Vielfalt aus Überzeugung

Wir sind eine globale Familie, die sich aus verschiedensten Menschen mit unterschiedlichsten Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven zusammensetzt. Hier zeigen sich auch die vielen Dimensionen, in denen wir Diversity & Inclusion leben, um die besten Mitarbeitenden zu gewinnen und zu halten.

Das Konzept von Diversity & Inclusion kennt nur Gewinner – sowohl die Mitarbeitenden als auch das Unternehmen. Die Mitarbeitenden erfahren als Person eine ganz andere Wertschätzung. Denn ihre individuelle Meinung zählt, auch wenn sie abweichende Ansichten vertreten. Das Unternehmen kann auf ein erweitertes Spektrum von Erfahrungen, Perspektiven und Wissen zurückgreifen. So wird es noch innovationsstärker und kann seine Entscheidungen verbessern.

Damit Diversity & Inclusion auch wirklich funktioniert, haben wir ein Umfeld geschaffen, das von gegenseitigem Vertrauen geprägt ist und das jedem mit den erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen offensteht. Unsere Ziele in Bezug auf Diversity & Inclusion machen uns obendrein attraktiver für die verschiedensten Talente weltweit, die dann übrigens auch gerne und langfristig im Unternehmen bleiben. Davon profitieren wieder alle anderen Mitarbeitenden, die im Laufe ihrer Karriere tagtäglich mit interessanten Persönlichkeiten zusammenarbeiten.

Eine Belegschaft unterschiedlichen Geschlechts, Alters und sexueller Orientierung, mit verschiedenem kulturellem Hintergrund, mit und ohne Behinderung und mit verschiedenstem Erfahrungsschatz bringt uns dazu, noch erfolgreicher zu werden. Denn wir haben eine klare Vision zum Thema Diversity & Inclusion:

Diversity & Inclusion steht auf zwei Säulen. Diversity spiegelt das Verständnis wider, dass jeder Mensch einzigartig ist und deshalb besondere Fähigkeiten mitbringt. Inclusion steht für eine Unternehmenskultur, in der diese Unterschiede ausdrücklich erwünscht sind. Konkret bedeutet das, wir heißen in der globalen Boehringer-Ingelheim-Familie alle so willkommen, wie sie sind, und wir gestalten die Bedingungen im Unternehmen so, dass sie respektiert und geschätzt werden.

Unsere Unternehmenskultur beruht auf Respekt, Empathie, Vertrauen und fördert Vielfalt und Toleranz. Es hat sich gezeigt, dass diese Haltung das Unternehmen weiterbringt. Denn Innovation verlangt nach Aufgeschlossenheit und Unvoreingenommenheit. Weil wir Vielfalt in allen Bereichen fördern, gewinnen wir an Stärke und erringen Wettbewerbsvorteile. Wie ernst uns dieses Bekenntnis zur Vielfalt ist, zeigt sich an vielen Stellen wie bei der Personalgewinnung, den zahlreichen Trainings, Fortbildungen und Entwicklungschancen, unseren flexiblen Arbeitszeiten, unserem Teamgeist und unsere Marktorientierung. Zudem gehören wir zu den Unterzeichnern der Charta der Vielfalt http://www.charta-der-vielfalt.de/startseite.html die sich zum Ziel gesetzt hat, Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranzubringen.