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En échangeant avec des employés de Boehringer Ingelheim, vous constaterez que bon nombre d’entre eux évoquent un environnement ou une atmosphère unique où ils se sentent à leur place. Ce n’est pas une coïncidence : c’est le fruit d’une culture que nous nous efforçons de créer et de nourrir et qui touche tous les aspects de nos activités, tant au sein de l’entreprise que dans le monde en général. Elle est définie dans ce que nous appelons notre FOCUS (Point de mire), c’est-à-dire notre cadre culturel décrivant qui nous sommes et quelles sont nos ambitions, pourquoi nous existons et comment nous travaillons ensemble. C’est sur cette base que nous avons établi nos principes en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et de développement durable.
Notre FOCUS (Point de mire) – notre cadre culturel
Nous sommes une entreprise familiale, ce qui signifie que nous sommes indépendants, et nous entendons le rester. Inspirés par notre objectif de changer des vies de génération en génération, nous sommes motivés par notre désir de servir l’humanité en améliorant la santé humaine et animale. Pour nous, planifier sur plusieurs générations et mettre l’accent sur les résultats à long terme implique un profond respect des communautés et des ressources.
Nous valorisons par l’innovation et développons des traitements et des solutions de soins de santé de pointe dans des domaines où des besoins médicaux ne sont pas satisfaits, et ce, pour nos clients, pour les patients et leurs proches ainsi que pour la société. En effet, nous visons l’excellence en matière d’innovation et voulons offrir une qualité sans concession pour soutenir notre compétitivité. Nous savons toutefois que l’innovation n’est pas possible en travaillant de façon isolée. Nous croyons aux partenariats pour garantir la pérennité de la santé économique de l’entreprise et promouvoir l’innovation continue.
Rien de cela ne serait possible sans les personnes qui travaillent au sein de Boehringer Ingelheim. Nos employés sont notre force et nous attirons les meilleurs talents en cultivant un environnement diversifié, collaboratif et ouvert. Nous nous traitons mutuellement avec respect, confiance et empathie, et nous nous développons ensemble. Nous obtenons des résultats en adoptant une approche responsable, agile et intrapreneuriale. En savoir plus
Diversité, équité et inclusion
En joignant Boehringer Ingelheim, vous prêtez vos idées, vos expériences, vos compétences, et plus encore, à une entreprise véritablement internationale composée de 52 000 employés, issus de 133 pays et répartis dans 176 filiales à travers le monde. Nous tenons à nous assurer que chez nous, ces idées, perspectives et expériences diverses et variées soient écoutées et valorisées – que chaque voix soit entendue et appréciée – car nous savons que la force de notre diversité contribue non seulement à notre réussite, mais également à celle des communautés qui nous entourent.
Cela signifie que nous nous efforçons de promouvoir des leaders inclusifs, de faire preuve d’équité à l’égard de nos employés et d’offrir un environnement de travail sûr et ouvert au sein duquel nous pouvons partager ouvertement nos idées, expérimenter, relever des défis, donner son avis et apprendre les uns des autres.
Notre Code de conduite international concrétise cette volonté et nous demande de faire preuve en toutes circonstances d’équité et de dignité envers chacun ainsi que de nous opposer résolument à toute forme de discrimination ou de harcèlement. Nos plans d’action annuels témoignent également de ces efforts par le biais d’objectifs spécifiques qui visent à garantir des progrès mesurables. De la même manière, notre engagement à mettre en œuvre les objectifs de développement durable et les principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nations unies reflète notre intention.
Nous sommes convaincus que vous constaterez cet engagement et ce sentiment d’appartenance par vous-mêmes dans tous nos bureaux, dans nos interactions, dans tous les aspects de nos activités. En savoir plus
Développement durable
Chez Boehringer Ingelheim, le « Développement durable – de génération en génération » est un cheminement qui a été entrepris en 1885 et qui, nous le croyons, ne prendra jamais fin. Boehringer Ingelheim cherchera toujours à s’améliorer : développer de meilleurs traitements, proposer de meilleures solutions en matière de soins de santé et contribuer à un monde meilleur. Non seulement aujourd’hui et pour la prochaine génération, mais aussi pour toutes les générations à venir. En savoir plus ici.
Nous sommes animés par notre ambition d’améliorer la santé humaine et animale, aujourd’hui et dans l’avenir. Pour cette raison, nous avons mis à jour notre stratégie : « Développement durable – de génération en génération ». En savoir plus