Une culture de responsabilité et d’engagement

L’éthique des affaires de Boehringer Ingelheim englobe

Leitbild
 

Notre Leitbild (principes fondamentaux) définit nos valeurs d’entreprise et donne l’orientation de nos entreprises, de l’innovation, de la technologie, de l’organisation et de la culture d’entreprise. 

Boehringer Ingelheim est une entreprise familiale prospère depuis plus de 100 ans et a l’intention de le rester pour le deuxième siècle de son existence. Bien qu’il soit impossible de prédire l’avenir avec précision, nous sommes activement et créativement confrontés aux tâches et aux défis changeants, en nous appuyant sur nos expériences et nos réalisations. Cela nous donne la force, la direction et la confiance nécessaires pour façonner notre avenir. 

Nous nous sommes engagés à atteindre l’objectif de servir l’humanité par la recherche sur les maladies et la mise au point de nouveaux médicaments et thérapies. Dans cette entreprise, l’avenir de notre entreprise dépendra de sa capacité d’innovation. Dans toutes nos activités, nous protégeons nos employés, nos installations et l’environnement des influences néfastes, conservons les ressources naturelles et favorisons la sensibilisation à l’environnement. 

Parallèlement à la poursuite de ces objectifs, nous cherchons à favoriser le bien-être économique et social dans les pays et les communautés dans lesquels nous faisons des affaires. Pour atteindre nos objectifs, nous devons réussir financièrement, être prêts à apporter les changements nécessaires et être extrêmement réceptifs aux nouvelles idées et aux développements. Le maintien et l’amélioration de la performance de l’entreprise priment sur la maximisation des bénéfices à court terme. 

Notre vision – La valeur par l’innovation

Notre vision de la valeur par l’innovation a guidé et continuera de guider notre entreprise. C’est le moteur et la force de nos principes et valeurs d’entreprise.

Les objectifs et les croyances de Boehringer Ingelheim peuvent se résumer en une seule vision : la valeur par l’innovation. Cela nous a aidés à tirer parti de nos forces et à tirer le meilleur parti de notre caractère distinctif. Dans un monde concurrentiel et en évolution rapide, la valeur des produits, des services et des entreprises est en constante évolution. La vraie valeur client aujourd’hui ne peut être créée qu’en développant constamment de nouvelles solutions et en faisant ce que nous faisons déjà mieux.

Nos principes Lead & Learn sont la phase actuelle de l’évolution de nos principes de gestion et décrivent les façons dont nous visons à offrir de la valeur grâce à l’innovation. Lead & Learn nous aide à relever les défis à venir.

En savoir plus sur La valeur par l’innovation

Culture d’entreprise

Nos employés sont l’actif d’entreprise le plus important de Boehringer Ingelheim. Ils forment le cœur de notre culture d’entreprise en tant qu’entreprise familiale qui s’appuie sur le respect mutuel et l’équité.

Au fil du temps, une culture d’entreprise spéciale de responsabilité et d’engagement corporatifs et sociaux a été créée chez Boehringer Ingelheim. Un environnement de travail a été développé qui repose sur le respect mutuel et l’équité – des valeurs que Boehringer Ingelheim n’a cessé de promouvoir au cours de ses 130 ans d’histoire. 

Code de conduit

Notre « Code de conduite » intègre nos normes éthiques élevées et fournit des conseils quotidiens et un point de référence pour tous les employés.

Boehringer Ingelheim continue d’intégrer les normes du Code de conduite dans son environnement d’affaires, fournissant une base pour nos relations avec toutes nos parties prenantes.