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Telle est notre approche depuis nos débuts. Notre fondateur, Albert Boehringer, proposait alors à ses employés une assurance maladie, des congés payés, un régime de retraite et des logements subventionnés. Boehringer Ingelheim est aujourd’hui la propriété de la quatrième génération de la même famille. L’arrière-grand-père Albert se réjouirait de voir que le lien entreprise-famille est aujourd’hui encore au cœur de notre identité.
Nous privilégions toujours l’approche personnelle. Nous pensons au présent, mais aussi aux générations futures, et nos efforts sont axés sur une vision à long terme, qu’il s’agisse d’objectifs commerciaux, d’investissement et de développement de nos employés.
Nous comprenons aussi l’importance de la vie de famille. L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la flexibilité des horaires et les possibilités de télétravail sont parfaitement intégrés dans nos pratiques.
Et comme la vie n’est pas toujours aussi simple que nous l’espérons, nous offrons un soutien en matière de santé et de bien-être, en cas de problèmes financiers ou de déménagement, et plus encore.