So halten wir es seit unseren Anfangstagen, als Albert Boehringer seinen Angestellten eine Krankenversicherung, bezahlten Urlaub, Renten und Sozialwohnungen bot - in den 1880er Jahren eine Seltenheit. Heute befindet sich Boehringer Ingelheim in der vierten Generation im Besitz derselben Familie. Urgroßvater Albert würde sich freuen zu sehen, dass wir nach wie vor sein Ideal eines Familienunternehmens hochhalten.
Auch heute hat ein familiärer Ansatz für uns weiterhin Priorität, und da wir nicht nur an das Hier und Jetzt, sondern auch an die kommenden Generationen denken, konzentrieren wir uns auf Langfristigkeit: langfristige Geschäftsziele, langfristige Investitionen, sowie die langfristige Entwicklung und ein langanhaltendes Wohlergehen unserer Mitarbeitenden.
Zum Wohlergehen unserer Belegschaft gehört auch die Achtung des Familienlebens. Deshalb legen wir Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten und sinnvolle Homeoffice-Regelungen.
Und da uns bewusst ist, dass das Leben nicht immer in geraden Bahnen verläuft, leisten wir unter anderem Unterstützung in puncto Gesundheit und Wohlbefinden, bei finanziellen Problemen und bei Standortwechseln.