Votre salaire ne représente qu’un seul élément de votre rémunération globale chez Boehringer Ingelheim. Certaines réalisations, certains comportements ainsi que certaines occasions méritent une reconnaissance particulière. Nous nous efforçons donc de les récompenser.
Nos directions régionales disposent d’une marge de manœuvre significative pour favoriser la réussite. Elles peuvent mettre en œuvre des plans de reconnaissance à l’échelle locale. L’objectif est de récompenser concrètement les jalons professionnels atteints et franchis. Nos équipes peuvent ainsi tenir compte du contexte propre à leur marché local et les décisions peuvent être prises par les personnes gravitant de près autour de ces réalisations.
Sur un plan plus large et plus stratégique, nous nous efforçons d’améliorer sans relâche notre manière de travailler. Les programmes de gestion des idées permettent de reconnaître les innovations qui permettent de changer nos façons de voir ou de procéder et d’accroître notre performance. Une journée spéciale a même été créée pour célébrer cet élément central de notre réflexion : la Journée « Valoriser par l’innovation ». Bien sûr, il y a aussi les activités sociales traditionnelles de l’entreprise qui nous permettent de nous retrouver tous ensemble.
Au Canada, notre programme de reconnaissance du mérite officiel encourage la reconnaissance de l’excellence dont vous faites preuve au quotidien et permet de récompenser le travail qui dépasse les attentes. Nous reconnaissons également la valeur de celles et ceux qui décident d’investir leur temps et leur talent dans notre réussite à long terme. Nous célébrons ainsi les anniversaires clés, comme les 10, 25 ou 40 ans de carrière à nos côtés.
Veuillez noter que les avantages sociaux varient selon les pays et les sites afin de tenir compte du contexte et des règlements locaux. Admissibilité des employés