できる環境が生まれます。残り10%は正式なトレーニング、能力開発プログラムおよびコースから得られます。 BIの学習環境では、職務の性質（例：社員、マネージャーなど）、自分に関連するコンテンツ（例：スキル構築、リーダーシップ能力開発など）、自分にとって最も効果的な方法論（例：受講、実験など）、自分に必要な学習場所（例：実地訓練、教育訓練、見学など）、自分の地理的条件（例：グローバル、ローカル、地域など）に合わせてカスタマイズされた特定のソリューションを提供しています。LEARNは、ビジネスニーズを考慮し、長所を伸ばし、継続的な雇用を保証します。状況に応じて迅速に対応できる革新的な働き方を重視し、知識を共有する機会を提供します。
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BIでの学習機会
公式/非公式を問わず、当社の学習および能力開発技法は、さまざまな事柄を考慮した結果編み出されたものです。組織のあらゆるレベルで社員が潜在能力をフルに発揮できるよう支援する取り組みが反映されています。
経営幹部養成プログラム
現在および未来の幹部候補の多角的能力開発をターゲットにしたプログラムをいくつもご用意しています。詳しくは、下のリンクをクリックしてください。
グローバルモビリティ
真の国際組織として、BIは、世界中で働き、新しい市場を経験したり新しい視点から世界を見る機会を社員に提供します。詳しくは、下のリンクをクリックしてください。
メンタリング、コーチング、フィードバック
会社の業務を学ぶにあたり、実際に職場で働いている社員に勝るリソースはありません。そこで、BIではそのためのシステムを非常に重視しています。
1対1のメンタリングは、専門家の知識を事細かに伝え、次世代のスペシャリストがプロジェクトの遂行方法を理解できるようにするための最善の方法です。また、BIでは、デジタルネイティブ世代の若手から、アナログ世代のシニア社員へ知識の逆伝達を行うリバースメンタリングも盛んです。
社員が特定の問題に取り組んでいる場合、コーチングにより自分の経験を振り返り、問題を特定し、より良い解決策を見つけることができるようサポートします。
私たちは皆、キャリアのどの段階でも互いに学び合うことができるため、BIでは、パフォーマンス評価ツールだけではなく、個人の能力開発用機密リソースなど、多角的フィードバックの提供に力を注いでいます。
ベーリンガーインゲルハイムのアカデミー
ベーリンガーインゲルハイムのFunctional Academiesは、当社の公式学習アーキテクチャです。University of Medicine Excellence、Data Science Academy、Language or Digital Workplaceなどのアカデミーと同様に、特定の分野でスキルアップを望む社員が利用できるように、よく考えて設計された学習システムです。
追加資格プログラム
社員には、外部プログラムを利用してさらに資格を取得することを奨励しています。またBIでは、MBA、博士課程修了者プログラム（下記参照）、その他特定の大学やビジネススクールの関連コースを社員が受講する機会を提供し、さらなる学位を取得できるようにします。
博士課程修了者プログラム
科学的卓越性を促進することは、ベーリンガーインゲルハイムが共に持続可能な形で成長する方法の1つです。才能のある志高い研究者であれば、ベーリンガーインゲルハイムの博士課程修了者プログラム（Discovery Research）により、業界の専門家や同僚と最先端の研究を進めることができます。ポスドクフェローとして、難しい研究分野を探求し、新しい治療コンセプトやテクノロジーの出発点を見つけることができるでしょう。これからの患者さんの命を救う画期的な医薬品の発見や開発への道も開かれるでしょう。
その他の学習機会
以上は、BIが提供する学習と能力開発の機会の基本に過ぎません。トピックハブ、外部学習パートナーシップ、成長マインドセット開発プログラムについて解説するスペースはここにはありません。ただし、入社していただいた場合、BIで働いていただくだけにはならないことを予めお伝えいたします。
BIと共に成長していきましょう。