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Sind Sie bereit zu wachsen?
Bei Boehringer Ingelheim RCV steht unseren Mitarbeiter*innen ein umfangreiches Weiterbildungsangebot zur Verfügung. Doch das Wort „Weiterbildung“ greift zu kurz – wir helfen unseren Mitarbeitenden, beruflich zu wachsen. Wir betrachten das als langfristige Investition in Talente – und den Aussagen unserer Mitarbeitenden nach zu urteilen ist das einer der Gründe dafür, warum so viele von ihnen ihre gesamte berufliche Laufbahn bei uns verbringen.
Einige beginnen gleich direkt nach der Ausbildung bei uns. Wir sind sehr stolz darauf, ihnen nicht nur unser Wissen und ihr persönliches Potenzial zum Vorschein zu bringen. "Transforming life for generations" steht als unser Purpose im Zentrum des Handelns. Durch die qualifizierten Mitarbeiter*innnen und ein gutes Miteinander tragen wir dazu bei.
Ein Talent optimal zu fördern heißt, ihm Raum zur Weiterentwicklung zu geben. Dies kann die Teilnahme an unserer internationalen Event und Kooperationen bedeuten, die Teilnahme an einem unserer Programme zur Ausbildung von Führungskräften, wie dem "You.Leadership Programm" oder das Erlernen einer Fremdsprache mit unserem Partner "goFluent" - doch ebenso gut kann es heißen, dass Sie in einer unserer Freiwilligeninitiativen wie dem Umweltteam "Green Team Austria" Ihr soziales Engagement beweisen, Nachhaltigkeit vorantreiben, wir somit gemeinsam zum „Sustainable Developement 4 Generations“ beitragen. Es hängt ganz von unseren Mitarbeiter*innen ab – und davon, wie sie sich weiterentwickeln wollen.
Unsere Lernmöglichkeiten
Ob formell oder informell, unsere durchdachten Lern- und Weiterentwicklungsangebote auf der "LEARN RCV-Plattform" sind von dem Gedanken getragen, unsere Mitarbeitenden bei der Nutzung ihres vollen Potenzials zu unterstützen – auf jeder Ebene des Unternehmens. Wir bieten mehrere Programme, die auf die ganzheitliche Weiterentwicklung unserer derzeitigen und zukünftigen Führungskräfte abzielen. Mit unserer "Leadership Learning Landscape" können (angehende) Führungskräfte unterschiedliche Lernpfade, angepasst auf ihre Bedürfnisse und Ziele, absolvieren. Zudem bieten wir als internationales Unternehmen unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, überall auf der Welt zu arbeiten, andere Länder kennenzulernen und neue Perspektiven zu entwickeln.
Durch ein persönliches Mentoring wird umfangreiches Fachwissen an die nächste Generation von Fachleuten vermittelt. Führungskräfte, die mit einer speziellen Problemstellung konfrontiert sind, können durch ein Coaching unterstützt werden. Hier findet ein Erfahrungsaustausch statt, bei dem gemeinsam Lösungen erarbeitet und Herausforderungen besprochen werden. Und da wir zu jedem Zeitpunkt unserer Karriere voneinander lernen können, setzen wir auf einen 360°-Feedback-Prozess – nicht als Tool zur Performancebeurteilung, sondern als vertrauliche Ressource für die persönliche Weiterentwicklung von Führungskräften.