Für uns sind Mitarbeitende nicht nur „Humankapital“, sondern in erster Linie Menschen.
Wir sind uns bewusst darüber, dass unsere Mitarbeiter*innen auch Verpflichtungen außerhalb der Arbeit haben – Verpflichtungen, die Aufmerksamkeit, Respekt und Unterstützung verlangen. Beruf und Privatleben müssen in Einklang stehen.
Für unterschiedlichste Lebenslagen und Ereignisse – positive wie negative – bieten wir unseren Mitarbeiter*innen verschiedene Unterstützungmöglichkeiten an. Die Möglichkeit, Zeitausgleich zu nehmen, oder freie Tage für Kinderbetreuung - schließlich sind wir ein Familienunternehmen. Darüber hinaus möchten wir mit unseren Mobilitätsangeboten dazu beitragen, das Pendeln zwischen Arbeitsstelle und Wohnort so angenehm wie möglich zu gestalten. Hier haben wir einen eigenen Zugang zur S-Bahn-Haltestelle Wien Hetzendorf errichtet, sowie einige Fahrradabstellplätze (samt eBike-Ladestationen) erschaffen. Wir fördern zudem die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmittel mit Zuzahlungen.
Wenn sie die Arbeit an einen anderen Standort innerhalb des Unternehmens führt, unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen auch bei einem Umzug.
Auch bei außergewöhnlichen Belastungen unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen und bieten ihnen verschiedene Beratungs- und Pflegedienstleistungen (einschließlich arbeitsmedizinischer und psychologischer Unterstützung am Standort) zu Themen wie Gesundheit am Arbeitsplatz, Altenpflege, Führungsstress oder anderen sozialen Fragen. Alle unsere Mitarbeitenden haben Zugang zu Online-Tools zur Förderung ihres psychischen und körperlichen Wohlbefindens.
Zudem überlegen wir uns sehr genau, wie wir unsere Arbeitsumgebungen so gestalten, dass sie zu mehr Zusammenarbeit anregen. Wir versuchen, den individuellen Arbeitsbedürfnissen gerecht zu werden, indem wir sowohl spezielle Bereiche für lebendigen Austausch als auch Räume zum ruhigen Arbeiten bereitstellen – das bedeutet nicht nur ein effizienteres Arbeiten, sondern auch weniger Stress.
Uns ist außerdem bewusst, dass sich das Arbeiten in den letzten Jahren verändert hat. Der technologische Fortschritt ermöglicht uns eine neue Art des Zusammenarbeitens. Wir sehen uns jedoch nicht als „Remote Company“, sondern legen auch Wert auf den direkten Kontakt. Flexible Arbeitszeitmodelle mit sinnvollen Regelungen sind für uns daher eine Selbstverständlichkeit. Einige Tätigkeiten lassen sich auch mit Jobsharing, Gleitzeit, Schichtmodelle und Home-Office vereinbaren – je nach Standort, Funktion und Person. Zudem bieten wir am Standort Wien das Prinzip der eingearbeiteten Fenstertage an, sodass alle Mitarbeiter*innen täglich mit einem 15 minütigen Einsatz diese vorarbeiten und dadurch mehrere freie Tage zusätzlich erhalten.