Como se candidatar

O que esperar e o que preparar quando você se candidatar a uma função conosco.

How To Apply

Seus primeiros passos conosco

Queremos facilitar a participação de pessoas talentosas. Este é o lugar para descobrir como. 


Para uma rápida conferida em nosso processo de candidatura, consulte as etapas no vídeo; ou, para obter mais detalhes, consulte o guia abaixo.

Clique em <Play> Reproduzir para começar

Passo 1 Procure e selecione funções em nosso portal de carreiras.

Passo 2 Crie uma conta. É rápido e fácil e precisa apenas de alguns fatos básicos sobre você.

Passo 3 Adicione a função que deseja em sua <Job Basket> Cesta de Empregos

Passo 4 Carregue o CV e qualquer outro documento solicitado.

Passo 5 Revisaremos sua solicitação e, se for bem sucedida,...

Passo 6 ... ligaremos para você para uma entrevista.

Passo 7 E, se a entrevista correr bem,...

Seja bem-vindo à Boehringer Ingelheim!

Mais sobre nosso processo

Todos os anos, contratamos milhares de pessoas em centenas de funções, o que significa que usamos muitos processos diferentes de recrutamento. Portanto, não podemos dizer aqui que "Quando você se candidata, é exatamente isso o que vai acontecer". Algumas coisas, no entanto, são quase sempre as mesmas. Clique em um tópico abaixo para descobrir mais.

Sempre candidate-se on-line, usando nosso quadro de empregos, não por e-mail ou correio. Será necessário criar uma conta e nos fornecer algumas informações pessoais básicas. Sempre pediremos um CV, mas, geralmente, não pediremos uma carta de apresentação. Cada anúncio de emprego individual informará se será necessário qualquer outro documento.

Normalmente, o recrutador selecionará as candidaturas com base na documentação, ou entrará em contato com você caso alguma informação esteja faltando. Em seguida, ele criará uma lista restrita de candidatos, que serão selecionados para a entrevista. Quer você seja ou não selecionado para uma entrevista, nós o manteremos informado.

As entrevistas podem ser realizadas virtualmente ou no local, e sua sequência e conteúdo variam, mas, quase sempre, você falará, pelo menos, com uma pessoa do RH e com o gerente de contratação. Eles buscarão habilidades técnicas, competências, adequação à equipe e adequação cultural à AAI (Para saber mais sobre AAI, clique aqui:https://www.boehringeringelheim.com/our-focus/aai).. Durante a entrevista, você também terá a oportunidade de saber mais sobre a função e garantir que ela atenda às suas exigências e expectativas. 

É claro que entraremos em contato com você se quisermos lhe oferecer o emprego. Mas também informaremos caso decidirmos não levar sua candidatura adiante e daremos um feedback que esperamos que seja útil.  

Para obter mais detalhes, consulte nossa página de Perguntas Frequentes.

Comece sua jornada para se juntar a nós, com um olhar sobre a candidatura à função desejada. 

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Benefícios e remuneração

FAQs

Para respostas às perguntas que ouvimos com mais frequência sobre carreiras e candidaturas de empregos, acesse nossa página de Perguntas Frequentes aqui.

Se tiver dúvidas sobre uma carreira, ou sobre a candidatura para um cargo, e as respostas de que você precisa não estiverem em nossa página de Perguntas Frequentes, entre em contato conosco aqui.

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