Для компании «Берингер Ингельхайм» сотрудники — это прежде всего люди.
Это означает, что у них есть жизнь за пределами работы: жизнь, которая заслуживает внимания, уважения и поддержки. Важно добиться баланса между личной жизнью и работой.
Иногда эта жизнь предъявляет необычные требования, поэтому мы предлагаем различные варианты отпусков — оплачиваемые, частично оплачиваемые, неоплачиваемые или приобретаемые — чтобы помочь нашим сотрудникам справиться с важными жизненными событиями, как радостными, так и печальными. А в случае одного особенно радостного события мы предоставляем помощь по уходу за детьми — в конце концов, мы семейная компания. Кроме того, наши компенсации транспортных расходов помогут облегчить нагрузку, связанную с поездками между работой и домом. Поскольку мы являемся глобальной компанией, и вполне возможно, что карьера у нас приведет вас на новое место жительства, мы можем помочь и с переездом.
Если вы испытываете стресс, наш спектр услуг по психологической помощи (включая специалистов по охране труда и клинических психологов) поможет найти выход из сложившейся ситуации, будь то уход за пожилыми людьми, стресс из-за руководящей роли или социальные проблемы. Помимо официальных служб поддержки, мы назначили менторов по здоровью — коллег-добровольцев, прошедших специальную подготовку, которые отслеживают признаки стресса и предлагают конфиденциальную поддержку. Все наши сотрудники имеют доступ к онлайн-инструментам для поддержания своего психологического благополучия.
Кроме того, мы внимательно следим за тем, как выглядят наши рабочие пространства, переосмысливая многие помещения для совместной работы. Мы придерживаемся модели, основанной на различных видах активности сотрудников: создаем пространства для конкретных рабочих задач на определенных позициях, выделяем зоны как для активного сотрудничества, так и для спокойной индивидуальной работы, что позволяет не только работать более эффективно но и снизить стресс.
Мы также признаем, что за последние годы подход к рабочему процессу изменился. Технологии открыли нам новые способы организации работы, и мы не видим причин не применять их там, где они уместны. Мы ценим время, которое наши сотрудники проводят, работая друг с другом, но гибкий график и возможность дистанционной работы стали частью нашего способа ведения бизнеса. В зависимости от местоположения, позиции и самого человека, для некоторых ролей могут применяться разделение обязанностей, гибкий график и неполный рабочий день.
Мы называем наш подход «умной работой», что вполне уместно, ведь наши сотрудники — умные люди.
Пожалуйста, имейте в виду, что льготы могут различаться в зависимости от страны и площадки, в соответствии с локальными нормами и требованиями. Также могут быть применены квалификационные требования.