Культура, которая делает нас теми, кто мы есть
Если вы поговорите с людьми, которые работают в «Берингер Ингельхайм», вы услышите, что многие из них считают себя частью уникальной атмосферы компании. Это не случайно; такая атмосфера возникает благодаря культуре, над созданием и развитием которой мы упорно работаем, и которая затрагивает все аспекты нашей деятельности, как внутри компании, так и в мире в целом. Мы называем всё это «Наш ФОКУС»: основа нашей корпоративной культуры, описывающая, кто мы и к чему стремимся, почему мы существуем, и как мы работаем вместе. В своей работе мы придерживаемся таких концепций, как разнообразие, равенство, инклюзивность и устойчивое развитие.
«Наш ФОКУС» — основа нашей корпоративной культуры
Мы семейная компания, что означает, что мы независимы и намерены оставаться таковыми. Вдохновляясь нашей целью — "Менять жизнь для будущих поколений", мы движимы желанием служить человечеству, улучшая здоровье людей и животных. Планирование на поколения вперед с ориентацией на долгосрочные результаты также включает в себя глубокое уважение к сообществам и ресурсам.
Мы создаем ценности через инновации, разрабатывая инновационные лекарственные препараты и решения в еще не исследованных областях здравоохранения — для наших клиентов, для пациентов и их близких, а также для общества. Более того, мы стремимся к совершенству в инновациях и высочайшему качеству, чтобы быть конкурентоспособными. В то же время мы знаем, что инновации не происходят в изоляции, и поэтому также верим в важность партнерства для достижения успеха, чтобы обеспечить устойчивое экономическое развитие компании и возможность непрерывных инноваций.
Все это было бы невозможно без людей, работающих в «Берингер Ингельхайм». Нас вдохновляют наши сотрудники, мы привлекаем лучшие таланты, создавая разнообразную, открытую и располагающую к сотрудничеству среду. Мы работаем честно и со страстью, относимся друг к другу с уважением, доверием и эмпатией и развиваемся вместе. Мы добиваемся результатов, благодаря своей ответственности, адаптивности и корпоративному предпринимательству. Подробнее здесь.
Разнообразие, равенство и инклюзивность
Приходя в «Берингер Ингельхайм», вы привносите свои идеи, опыт и навыки в глобальную компанию, в которой работает 52 000 сотрудников из 133 стран в 176 филиалах по всему миру. Мы хотим, чтобы эти разнообразные идеи, различные точки зрения и опыт были услышаны и оценены, потому что мы знаем, что сила нашего разнообразия способствует не только нашему успеху, но и успеху окружающих нас сообществ. Это требует от нас развития инклюзивного лидерства в компании, обеспечения равенства для всех наших сотрудников, а также безопасной рабочей среды, где мы можем открыто делиться своими идеями, экспериментировать, бросать вызов привычным практикам, давать обратную связь и учиться друг у друга. Это воплощено в нашем Глобальном кодексе поведения, который требует, чтобы мы всегда относились друг к другу справедливо и с достоинством и решительно выступали против дискриминации и притеснений. Это воплощается в наших ежегодных планах действий с конкретными целями, гарантирующими, что мы добьемся ощутимого прогресса в этом направлении. Это отражено в нашей приверженности Целям в области устойчивого развития и Руководящим принципам предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН. Мы уверены, что вы заметите эту приверженность и почувствуете сопричастность — во всех наших офисах, в нашем общении, в каждом аспекте нашего бизнеса. Подробнее здесь.
Устойчивое развитие
Концепция «Устойчивое развитие - для будущих поколений» была сформулирована в 1885 году и, мы надеемся, будет ещё долго с нами. Потому что «Берингер Ингельхайм» всегда будет стремиться быть лучше: разрабатывать лучшие препараты, создавать лучшие решения для здравоохранения и вносить свой вклад в улучшение мира. Не только сегодня, но и для всех последующих поколений. Подробнее здесь.
Нами движет стремление улучшать здоровье людей и животных — сейчас и в будущем. Поэтому мы обновили нашу концепцию: «Устойчивое развитие - для будущих поколений». Подробнее здесь.