Por que pertencer é importante - para todos e todas nós
Um senso de pertencimento é o cerne de uma equipe forte. Com mais de 53.000 pessoas trabalhando juntas para alcançar os objetivos de nossa empresa, todas elas criam valor ao trazer diferentes habilidades, experiências e perspectivas. Mas o que realmente significa "pertencer"? Por que isso importa? E o que todos os funcionários podem fazer para continuar nutrindo e alcançando isso de maneira melhor? Embora o compromisso da Boehringer Ingelheim com Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) esteja enraizado em nossa cultura corporativa, reconhecemos que os membros da comunidade LGBTQIAP+ enfrentam estigmatização e até exclusão em suas vidas. Por isso, este ano, compartilharemos suas vozes sobre pertencimento, mergulharemos mais fundo nos desafios atuais e destacaremos a importância da aliança.
O valor de pertencer
Todos nós queremos pertencer: um senso de pertencimento tem um impacto significativo em nossa capacidade de aprender, crescer e ter sucesso - em nossa vida pessoal e também em nosso ambiente de trabalho. Quando sentimos que fazemos parte de uma comunidade, é mais provável que participemos, contribuamos e colaboremos com os outros, pois nos sentimos seguros para fazê-lo. Isso pode levar a uma maior criatividade, inovação e produtividade, e tem, por sua vez, uma influência positiva no desempenho da Boehringer Ingelheim como uma empresa familiar.
"Estar em um ambiente no qual você é celebrado por ser diverso, nos torna mais felizes e engajados para enfrentar qualquer desafio, por esse motivo acredito que é fator vital para a realização de um bom trabalho", enfatiza Raphael Beraldo, Analista de Marketing e membro da comunidade LGBTQIAP+.
Por outro lado, a falta de um senso de pertencimento leva a sentir-se excluído, o que é doloroso e pode resultar em isolamento, solidão e desconexão. Resultados negativos, como motivação reduzida, baixa autoestima e problemas de saúde mental, são possíveis. Para evitar isso, todos os funcionários têm um papel importante a desempenhar na criação de um senso de pertencimento no local de trabalho.
Aumentar a visibilidade no local de trabalho
Na Boehringer Ingelheim, queremos cultivar uma cultura onde as pessoas possam ser verdadeiras consigo mesmas, sem precisar sentir que precisam mudar aspectos cruciais de si mesmas para se encaixar, mas sim onde sejam aceitas e apreciadas pelo que são. Para dar vida a esse pensamento, são necessárias iniciativas e pessoas que aumentem o senso de pertencimento, dia após dia. Uma delas é o Alexander Oshiro, Estagiário de Facilities, “A diversidade na empresa nos dá sensação de representatividade e motivação direta às minorias mais fragilizadas/apagadas em sociedade. Incluir pessoas pensando em suas diferenças, torna o ambiente organizacional saudável e estimula a motivação e inspira colaboradores a continuarem promovendo nosso objetivo como empresa: transformando vidas através de gerações."
Todos nós precisamos de um aliado. E se tornar um aliado é fácil
Qualquer pessoa pode ser essa pessoa e se tornar um aliado que defende, reconhece e inclui os interesses dos membros da comunidade LGBTQIAP+. Isso acontece por meio de ações diárias e, às vezes, pequenas mudanças podem ter um grande impacto. Juliana Cavalcanti, Analista de Comércio Exterior, enfatiza: "Os aliados, muitas vezes são a porta de entrada para diálogos mais profundos. Pessoas que não fazem parte do grupo acabam se identificando e muitas vezes ouvindo mais aqueles que se identificam como aliados por similaridade. Quanto mais aliados, mais chances de termos conhecimento sendo espalhado para a população a fim de seguir contribuindo para um mundo ainda melhor." Os líderes também têm um papel importante na criação de um senso de pertencimento: a liderança inclusiva envolve reconhecer e enfrentar as barreiras que podem impedir as pessoas de participar plenamente, como discriminação, preconceito e desigualdade.
Não é isso que todos nós queremos e buscamos? Sermos valorizados pelo que somos e sermos capazes de pertencer.