OUR FOCUS - Unsere Unternehmenskultur

Wer wir sind und was uns anspornt

Wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen, und möchten es auch bleiben

• Wir wollen die Gesundheit von Mensch und Tier verbessern – das treibt uns an.
• Wir fühlen uns für die Gemeinschaften verantwortlich, in denen wir tätig sind, und gehen respektvoll mit unseren Ressourcen um.
• Wir planen in Generationen und konzentrieren uns auf langfristige Ziele.

Wir schaffen Werte durch Innovation für unsere Kunden

• Wir entwickeln zukunftsweisende Therapien, dort wo der medizinische Bedarf groß ist.
• Wir zeichnen uns durch unsere Innovationskraft aus und legen Wert auf höchste Qualität, womit wir unsere Wettbewerbsfähigkeit steigern.
• Wir glauben an Partnerschaften, um den nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens zu sichern.

Wir sind stark durch unsere Mitarbeitenden

• Wir fördern ein vielfältiges, gemeinschaftliches und offenes Umfeld, das die Besten anspricht.
• Wir arbeiten erfolgsorientiert mit Integrität und Leidenschaft.
• Wir begegnen uns mit Respekt, Vertrauen und Empathie und wir wachsen gemeinsam.

Warum wir existieren

• Unsere Arbeit bei Boehringer Ingelheim wird von dem Wunsch motiviert, das Leben von Mensch und Tier nicht nur zu verbessern, sondern von Grund auf zu wandeln („transform“).​
• Leben („lives“) zu transformieren bezieht sich auf den großen Einfluss unserer Arbeit auf die Gesundheit als solche, den Gesundheitssektor und darüber hinaus.​
• Für Generationen („for generations“) spiegelt das langfristige Denken wider, das uns leitet, und unterstreicht sowohl die zentrale Bedeutung von Nachhaltigkeit als auch unser Engagement der jetzigen und den künftigen Generationen gegenüber. Es zeigt die Auswirkungen auf, die wir nicht nur auf einzelne Personen, sondern auf ganze Generationen haben.​

Wie wir erfolgreich sein werden

Unsere Verhaltensweisen stellen die Verbindung zwischen unserem Purpose, unseren Werten und Geschäftszielen und der Erfahrung und dem täglichen Tun aller Mitarbeitenden bei Boehringer Ingelheim her. Unsere Verhaltensweisen ermöglichen uns Klarheit, Konsistenz und eine gemeinsame Sprache in allen Geschäftsbereichen, Regionen und Hierarchien.

Ergebnisorientiert zusammenarbeiten

Ein klares Ziel bei der Zusammenarbeit haben. Abwägen, wann und wie andere effizient einbezogen werden sollten. Neugierig und aufgeschlossen bleiben.

Offen und konstruktiv kommunizieren

Bereit sein, zu hinterfragen und selbst hinterfragt zu werden. Meinungsverschiedenheiten respektvoll ansprechen.  Eigene Positionen mit Überzeugung vertreten.

Zügig entscheiden und handeln

Fundierte Entscheidungen schneller treffen. Maßnahmen rasch umsetzen − innerhalb und zwischen Teams.

Innovation und Veränderung vorantreiben

Innovative Lösungen schaffen. Positiven Wandel mutig vorantreiben und gleichzeitig bereit sein, zu hinterfragen und zu lernen.

Ergebnisse liefern und erfolgreich sein

Verantwortung übernehmen, um ambitionierte Geschäftsziele zu erreichen – zum Wohl unserer Kundinnen und Kunden sowie von Menschen und Tieren mit Erkrankungen.