Lebenslanges Lernen, der Kompetenzerwerb und die Persönlichkeitsentwicklung sind entscheidend für langfristigen Erfolg, sowohl für jeden persönlich als auch gemeinsam als ein Unternehmen. Boehringer Ingelheim RCV investiert aktiv in die persönliche Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen, damit sie jeden Tag ihr Potenzial entfalten können. Dazu zählt:
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Investition in unsere Belegschaft durch Förderung ihrer Entwicklung
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Förderung von Eigenverantwortung
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Aufbau einer agilen Arbeitsweise
LEARN – unsere Investition in die persönliche Weiterentwicklung
Die Lernumgebung von Boehringer Ingelheim RCV – LEARN – bietet unseren Mitarbeiter*innen umfassende Möglichkeiten, ihre momentanen Stärken auszubauen und neue Erfahrungen und Kompetenzen zu erwerben, um sich weiterzuentwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Angefangen von professionellen Trainings wie zum Beispiel Gesprächs-und Fragetechniken, Konfliktmanagement, laterales Führen, Selbstorganisation oder e-Learning-Plattformen sowie externen Trainings wie Potenzialanalysen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten von Teams. Es gibt zahlreiche Optionen, die unseren Mitarbeitenden Raum für Wachstum und agiles und innovatives Arbeiten bieten.
Das 70-20-10-Prinzip
Boehringer Ingelheim verfolgt das 70-20-10-Prinzip. Der Großteil des Lernens findet hier während der täglichen Arbeit (70 %) und über das Feedback anderer (20 %) statt. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden ihre eigene Entwicklung vorantreiben können. Die übrigen 10 % entfallen auf formale Schulungen, Entwicklungsprogramme und Kurse. Innerhalb unserer Lernumgebung bieten wir auf die Funktion (z. B. Angestellte, Führungskräfte, usw.) zugeschnittene Lösungen mit relevanten Inhalten und der effektivsten Methode.
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Dies ist nur ein kleiner Teil unseres Lern- und Weiterbildungsangebots. Wenn Sie sich für uns entscheiden, werden Sie nicht nur bei uns arbeiten, sondern auch gemeinsam mit uns wachsen.