Diversität, Equity & Inclusion
Diversity, Equity & Inclusion ist als Schlüsselelement unserer Kultur ein fester Bestandteil unserer Identität und trägt damit zur Erreichung der Ziele von "Sustainable Development - For Generations" (SD4G) bei. Durch unsere zentralen Werte Empathie, Respekt, Leidenschaft und Vertrauen schaffen wir ein vielfältiges, offenes und inklusives Umfeld für unsere Zusammenarbeit. Inclusion erreichen wir, wenn alle ihren Teil beitragen!
Die Vielfalt (Diversity) unserer Belegschaft ist der Schlüssel für das Verständnis unserer Kund*innen. Vielfalt ist unabdingbar für das Wachstum unseres Unternehmens und die Möglichkeit "Werte durch Innovation" zu schaffen. Diversity kann jedoch nur in einem inklusiven Arbeitsumfeld wirken, das sich durch ein Gefühl der Zugehörigkeit, Fairness und Gerechtigkeit auszeichnet, in dem alle Mitarbeitenden dafür geschätzt werden, wie sie sind.
Diversity beschreibt die verschiedenen kollektiven und individuellen Identitäten und Unterschiede die unsere Mitarbeitenden in jede Arbeitssituation bei Boehinger Ingelheim einbringen. Diversity beinhaltet sowohl sichtbare als auch nicht sichtbare Dimensionen, die angeboren und erworben sein können. Unsere Mitarbeitenden haben eine Vielfalt an unterschiedlichen Herkünften, Erfahrungen und Eigenschaften, die unsere unterschiedlichen Märkte widerspiegeln. Diese Vielfalt ist wichtig, weil sie unterschiedliche Perspektiven, Ideen und Lösungsansätze mit sich bringt!
Inclusion ermöglicht allen Mitarbeitenden sich in die Erreichung unserer Unternehmensziele mit ihren individuellen Talenten und Denkweisen einzubringen und teilzuhaben. In einem inklusiven Umfeld fühlen sich alle geschätzt und gehört, es entsteht ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Miteinanders.
Equity zielt darauf ab, Barrieren für ein inklusives Umfeld zu beseitigen und sicherzustellen, dass alle uneingeschränkt mitarbeiten können, fair behandelt werden und Zugang zu relevanten Informationen und Ressourcen haben.
Unserer Handlungsfelder
Wir streben nach einer diversen Belegschaft, die die Vielfalt unsere Patient*innen, Kund*innen & Partnerschaften widerspiegelt und unterschiedliche Perspektiven, Ideen und Lösungen einbringt. Wir streben nach Inclusion durch das Leben unserer Kernwerte - Vertrauen, Respekt, Empathie und Leidenschaft. Damit schaffen wir ein Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden ihr volles Potential entfalten können indem sie geschätzt und gehört werden und sich zugehörig fühlen. Dies gelingt durch Involvierung unserer Führungskräfte. Wir streben nach einem inklusiven Arbeitsumfeld durch die Umsetzung wertschätzender Arbeitspraktiken, Systeme und Prozesse mit Unterstützung unserer Führungskräfte die faire Möglichkeiten schaffen.
Diversity Netzwerke
Unsere Diversity Netzwerke regen den Austausch an und bündeln Interessen. Sie bieten die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und Initiativen anzustoßen. Aus diesem Grund sind Netzwerke ein fester Bestandteil unseres Diversity, Equity & Inclusion Ansatzes. In Österreich und im speziellen am Standort Wien gibt es unter anderem das RCV Regenbogen Netzwerk, das RCV Väternetzwerk, das RCV Women Leaders Network oder das Crosscultural Network, in denen Mitarbeitende selbstgesteuert Interesse verfolgen.