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Wir suchen nach Führungskräften, die unabhängig denken, Innovationen vorantreiben und es verstehen, unsere effektiven und agilen Teams zu leiten. Um die Führungskomptenz unserer Mitarbeitenden zu fördern und auszubauen, bieten wir ein breites Angebot an Entwicklungsprogrammen für neue und bestehende Führungskräfte.
Bei Boehringer Ingelheim RCV haben unsere Führungskräfte die Möglichkeit über unsere "Leadership Learning Landscape" (unsere Lern-Landkarte) Weiterentwicklungsangebote wahrzunehmen. Die Pfade sind so konzipiert, dass die individuelle Entwicklung gezielt gefördert wird. Verschiedene wichtige Meilensteine begleiten die Führungskräfte auf ihrem Lernpfad, dennoch können sie auch ihre eigenen Wege einschlagen und sich in ihrem eigenen Tempo durch die Lernwelt bewegen.
Im Rahmen der Leadership Learning Landscape werden auch zahlreiche Großveranstaltungen sowohl am Boehringer Ingelheim Campus als auch extern ausgetragen, um den Austausch unter den Führungskräften zu fördern, ein Netzwerk aufzubauen, sowie über Trends und persönliche Herausforderungen zu diskutieren. Hierbei werden interessanten Persönlichkeiten und Expert*innen als Keynote Speaker gewonnen, um gezielt Impulse für die Führungswelt zu setzen. Denn gerade der Kulturaspekt „aus Fehlern zu lernen“ wird bei Boehringer Ingelheim groß geschrieben.
Zudem bietet Boehringer Ingelheim auch internationale Weiterbildungsmöglichkeiten wie das „Exposure“, ein globales Programm zur Förderung von internationalen Aktivitäten, oder das „Connectivity“-Programm, welches gezielt zur Entwicklung von Führungskräften in einem agilen Umfeld beiträgt und ihnen weitere Fähigkeiten zur Bewältigung der Anforderungen eines unsicheren, komplexen und dynamischen Geschäftsumfelds vermittelt. Unser Engagement zu Diversity, Equity and Inclusion spiegelt sich auch in unseren Führungsentwicklungsprogrammen wieder. "RCV Women Leaders" fördert Frauen in Führungspositionen.