Häufig gestellte Fragen

Wir stellen jedes Jahr Tausende von Menschen für ganz unterschiedliche Stellen ein, entsprechend vielfältig fallen auch unsere Einstellungsprozesse aus. Daher können wir auf dieser Website nicht pauschal sagen, wie der Bewerbungsprozess im Einzelnen ablaufen wird. Einige Punkte sind allerdings fast immer gleich:

• Bewerbung: Bitte bewirb dich über unser Stellenportal und nicht per E-Mail oder in Papierform. So können wir deine Bewerbung am schnellsten bearbeiten. Wir werden dich immer um einen Lebenslauf bitten. Ein Anschreiben ist meist nicht nötig. Sollten weitere Dokumente erforderlich sein, wird in der Stellenausschreibung darauf hingewiesen.
• Vorauswahl: Wenn wir deine Bewerbung erhalten, trifft in der Regel ein Mitglied der Personalabteilung eine Vorauswahl anhand deiner Unterlagen und wendet sich an dich, falls Angaben fehlen. Anschließend wird eine Liste mit geeigneten Kandidat*innen an die einstellende Führungskraft weitergeleitet.
• Auswahl: Die einstellende Führungskraft wählt diejenigen Kandidat*innen aus, die für ein Bewerbungsgespräch infrage kommen, das online oder vor Ort stattfinden kann. Ablauf und Art der Vorstellungsgespräche hängen von der jeweiligen Stelle ab, doch in fast allen Fällen wirst du mit einem Mitglied der Personalabteilung sowie der einstellenden Führungskraft sprechen. Diese werden beurteilen, wie es um deine technischen Fertigkeiten und Kompetenzen bestellt ist, ob du gut ins Team passt und ob du dich für die von den durch unsere Verhaltensweisen geprägte Firmenkultur eignest (mehr zu unseren Verhaltensweisen erfährst du hier).
• Wir treten mit dir in Kontakt, wenn du zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen bist oder wir weitere Angaben von dir benötigen. Doch auch, wenn du nicht für die Stelle infrage kommst, erhältst du eine Benachrichtigung.

In unserem Stellenportal findest du alle Stellen, für die wir derzeit externe Bewerbungen annehmen. Ist derzeit keine zu deinem Profil passende Stelle ausgeschrieben, kannst du dir einfach eine Benachrichtigung einrichten oder dich in unserem Talent Netzwerk myVeeta registrieren. So erfährst du von uns von passenden Stellen.

Bitte bewirb dich ausschließlich auf Stellen, die online im Stellenportal ausgeschrieben sind. Initiativbewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

Wir bemühen uns, alle Bewerbungen so schnell wie möglich zu bearbeiten. Wir wissen, wie wichtig dies für die meisten Bewerber*innen ist. Da unser Stellenportal jedoch eine globale Website ist, können wir keine pauschale Antwort für die ganze Welt geben. Der gesamte Zeitrahmen hängt von den lokalen Verfahren und Bedingungen ab.

Ja, du kannst dich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben. Dabei kannst du sogar dieselben hochgeladenen Dokumente verwenden. Allerdings solltest du dir darüber im Klaren sein, welche Stellen zu dir und deinen Karrierezielen passen. Wenn du mehrere Bewerbungen einreichst, kann es sein, dass wir dich im Vorstellungsgespräch fragen, was du bevorzugst.

Für gewöhnlich musst du nur deine Bewerbung über das System einreichen. Wir erwarten nicht, dass du die Personalabteilung oder die einstellende Führungskraft zusätzlich kontaktierst, um dein Engagement und Interesse zu unterstreichen. Aber selbstverständlich kannst du jederzeit aus organisatorischen Gründen Kontakt aufnehmen, zum Beispiel zur Verlegung eines Termins für ein Vorstellungsgespräch.

Zunächst einmal möchten wir dir gratulieren, dass du diesen Punkt des Bewerbungsprozesses erreicht hast! Abhängig von der Stelle und Phase des Auswahlprozesses können Vorstellungsgespräche unterschiedlich aussehen. Wenn du dir nicht sicher bist, wie du dich vorbereiten sollst, dürften dir die folgenden Hinweise weiterhelfen:

•  Lies die Stellenausschreibung aufmerksam durch und entnehme ihr die geforderte Erfahrung und die benötigten Fähigkeiten. Gab es in deiner Laufbahn Abschnitte, in denen du diese Erfahrung erworben hast? Gibt es Situationen, in denen du die betreffenden Fähigkeiten demonstrieren kannst? Mit den Fragen im Vorstellungsgespräch wollen wir üblicherweise feststellen, ob dein persönliches Profil zum Stellenprofil passt.

Je genauer du beschreiben kannst, wann du eine bestimmte Fähigkeit eingesetzt hast, welche Rolle du in dieser Situation gespielt hast, was das Resultat war und was du daraus gelernt hast, desto besser.

• Erstelle im Geiste eine stichpunktartige Liste der Argumente, die dafür sprechen, warum gerade du die richtige Person für diese Stelle bist. Diese musst du nicht herunterbeten, vielmehr dient sie als nützlicher Orientierungspunkt zur Strukturierung deiner Antworten und hilft dir dabei, während des Vorstellungsgesprächs alle Punkte anzusprechen, die dir wichtig sind.
• Stelle dich darauf ein, deinen Lebenslauf im Gespräch durchzugehen und vorzustellen. Selbst wenn er gründlich gelesen wurde, könntest du gebeten werden, deine wichtigsten Karriereschritte als Grundlage für weitere Rückfragen oder als Gesprächseinstieg kurz zusammenzufassen. Halte dich aber nicht allzu lang damit auf. Sofern du nicht um eine längere Darstellung gebeten wirst, solltest du dir dafür nicht mehr als fünf Minuten Zeit nehmen.
• Was weißt du über Boehringer Ingelheim, unsere Tätigkeit, unsere Geschichte und Firmenkultur? Unsere Website, unser LinkedIn-Kanal und andere Quellen liefern dir entsprechende Fakten zur Vorbereitung auf das Gespräch.
• Natürlich ist das Bewerbungsgespräch auch eine Möglichkeit, mehr über uns zu erfahren. Sollten du also Fragen haben, wirst du Gelegenheit bekommen, sie zu stellen.

Wir bieten dir die Möglichkeit, dich direkt auf eine Stelle zu bewerben. Ist nichts Passendes für dich dabei? Gerne kannst du dir einen Job-Alert einstellen, bei dem du eine automatische E-Mail-Benachrichtigung erhältst, wenn wir einen für dich interessanten neuen Job auf unserer Plattform ausschreiben.

Du kannst eine Stellenbenachrichtigung einrichten, um automatisch informiert zu werden, sobald neue Stellenausschreibungen auf unserer Plattform erscheinen, die für dich interessant sein könnten.

1. Klicke im Stellenportal auf „Sign in“ und erstelle einen neuen Benutzer.
2. Stimme der Datenschutzrichtlinie zu.
3. Klicke auf deinen Namen und dann auf „My Profile“.
4. Trage die erforderlichen Angaben und deine Präferenzen ein.

Wenn du bereits ein Profil in unserem Stellenportal hast, kannst du direkt zu Schritt 3 übergehen.

Du erhältst künftig E-Mails zu allen Stellen, die zu deinem Profil passen.

Um nachträglich Änderungen am Suchprofil deiner Stellenbenachrichtigung vorzunehmen, melde dich bitte im Stellenportal an und klicken auf deinen Namen und dann auf „My Profile“. Hier kannst du in den Präferenzen die entsprechenden Orts- oder Stellenfelder ändern.

Melde dich an und rufe „My Account“ auf, um die Benachrichtigungen zu (de-) aktivieren.

Für deine Bewerbung bei Boehringer Ingelheim benötigst du einen Lebenslauf. Zudem bitten wir dich im Verlauf des Bewerbungsverfahrens um einige grundlegende Angaben. Sollten weitere Dokumente wie Bescheinigungen erforderlich sein, wird in der Stellenausschreibung darauf hingewiesen.

Allgemein sollte ein Lebenslauf so kurz wie möglich sein und trotzdem alle wichtigen Informationen enthalten. In der Praxis bedeutet das, dass du bestimmte Einzelheiten, die für die betreffende Stelle nicht relevant sind, auslassen und mehr Angaben zu relevanten Karriereschritten machen könntest. Als grober Rahmen: Der Lebenslauf sollte nicht länger sein als zwei Seiten.

Als Faustregel gilt, dass du den Lebenslauf am besten in der gleichen Sprache einreichst, in der die Stellenausschreibung verfasst ist.

Ein Lebenslauf und die Beantwortung einiger grundlegender Fragen bei der Bewerbung reichen aus. Wir benötigen kein Motivationsschreiben. Wenn du uns etwas mitteilen möchtest, das aus dem Lebenslauf nicht hervorgeht, steht es dir natürlich frei, zusätzlich ein Motivationsschreiben beizufügen.

Das System erlaubt verschiedene Dateiformate, doch wir bevorzugen PDF-Dateien. Die maximale Dateigröße beträgt 5 MB. Der Lebenslauf sollte in tabellarischer Form verfasst sein.

Ja, wenn du einen Lebenslauf von einer Bewerbung für eine andere verwenden möchtest, brauchst du ihn nicht erneut hochzuladen. Am Ende des Erstellungsprozesses werden alle Dokumente angezeigt, die du für alle Bewerbungen bei uns hochgeladen hast. Bitte markiere alle, die bei deiner neuen Bewerbung für uns sichtbar sein sollen, als „relevant“.

Solltest du mehrere Dateien hochladen, beachte bitte, dass sie unterschiedliche Dateinamen haben müssen. Wenn du eine Datei mit dem gleichen Namen wie eine vorhandene Datei hochlädst, wird die vorhandene Datei ersetzt.

Solltest du mehrere offene Bewerbungen haben und eine Datei löschen, wird sie aus all deinen Bewerbungen gelöscht. Verwende bitte die Einstellung „Relevant Files“, um Dateien in bestimmten Bewerbungsverfahren ein- oder auszublenden.

Ja, wir bieten auch Teilzeitstellen an – und für manche Stellen auch Jobsharing. Auch diese Stellen sind online ausgeschrieben. Du kannst mit dem Filter „Teilzeit/Vollzeit“ in unserem Stellenportal gezielt danach suchen.

Die nötige Erfahrung hängt von der jeweiligen Stelle ab und wird in der Stellenausschreibung angegeben. Allerdings bietet Boehringer Ingelheim auch Stellen für Berufseinsteigende ohne Berufserfahrung an.

Boehringer bietet Sommerpraktika für Schüler*innen und Studierende ohne abgeschlossene Ausbildung an. Entsprechende Ausschreibungen findest du in unserem Stellenportal.

Ja, Boehringer Ingelheim bietet Dissertationsthemen an. Diese sind ebenfalls in unserem Stellenportal ausgeschrieben.

Boehringer Ingelheim wurde in Deutschland gegründet, wo rund ein Drittel unserer Mitarbeitenden tätig ist. Doch darüber hinaus sind wir in aller Welt tätig und Deutschkenntnisse sind keine allgemeine Voraussetzung. In der Regel sprechen unsere Mitarbeitenden die Sprache des Landes, in dem sie tätig sind. Englisch dient als Sprache für die internationale Zusammenarbeit und in stark international geprägten Bereichen unseres Unternehmens. Stellen, die globale oder internationale Aktivitäten beinhalten, erfordern in der Regel Englischkenntnisse.

Je nachdem, ob du dich beispielsweise als Technical Services Manager im Bereich Animal Health, als Laborleitung an einem Forschungsstandort oder als Fachkraft in der Lohnbuchhaltung bewirbst, werden die Anforderungen selbstverständlich ganz unterschiedlich ausfallen. Allerdings gibt es ein bestimmtes Leitbild, mit dem sich all unsere Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Stelle identifizieren sollten.

Wir nennen es „Unseren Focus“. Mehr darüber erfährst du hier.

Boehringer Ingelheim bietet zahlreiche Arbeitgeberleistungen an. Wir möchten unsere Mitarbeitenden ihrem Bedarf entsprechend in möglichst vielen Lebenssituationen unterstützen. Nähere Informationen dazu findest du hier.

Wir würden dies bedauern, doch selbstverständlich kannst du deine Bewerbung jederzeit zurückziehen. Dazu meldest du dich einfach mit deinem Profil im Stellenportal an, rufst „My job page > My Submissions“ auf und klickst auf „Withdraw“ - oder du kontaktierst einfach die zuständige Ansprechperson in der Personalabteilung.

Boehringer Ingelheim löscht nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens automatisch alle personenbezogenen Daten. Die entsprechenden Löschungsfristen hängen von der Rechtsprechung in dem Land ab, in dem die Stelle sich befindet. Nähere Informationen dazu, welche Löschfristen für dich gelten, findest du unter „Data Privacy“ in der Navigationsleiste am unteren Seitenrand.

Ja, das kannst du. Melde dich dazu mit deinem Konto im Stellenportal an, rufe „My Account Options“ auf und klicke auf „Deactivate“. Deine Daten werden nach Abschluss des Bewerbungsprozesses automatisch entsprechend den gesetzlichen Vorschriften in dem Land, in dem du dich bewirbst, gelöscht.

Zudem kannst du jederzeit darum bitten, sie umgehend und dauerhaft löschen zu lassen. Kontaktiere hierzu GBSComplianceandQuality@boehringeringelheim.com und gib den Namen und die E-Mail-Adresse an, die du in deiner Bewerbung verwendet hast.