Nous révisons les salaires chaque année pour garantir à la fois l’équité interne et la compétitivité externe. Nous apportons aussi un soutien plus large en matière de santé financière et nous adoptons une approche à 360 degrés à cet effet. Nous nous engageons par exemple auprès de nos employés pour les aider à construire des carrières prospères, bien rémunérées en leur offrant des formations et des occasions de développement, comme de l’aide à la formation afin de soutenir la formation continue et l’évolution professionnelle. Nous pensons tous et toutes à nos finances et c’est bien normal. Chez Boehringer Ingelheim, nous vous offrons les outils et les programmes qui vous facilitent la tâche.
Notre programme d’avantages sociaux flexible et innovateur permet aux employés de sélectionner le régime de soins médicaux et de soins dentaires, l’assurance-vie, l’assurance décès ou mutilation accidentels, l’assurance maladie grave et la garantie d’invalidité prolongée qui répondent le mieux à leurs besoins. Notre programme flexible offre aux employés la possibilité de tirer le maximum de leurs avantages sociaux par l’entremise d’un compte de gestion des dépenses santé (CGDS) ou d’un plan d’épargne.
Notre régime de retraite à cotisations déterminées est pratique, flexible et avantageux sur le plan fiscal afin de vous aider à atteindre vos objectifs d’épargne-retraite. L’entreprise verse des cotisations régulières, et l’employé a l’option de faire des cotisations volontaires donnant droit à une cotisation de contrepartie de l’entreprise. Les employés réguliers à temps plein sont admissibles au régime dès leur embauche et peuvent choisir parmi une vaste gamme d’options d’investissement.
Veuillez noter que les avantages sociaux varient selon les pays et les sites afin de tenir compte du contexte et des règlements locaux. Des critères d’admissibilités des employés peuvent s’appliquer.