Seu salário é o que você espera por fazer o que é esperado. Algumas realizações e ocasiões, entretanto, exigem mais reconhecimento do que isso, e a atitude que as impulsiona é digna de ser encorajada, por isso, nos esforçamos para fazer exatamente isso.
Nossa liderança regional tem um alcance considerável para encorajar o sucesso, implementando planos de reconhecimento local que oferecem recompensas tangíveis para os marcos de negócios alcançados e superados. Isso significa que eles podem considerar as condições em seus próprios mercados, e as decisões podem ser tomadas por aqueles que estão mais próximos das realizações.
Em um nível mais amplo e estratégico, estamos constantemente buscando maneiras de melhorar a maneira como trabalhamos. Os programas de gerenciamento de ideias reconhecem as inovações inspiradas que mudam nossas perspectivas e melhoram nosso desempenho. Temos até mesmo um dia dedicado a celebrar essa parte central de nosso pensamento: Dia do valor através da inovação. Naturalmente, existem os eventos sociais habituais da empresa em que todos nos reunimos. Também reconhecemos o valor daqueles que escolhem investir seu tempo e talento em nosso sucesso de longo prazo, por isso, celebramos conosco grandes aniversários, como 10, 25 ou 40 anos, com um bônus. E como uma empresa familiar, também gostamos de celebrar esses eventos da vida familiar, por exemplo, novos pais podem encontrar algo extra para ajudar com seu pequeno membro extra...
Observe que os benefícios variam entre os países e locais, a fim de acomodar as condições e regulamentos locais. Os critérios de elegibilidade do funcionário podem ser aplicados.