Wir stellen jedes Jahr Tausende von Menschen für ganz unterschiedliche Stellen ein, entsprechend vielfältig fallen auch unsere Einstellungsprozesse aus. Daher können wir auf dieser Website nicht pauschal sagen, wie der Bewerbungsprozess im Einzelnen ablaufen wird. Einige Punkte sind allerdings fast immer gleich:

• Bewerbung: Bitte bewerben Sie sich über unser Stellenportal und nicht per E-Mail oder in Papierform. So können wir Ihre Bewerbung am schnellsten bearbeiten. Wir werden Sie immer um einen Lebenslauf bitten. Ein Anschreiben ist meist nicht nötig. Sollten weitere Dokumente erforderlich sein, wird in der Stellenausschreibung darauf hingewiesen.
• Vorauswahl: Wenn wir Ihre Bewerbung erhalten, trifft in der Regel ein Mitglied der Personalabteilung eine Vorauswahl anhand Ihrer Unterlagen und wendet sich an Sie, falls Angaben fehlen. Anschließend wird eine Liste mit geeigneten Kandidat*innen an die einstellende Führungskraft weitergeleitet.
• Auswahl: Die einstellende Führungskraft wählt diejenigen Kandidat*innen aus, die für ein Bewerbungsgespräch infrage kommen, das online oder vor Ort stattfinden kann. Ablauf und Art der Vorstellungsgespräche hängen von der jeweiligen Stelle ab, doch in fast allen Fällen werden Sie mit einem Mitglied der Personalabteilung sowie der einstellenden Führungskraft sprechen. Diese werden beurteilen, wie es um Ihre technischen Fertigkeiten und Kompetenzen bestellt ist, ob Sie gut ins Team passen und ob Sie sich für die von den AAI-Grundsätzen geprägte Firmenkultur eignen (mehr zu AAI erfahren Sie hier: https://www.boehringer-ingelheim.com/our-focus/aai).
• Wir treten mit Ihnen in Kontakt, wenn Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen sind oder wir weitere Angaben von Ihnen benötigen. Doch auch, wenn Sie nicht für die Stelle infrage kommen, erhalten Sie eine Benachrichtigung.

In unserem Stellenportal finden Sie alle Stellen, für die wir derzeit externe Bewerbungen annehmen. Ist derzeit keine zu Ihrem Profil passende Stelle ausgeschrieben, richten Sie sich einfach eine Benachrichtigung ein oder registrieren Sie sich in unserem Talent Netzwerk myVeeta. So erfahren Sie von uns von passenden Stellen.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich auf Stellen, die online im Stellenportal ausgeschrieben sind. Initiativbewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

Wir bemühen uns, alle Bewerbungen so schnell wie möglich zu bearbeiten. Wir wissen, wie wichtig dies für die meisten Bewerber*innen ist. Da unser Stellenportal jedoch eine globale Website ist, können wir keine pauschale Antwort für die ganze Welt geben. Der gesamte Zeitrahmen hängt von den lokalen Verfahren und Bedingungen ab.

Ja, Sie können sich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben. Dabei können Sie sogar dieselben hochgeladenen Dokumente verwenden. Allerdings sollten Sie sich darüber im Klaren sein, welche Stellen zu Ihnen und Ihren Karrierezielen passen. Wenn Sie mehrere Bewerbungen einreichen, kann es sein, dass wir Sie im Vorstellungsgespräch fragen, was Sie bevorzugen.

Für gewöhnlich müssen Sie nur Ihre Bewerbung über das System einreichen. Wir erwarten nicht, dass Sie die Personalabteilung oder die einstellende Führungskraft zusätzlich kontaktieren, um Ihr Engagement und Interesse zu unterstreichen. Aber selbstverständlich können Sie jederzeit aus organisatorischen Gründen Kontakt aufnehmen, zum Beispiel zur Verlegung eines Termins für ein Vorstellungsgespräch.

Zunächst einmal möchten wir Ihnen gratulieren, dass Sie diesen Punkt des Bewerbungsprozesses erreicht haben! Abhängig von der Stelle und Phase des Auswahlprozesses können Vorstellungsgespräche unterschiedlich aussehen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie sich vorbereiten sollen, dürften die folgenden Hinweise Ihnen weiterhelfen:

•  Lesen Sie die Stellenausschreibung aufmerksam durch und entnehmen Sie ihr die geforderte Erfahrung und die benötigten Fähigkeiten. Gab es in Ihrer Laufbahn Abschnitte, in denen Sie diese Erfahrung erworben haben? Gibt es Situationen, in denen Sie die betreffenden Fähigkeiten demonstrieren konnten? Mit den Fragen im Vorstellungsgespräch wollen wir üblicherweise festzustellen, ob Ihr persönliches Profil zum Stellenprofil passt.

Je genauer Sie beschreiben können, wann Sie eine bestimmte Fähigkeit eingesetzt haben, welche Rolle Sie in dieser Situation gespielt haben, was das Resultat war und was Sie daraus gelernt haben, desto besser.

• Erstellen Sie im Geiste eine stichpunktartige Liste der Argumente, die dafür sprechen, warum gerade Sie die richtige Person für diese Stelle sind. Diese müssen Sie nicht herunterbeten, vielmehr dient sie als nützlicher Orientierungspunkt zur Strukturierung Ihrer Antworten und hilft Ihnen dabei, während des Vorstellungsgesprächs alle Punkte anzusprechen, die Ihnen wichtig sind.
• Stellen Sie sich darauf ein, Ihren Lebenslauf im Gespräch durchzugehen und vorzustellen. Selbst wenn er gründlich gelesen wurde, könnten Sie Sie gebeten werden, Ihre wichtigsten Karriereschritte als Grundlage für weitere Rückfragen oder als Gesprächseinstieg kurz zusammenzufassen. Halten Sie sich aber nicht allzu lang damit auf. Sofern Sie nicht um eine längere Darstellung gebeten werden, sollten Sie sich dafür nicht mehr als fünf Minuten Zeit nehmen.
• Was wissen Sie über Boehringer Ingelheim, unsere Tätigkeit, unsere Geschichte und Firmenkultur? Unsere Website, unser LinkedIn-Kanal und andere Quellen liefern Ihnen entsprechende Fakten zur Vorbereitung auf das Gespräch.
• Natürlich ist das Bewerbungsgespräch auch eine Möglichkeit, mehr über uns zu erfahren. Sollten Sie also Fragen haben, werden Sie Gelegenheit bekommen, sie zu stellen.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich direkt auf eine Stelle zu bewerben. Ist nichts Passendes für Sie dabei? Gerne können Sie sich einen Job-Alert einstellen, bei dem Sie eine automatische E-Mail-Benachrichtigung erhalten, wenn wir einen für Sie interessanten neuen Job auf unserer Plattform ausschreiben.

Sie können eine Stellenbenachrichtigung einrichten, um automatisch informiert zu werden, sobald neue Stellenausschreibungen auf unserer Plattform erscheinen, die für Sie interessant sein könnten.

1. Klicken Sie im Stellenportal auf „Sign in“ und erstellen Sie einen neuen Benutzer.
2. Stimmen Sie der Datenschutzrichtlinie zu.
3. Klicken Sie auf Ihren Namen und dann auf „My Profile“.
4. Tragen Sie die erforderlichen Angaben und Ihre Präferenzen ein.

Wenn Sie bereits ein Profil in unserem Stellenportal haben, können Sie direkt zu Schritt 3 übergehen.

Sie erhalten künftig E-Mails zu allen Stellen, die zu Ihrem Profil passen.

Um nachträglich Änderungen am Suchprofil Ihrer Stellenbenachrichtigung vorzunehmen, melden Sie sich bitte im Stellenportal an und klicken auf Ihren Namen und dann auf „My Profile“. Hier können Sie in den Präferenzen die entsprechenden Orts- oder Stellenfelder ändern.

Um die Benachrichtigungen zu (de-) aktivieren, melden Sie sich an und rufen „My Account“ auf.

Für Ihre Bewerbung bei Boehringer Ingelheim benötigen Sie einen Lebenslauf. Zudem bitten wir Sie im Verlauf des Bewerbungsverfahrens um einige grundlegende Angaben. Sollten weitere Dokumente wie Bescheinigungen erforderlich sein, wird in der Stellenausschreibung darauf hingewiesen.

Allgemein sollte ein Lebenslauf so kurz wie möglich sein und trotzdem alle wichtigen Informationen enthalten. In der Praxis bedeutet das, dass Sie bestimmte Einzelheiten, die für die betreffende Stelle nicht relevant sind, auslassen und mehr Angaben zu relevanten Karriereschritten machen könnten. Als grober Rahmen: Der Lebenslauf sollte nicht länger sein als zwei Seiten.

Als Faustregel gilt, dass Sie den Lebenslauf am besten in der gleichen Sprache einreichen, in der die Stellenausschreibung verfasst ist.

Ein Lebenslauf und die Beantwortung einiger grundlegender Fragen bei der Bewerbung reichen aus. Wir benötigen kein Motivationsschreiben. Wenn Sie uns etwas mitteilen möchten, das aus dem Lebenslauf nicht hervorgeht, steht es Ihnen natürlich frei, zusätzlich ein Motivationsschreiben beizufügen.

Das System erlaubt verschiedene Dateiformate, doch wir bevorzugen PDF-Dateien. Die maximale Dateigröße beträgt 5 MB. Der Lebenslauf sollte in tabellarischer Form verfasst sein.

Ja, wenn Sie einen Lebenslauf von einer Bewerbung für eine andere verwenden möchten, brauchen Sie ihn nicht erneut hochzuladen. Am Ende des Erstellungsprozesses werden alle Dokumente angezeigt, die Sie für alle Bewerbungen bei uns hochgeladen haben. Bitte markieren Sie alle, die bei Ihrer neuen Bewerbung für uns sichtbar sein sollen, als „relevant“.

Sollten Sie mehrere Dateien hochladen, beachten Sie bitte, dass sie unterschiedliche Dateinamen haben müssen. Wenn Sie eine Datei mit dem gleichen Namen wie eine vorhandene Datei hochladen, wird die vorhandene Datei ersetzt.

Sollten Sie mehrere offene Bewerbungen haben und eine Datei löschen, wird sie aus all Ihren Bewerbungen gelöscht. Verwenden Sie bitte die Einstellung „Relevant Files“, um Dateien in bestimmten Bewerbungsverfahren ein- oder auszublenden.

Ja, wir bieten auch Teilzeitstellen an – und für manche Stellen auch Jobsharing. Auch diese Stellen sind online ausgeschrieben. Sie können mit dem Filter „Teilzeit/Vollzeit“ in unserem Stellenportal gezielt danach suchen.

Die nötige Erfahrung hängt von der jeweiligen Stelle ab und wird in der Stellenausschreibung angegeben. Allerdings bietet Boehringer Ingelheim auch Stellen für Berufseinsteigende ohne Berufserfahrung an.

Boehringer bietet Sommerpraktika für Schüler*innen und Studierende ohne abgeschlossene Ausbildung an. Entsprechende Ausschreibungen finden Sie in unserem Stellenportal.

Ja, Boehringer Ingelheim bietet Dissertationsthemen an. Diese sind ebenfalls in unserem Stellenportal ausgeschrieben.

Boehringer Ingelheim wurde in Deutschland gegründet, wo rund ein Drittel unserer Mitarbeitenden tätig ist. Doch darüber hinaus sind wir in aller Welt tätig und Deutschkenntnisse sind keine allgemeine Voraussetzung. In der Regel sprechen unsere Mitarbeitenden die Sprache des Landes, in dem sie tätig sind. Englisch dient als Sprache für die internationale Zusammenarbeit und in stark international geprägten Bereichen unseres Unternehmens. Stellen, die globale oder internationale Aktivitäten beinhalten, erfordern in der Regel Englischkenntnisse.

Je nachdem, ob Sie sich beispielsweise als Technical Services Manager im Bereich Animal Health, als Laborleitung an einem Forschungsstandort oder als Fachkraft in der Lohnbuchhaltung bewerben, werden die Anforderungen selbstverständlich ganz unterschiedlich ausfallen. Allerdings gibt es ein bestimmtes Leitbild, mit dem sich all unsere Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Stelle identifizieren sollten.

Wir nennen es „AAI“. Mehr darüber erfahren Sie hier: https://www.boehringer-ingelheim.com/our-focus/aai

Boehringer Ingelheim bietet zahlreiche Arbeitgeberleistungen an. Wir möchten unsere Mitarbeitenden ihrem Bedarf entsprechend in möglichst vielen Lebenssituationen unterstützen. Nähere Informationen dazu finden Sie hier.

Wir würden dies bedauern, doch selbstverständlich können Sie Ihre Bewerbung jederzeit zurückziehen. Dazu melden Sie sich einfach mit Ihrem Profil im Stellenportal an, rufen „My job page > My Submissions“ auf und klicken auf „Withdraw“ - oder Sie kontaktieren einfach die zuständige Ansprechperson in der Personalabteilung.

Boehringer Ingelheim löscht nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens automatisch alle personenbezogenen Daten. Die entsprechenden Löschungsfristen hängen von der Rechtsprechung in dem Land ab, in dem die Stelle sich befindet. Nähere Informationen dazu, welche Löschfristen für Sie gelten, finden Sie unter „Data Privacy“ in der Navigationsleiste am unteren Seitenrand.

Ja, das können Sie. Melden Sie sich dazu mit Ihrem Konto im Stellenportal an, rufen „My Account Options“ auf und klicken auf „Deactivate“. Ihre Daten werden nach Abschluss des Bewerbungsprozesses automatisch entsprechend den gesetzlichen Vorschriften in dem Land, in das Sie sich bewerben, gelöscht.

Zudem können Sie jederzeit darum bitten, sie umgehend und dauerhaft löschen zu lassen. Kontaktieren Sie hierzu GBSComplianceandQuality@boehringeringelheim.com und geben Sie den Namen und die E-Mail-Adresse an, die Sie in Ihrer Bewerbung verwendet haben.