En tant qu’entreprise familiale, nous avons conscience que tous nos employés ont des vies bien remplies en dehors du travail. Ces vies chargées nécessitent de l’attention, du respect et du soutien tout en conciliant engagements personnels et professionnels. Des imprévus peuvent survenir dans la vie de nos employés. Nous proposons différents types de congés afin de les aider à faire face aux grands événements de la vie.
Nous mettons à votre disposition différents services de mieux-être (inclus dans notre programme d’aide aux employés et à la famille ainsi que ceux proposés par d’autres fournisseurs de soins de santé) pour vous accompagner lorsque le stress de la vie commence à se faire sentir, quel que soit le problème que vous rencontrez : soins à une personne âgée, stress lié aux responsabilités ou encore problèmes sociaux. En plus de nos structures de soutien plus officielles, nous avons désigné des Référents internes : il s’agit de collègues de notre équipe du Canada agissant comme personnes-ressources en ce qui a trait aux initiatives et aux ressources en matière de mieux-être au sein de notre entreprise.
Nous examinons attentivement notre environnement professionnel physique et réinventons un bon nombre de nos installations pour en faire des espaces de travail collaboratifs. Nous suivons en même temps un modèle basé sur les activités et nous créons des espaces conçus pour les besoins professionnels spécifiques de nos employés, en mettant à disposition des zones dédiées à la collaboration dynamique et d’autres, plus calmes, réservées à la concentration individuelle. Cela permet non seulement de travailler plus efficacement, mais aussi de réduire le stress.
Nous reconnaissons également que les pratiques professionnelles ont évolué ces dernières années. La technologie a ouvert la voie à de nouveaux modèles de travail. Lorsqu’ils sont concrètement réalisables, nous ne voyons aucune raison de ne pas en tenir compte. Notre fonctionnement en entreprise ne repose pas uniquement sur le télétravail. Nous valorisons le temps que nos employés passent à travailler ensemble dans nos locaux. Mais le travail flexible et un système robuste pour le rendre plus facile font désormais partie intégrante de notre manière de fonctionner.
Veuillez noter que les avantages sociaux varient selon les pays et les sites afin de tenir compte du contexte et des règlements locaux. Des critères d’admissibilités des employés peuvent s’appliquer.