Le monde du travail change et évolue partout. Il en va de même pour nos activités. À nos yeux, des effectifs diversifiés et à l’échelle internationale, capables de répondre rapidement aux besoins d’une entreprise d’envergure mondiale, ont plus d’importance que jamais. Pour vous, cela peut signifier une carrière qui vous emmènera presque partout dans le monde. Nous menons nos activités sur tous les continents à l’exception de l’Antarctique. Pour celles et ceux qui apprécient la dimension internationale de l’expérience, une carrière au sein de Boehringer Ingelheim permet de découvrir le monde de façon passionnante. Bien sûr, vous rendre là où vos compétences sont nécessaires est l’une des meilleures manières de les développer encore davantage.
Le cadre de mobilité internationale
Pour que tout cela soit possible, nous avons créé le cadre de mobilité internationale. Il s’agit d’une série de programmes visant expressément à permettre à nos employés d’accéder autant qu’ils le souhaitent à notre réseau international à presque tous les niveaux de l’entreprise. Il ne s’agit pas d’une approche universelle. Elle tient plutôt compte des besoins particuliers de chaque famille, ce qui permet aux bénéficiaires de faire des choix personnels et d’établir leurs propres priorités. Le programme a connu un succès retentissant. Les employés qui en ont bénéficié nous ont expliqué à quel point ils ont apprécié non seulement l’aspect international et interculturel, mais également la flexibilité, la simplicité et la convivialité du programme.
« Ma famille et moi-même apprécions tout le soutien fourni par Boehringer Ingelheim pour nous assurer une transition en douceur vers un nouveau pays, un nouveau poste et une nouvelle culture. »
Mariana Kitagawa, gestionnaire débutante, Rémunération et avantages sociaux
En externe, le Forum for Expatriate Management a récompensé notre nouveau cadre de mobilité internationale en lui attribuant son prix 2021 pour l’expérience et l’engagement exceptionnels des employés.
Différents types de mandats s’inscrivent dans ce cadre. Les affectations mondiales pour dotation nécessitent la mobilité des leaders principaux pour répondre aux besoins urgents partout dans le monde, tandis que nos mandats de croissance mondiaux à court et à long terme ont pour objectif de développer les compétences et le leadership de candidats prometteurs. Nos prochaines affectations d’exploration proposeront une immersion dans un marché inconnu pour y acquérir de l’expérience et découvrir la culture locale pendant une période pouvant aller jusqu’à six mois. Bien entendu, nous offrons également des possibilités de transfert permanent ou temporaire dans d’autres pays et régions.
« Je saisirais l’occasion de travailler à l’étranger encore et encore, car cette expérience m’aide à évoluer en tant que personne et de comprendre la diversité. »
Dana Leskova, directrice générale nationale, Pays européens de taille moyenne
Une carrière véritablement internationale
Après tout, nous sommes une entreprise internationale avec une perspective mondiale. Pour nombre de nos employés, c’est l’un des meilleurs aspects du travail au sein de Boehringer Ingelheim : nous accueillons à bras ouverts toute l’envergure de la dimension internationale et nous les encourageons à vivre cette expérience, ce qui constitue une valeur ajoutée pour tout le monde.
« Que nos employés qui partent à l’international décident de revenir avec cette expérience dans leur pays d’origine, de continuer à découvrir le monde ou de partager leurs apprentissages au sein de notre organisation mondiale, nous reconnaissons et récompensons la valeur ajoutée qui en résulte, à la fois pour les personnes et pour Boehringer Ingelheim dans son ensemble. Nous apprenons de nos différences pour que chaque personne puisse vivre dans une société meilleure. »
Valérie Ajzenman, Responsable des Opérations Commerciales mondiales, Santé Animale