Foire aux questions

Nous recrutons des milliers de personnes par an dans le monde entier à des postes très différents, en suivant le même processus de recrutement à l’échelle mondiale :

• Candidatures : Veuillez toujours postuler en ligne, par le biais de notre site d’offres d’emploi mondial, et non par courriel ou courrier postal. Vous devrez créer un compte en ligne et nous communiquer quelques informations personnelles de base. Les candidats doivent joindre leur CV à chaque demande.
• Présélection : En règle générale, le recruteur effectue un premier tri des candidatures sur la base du CV et de la documentation fournis. Il établit ensuite une liste de candidats admissibles qui seront conviés à une entrevue. Nous vous tiendrons au courant, que vous soyez ou non sélectionné pour passer une entrevue.
• Entrevues : Les entrevues peuvent avoir lieu à distance ou sur place et tous les renseignements nécessaires seront fournis aux candidats avant l’entrevue. Les questions de l’entrevue peuvent couvrir notamment les domaines suivants : les compétences techniques, les compétences fonctionnelles et les comportements organisationnels (pour en savoir plus sur le concept « AAI », Responsabilisation, Agilité et Intraprenariat, cliquez ici : https://www.boehringer-ingelheim.com/our-focus/aai). Pendant l’entrevue, vous aurez également la possibilité de poser toutes les questions que vous souhaitez.
• Résultats : Bien entendu, nous communiquerons avec vous si votre entrevue est concluante. Nous prendrons également contact avec vous si nous décidons de ne pas donner suite à votre demande et nous vous fournirons tout commentaire qui puisse vous être utile. Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre page FAQ.

Tous les postes que nous cherchons actuellement à pourvoir par recrutement externe sont annoncés sur notre site d’offres d’emploi mondial. Si vous ne trouvez pas d’offre correspondant à votre CV pour l’instant, pensez à mettre en place une alerte emploi afin d’être informé lorsqu’une offre qui vous convient est publiée.

Veuillez poser votre candidature uniquement à des offres d’emploi publiées sur le site d’offres d’emploi.

Nous nous efforçons de répondre aussi rapidement que possible aux candidatures, et savons combien cela est important pour la plupart des candidats. La durée totale varie selon l’emplacement et la fonction/le poste, mais des renseignements plus détaillés seront donnés par l’équipe de recrutement pendant l’entrevue, pour les candidats qui arrivent jusqu’à ce stade.

Oui, vous pouvez postuler plusieurs emplois en même temps, et même réutiliser des documents que vous avez déjà téléversés. Mais il est important que vous ayez une idée claire des postes qui vous conviennent et correspondent à vos objectifs de carrière. Si vous déposez plusieurs candidatures, nous pourrions vous demander d’indiquer votre préférence pendant l’entrevue.

Envoyer votre candidature par le biais du système est normalement tout ce que vous avez à faire. Vous n’avez pas besoin de contacter en plus le recruteur ou le gestionnaire d’embauche pour prouver votre motivation. Les candidats qui arrivent jusqu’au stade de l’entrevue peuvent communiquer avec eux pour des questions administratives, par exemple pour modifier la date ou l’heure de rendez-vous d’une entrevue.

Tout d’abord, permettez-nous de vous féliciter d’être arrivé jusqu’au stade de l’entrevue! Les entrevues varient en fonction du poste et de l’étape du processus de sélection. Si vous ne savez pas comment vous préparer au mieux, voici quelques conseils :

• Lisez attentivement l’offre d’emploi et prenez note de l’expérience et des compétences requises. Y a-t-il eu des étapes au cours de votre carrière où vous avez pu vous forger cette expérience? Ou des situations où vous avez pu faire la preuve de ces compétences? Pendant l’entrevue, vos interlocuteurs vous poseront généralement des questions afin de déterminer si vous correspondez au profil décrit dans l’offre d’emploi.

Plus vous saurez décrire précisément des situations où vous avez pu mettre en œuvre une compétence donnée, le rôle que vous avez joué, le résultat et les leçons que vous en avez tirées, mieux ce sera pour vous.

• Établissez une liste d’« arguments favorables » qui vous semblent être vos points forts pour ce poste. Cela vous aidera à construire vos réponses et à vous assurer d’aborder toutes vos compétences, connaissances et expériences pertinentes.
• Préparez-vous à décrire chacune des étapes de votre CV à votre interlocuteur. Même si celui-ci l’a lu avec attention, il pourra vous demander de lui décrire rapidement votre parcours professionnel.
• Connaissez-vous Boehringer Ingelheim? Savez-vous qui nous sommes, ce que nous faisons, quelle est notre histoire et notre culture? Si ce n’est pas le cas, faites quelques recherches avant l’entrevue en consultant notre site Web, notre page LinkedIn et d’autres sources.
• Bien entendu, l’entrevue est également l’occasion pour vous d’en apprendre davantage sur nous. Si vous avez des questions, préparez-en quelques-unes avant l’entrevue. Votre interlocuteur veillera à ce que vous ayez le temps de les poser vers la fin de l’entrevue.

Vous pouvez vous inscrire pour recevoir nos notifications d’alerte emploi (fonction disponible sur la page de notre site d’offres d’emploi). En configurant cette fonction, vous recevrez un avis par le biais de notre système dès que de nouvelles offres d’emploi susceptibles de vous intéresser seront publiées.

1. Sur le site d’offres d’emploi, cliquez sur Connexion et créez un nouvel utilisateur.
2. Acceptez la déclaration de confidentialité.
3. Cliquez sur votre nom, puis sur <« My Profile » (Mon profil)>.
4. Entrez les informations requises et indiquez vos préférences.

Si vous disposez déjà d’un profil sur notre site d’offres d’emploi, vous pouvez vous connecter et passer directement à l’étape 3. Vous recevrez des courriels pour tous les postes vacants correspondant à votre profil qui seront publiés par la suite.

Pour apporter ultérieurement des modifications à votre profil de recherche pour l’alerte emploi, connectez-vous au site d’offres d’emploi, cliquez sur votre nom puis sur <« My Profile » (Mon profil)> et accédez aux préférences pour modifier les emplacements ou domaines d’activité recherchés.

Vous pouvez activer et désactiver les notifications en vous connectant et en accédant à <« My account » (Mon compte)>.

Pour postuler chez Boehringer Ingelheim, vous avez besoin d’un CV à jour. Nous vous demanderons également de nous communiquer quelques informations de base vous concernant pendant le processus de candidature dans notre système de recrutement (Taleo). Si des documents supplémentaires tels que des diplômes sont requis, une mention à cet effet figurera dans l’offre d’emploi.

En règle générale, un CV doit être aussi succinct que possible tout en contenant tous les renseignements pertinents. Dans la pratique, cela signifie qu’il peut être judicieux d’omettre des renseignements non pertinents pour le poste visé et de fournir des renseignements plus détaillés sur les étapes pertinentes de votre parcours. À titre indicatif, votre CV devrait avoir une longueur maximale de deux pages.

En règle générale, le mieux est d’envoyer des documents de candidature rédigés dans la même langue que l’offre d’emploi.

Il vous suffit d’envoyer un CV et de répondre à quelques questions de base pendant le processus de candidature. Nous n’avons pas besoin de lettre de motivation. Si vous souhaitez toutefois nous communiquer un renseignement qui ne ressort pas clairement du CV, vous pouvez bien sûr joindre une lettre de motivation.

Le système prend en charge différents formats, mais nous préférons les fichiers PDF. Les fichiers peuvent avoir une taille maximale de 5 Mo. Le CV doit être présenté sous forme de tableau.

Oui, si vous souhaitez réutiliser un CV que vous nous avez envoyé dans le cadre d’une autre candidature, vous n’avez pas besoin de le téléverser à nouveau. À la fin du processus de candidature, vous voyez tous les documents que vous avez téléversés dans le cadre de toutes les candidatures auprès de notre entreprise. Indiquez alors pour tous les documents qui doivent être pris en compte dans le cadre de la candidature concernée qu’ils sont <« relevant » (pertinents)> Veuillez noter que si vous téléversez plusieurs fichiers, ils doivent porter des noms différents. Si vous téléversez un fichier portant le même nom qu’un fichier précédemment téléversé, le fichier antérieur est remplacé.
Si vous avez déposé plusieurs candidatures, supprimer un fichier a pour effet de le supprimer dans toutes vos candidatures. Veuillez donc vous servir du paramètre <« Relevant Files » (Fichiers pertinents)> si vous souhaitez faire apparaître ou disparaître un fichier donné dans une candidature.

Tous les postes à temps partiel disponibles seront mentionnés spécifiquement dans l’offre d’emploi publiée sur notre site d’offres d’emploi mondial.

L’expérience requise dépend du poste concerné et est indiquée dans l’offre d’emploi.

Boehringer Ingelheim a été fondée en Allemagne et environ un tiers de son effectif est basé dans ce pays. Mais nous menons nos activités à l’échelle mondiale et il n’y a pas d’obligation générale de parler l’allemand. En règle générale, les employés parlent la langue du pays dans lequel ils travaillent, et la nécessité de connaître une langue spécifique sera indiquée dans l’offre d’emploi. La connaissance de l’anglais est généralement requise pour les postes impliquant des activités à l’échelle mondiale ou internationale.

Boehringer Ingelheim offre de nombreux avantages sociaux. Notre but est de soutenir nos employés dans de nombreuses situations de la vie en fonction de leurs besoins individuels. Vous trouverez de plus amples renseignements à ce sujet ici.

Vous pouvez bien sûr retirer votre candidature à n’importe quel moment du processus en vous connectant à votre profil sur le site d’offres d’emploi. Une fois connecté, accédez à <« My Job page > My Submissions » (Ma page emploi > Mes candidatures)> et cliquez sur <« Withdraw » (Retirer)>, ou contactez simplement…

Boehringer Ingelheim supprimera automatiquement toutes les données personnelles à l’issue du processus de candidature. Les délais varient en fonction de la loi applicable dans le pays où le poste visé est basé. Si vous souhaitez de plus amples renseignements, cliquez sur <« Data Privacy » (Confidentialité)> dans la barre de navigation au bas de la page pour connaître les délais de suppression applicables vous concernant.

Oui, vous le pouvez. Connectez-vous à votre compte sur le site d’offres d’emploi, accédez à <« My Account Options » (Options de mon compte)> et cliquez sur <« Deactivate » (Désactiver)>. Vos données seront automatiquement supprimées à l’issue du processus de recrutement, selon les dispositions de la loi locale dans le pays où vous postulez.
Vous pouvez également demander qu’elles soient immédiatement et définitivement supprimées à n’importe quel moment au cours du processus. Pour ce faire, veuillez communiquer avec :
GBSComplianceandQuality@boehringeringelheim.com en indiquant votre nom et l’adresse courriel spécifiée dans le cadre de votre candidature.