ALERTE À L’ARNAQUE

Dans le monde numérique actuel, les professionnels explorent souvent de nouvelles possibilités d’avancement de carrière et recherchent de nouvelles façons d’établir des contacts par l’entremise de l’Internet et des réseaux sociaux. Malheureusement, les arnaques de recrutement frauduleuses sont de plus en plus fréquentes. Ces arnaques, souvent appelées hameçonnage, peuvent causer des ennuis significatifs aux personnes à la recherche d’un emploi et entraîner la divulgation de renseignements personnels et une perte d’argent, de temps et de ressources.

Boehringer Ingelheim est au courant d’activités de recrutement frauduleuses récentes menées par des individus ou des groupes qui prétendent être des recruteurs et/ou des points de contact pour notre compagnie. L'envoi aux candidat·es d’une demande de renseignements personnels, l'organisation d'entretiens ou de réunions en ligne, la présentation d'offres d'emploi, la demande d'argent pour couvrir des services et activités liés à l'emploi ou la demande d’achat d’un ordinateur portable ou autre équipement sont des exemples d’arnaque. L'objectif de la fraude est d'obtenir des renseignements personnels (p. ex., vol d'identité) et/ou de l’argent. Le nom de la compagnie est utilisé pour donner l’impression d'authenticité.

Nous tenons à préciser que Boehringer Ingelheim ne demande jamais aux candidat·es d’effectuer des paiements au cours du processus de recrutement. Si vous recevez une offre d'emploi authentique de notre part, nous n’exigerons jamais une contribution financière pour les dépenses administratives autorisées pour ce poste (p. ex., un ordinateur portable). Nous vous recommandons également de ne pas divulguer de renseignements personnels ou financiers à des personnes que vous ne connaissez pas.

Autres signes et détails à considérer :

• Toute demande de renseignements financiers, tels que numéro d’assurance sociale ou renseignements bancaires, en particulier toute demande urgente, pendant la procédure de candidature.  Envoi d’un lien sur lequel on vous demande de cliquer.
• La communication contient-elle des fautes de grammaire ou d'orthographe?
• Est-ce que les demandes préliminaires/messages sont pertinents au poste? Les catégories générales et les descriptions vagues devraient éveiller des soupçons.
• Quelle est l'adresse électronique de l'expéditeur? S’agit-il de la même adresse que dans le cas d’autres offres d'emploi de la part de cette compagnie? Les adresses électroniques qui diffèrent légèrement des coordonnées principales d'une entreprise (« Jane.Doe@Boehringer-Ingelheim.org » vs « John.Doe@Boehringer-Ingelheim.com ») sont une mise en garde courante.
• Si on vous contacte par l’entremise de LinkedIn, consultez le profil au complet pour vérifier les identifiants de la personne.  
• Vous propose-t-on un poste sans que vous ayez eu un entretien avec un employé actuel de cette équipe?

Les escrocs qui pratiquent le hameçonnage utilisent les offres d'emploi de la même manière que les entreprises légitimes, souvent en ligne, en s'appuyant sur des sites d'offres d'emploi populaires et des sites de réseaux sociaux très fréquentés.

Si vous pensez qu'une offre d'emploi est frauduleuse, on vous recommande de ne pas y répondre. Si vous pensez être victime d'une activité frauduleuse, vous pouvez la signaler aux autorités canadiennes compétentes : Arnaques et fraudes - Canada.ca (Centre antifraude du Canada).

Boehringer Ingelheim n'est pas responsable des offres frauduleuses et conseille aux personnes qui désirent poser leur candidature de suivre les conseils fournis ci-dessus.