Top Arbeitgeber: Anerkennung für Mitarbeiterentwicklung

"Ich bin ganz bewusst ein Geek", antwortet David Waelder auf die Frage nach seinem beruflichen Werdegang. Nach seinem Studium der IT-Systemtechnik war er in verschiedenen Unternehmen für jeweils etwa zwei bis drei Jahre tätig. Mittlerweile ist er seit über 20 Jahren Teil von Boehringer Ingelheim. Was ihn gehalten hat, ist ein Teil dessen, was uns zu einem Global Top Employer 2024 macht: unsere Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Als David in unserem Unternehmen als IT Demand Manager in Spanien anfing, war es das erste Mal, dass er in der Pharmaindustrie arbeitete. "In den Vorstellungsgesprächen hatte ich etwas Sorge", erzählt er. Trotzdem spricht er selbstbewusst und mit einem Lächeln im Gesicht als er hinzufügt: "Ich hatte keine Ahnung von Pharma."

Lebenslanges Lernen und Entwicklungsmöglichkeiten

Nach seiner ersten Rolle in Spanien setzte David seine Reise – zusammen mit seiner Frau und seinen beiden Kindern – in Frankreich fort, dann in Ingelheim, dann zurück in Spanien, schließlich wieder in Ingelheim. Im Laufe der Zeit erweiterte er seine Kernkompetenzen in der IT um agiles Lernen. Heute finden Sie ihn bei uns in der Abteilung Biostatistics and Data Sciences als Fachleiter für Agile Coaches in Deutschland. Die Projekte, Funktionen und Geschäfte, die er unterstützt hat, sind so vielseitig wie sein Werdegang überhaupt: Einkauf, Personalwesen, Medizin, Kundenbindung und BI X, um nur einige zu nennen. "Ich habe gelernt, seit ich in diesem Unternehmen angefangen habe, und es hört nicht auf,“ sagt David über die Vielfalt der Bereiche, mit denen er zusammenarbeitet.

Interdisziplinäres Lernen: Der Schlüssel zum Erfolg

Ein aktuelles Beispiel dafür, wie David sich neue Bereiche erschließt, ist seine Teilnahme an einem Kurs über klinische Arzneimittelentwicklung an der Harvard Medical School (HMX). David ist Experte für IT und Agilität. Die Arbeit in seiner Abteilung, Biostatistics and Data Sciences, geht jedoch darüber hinaus. Sie konzentriert sich darauf, klinische Erkenntnisse zu generieren, unterstützt den Einreichungsprozess und damit die Markteinführung von Medikamenten. "Das alles kommt von meinem Bedürfnis, besser zu verstehen, wo ich arbeite. Ich habe mehrere Dinge ausprobiert, um mich weiterzubilden, aber sie waren sehr komplex. Dann wurde mir die Harvard Medical School als Teil des One Medicine Lernprogramm von Boehringer vorgeschlagen."

HMX ist ein Corporate Learning Programm der Harvard Medical School, das unseren Mitarbeitenden bei Boehringer Ingelheim über die interne University of Medicine Excellence (UME) zur Verfügung gestellt wird. Alle Kurse werden im Selbststudium und online angeboten, und liefern detaillierte Inhalte zu einigen der wichtigsten Themen in der medizinischen Wissenschaft.

David beschreibt, dass ihm der Abschluss des immer noch herausfordernden HMX-Trainings Türen geöffnet hat. Er hat jetzt die Werkzeuge, um seine Kolleginnen und Kollegen besser zu verstehen. "Boehringer Ingelheim hat mir die Chance gegeben, mich in einem Bereich fortzubilden, der mir völlig fremd war", sagt er. "Immer wenn ich anfange, in einem neuen Bereich zu arbeiten, fühle ich mich unwissend. Wenn man davon ausgeht, dass dies ein natürlicher Teil des Prozesses ist, kann man neues Wissen gewinnen. Das passiert jedes Mal."

Die Boehringer Ingelheim University wurde 2023 ins Leben gerufen. Der virtuelle Campus ermöglicht einen einfachen globalen Zugang zu Lerninhalten und so funktionsübergreifendes Lernen und vielfältiges Denken – so, wie in Davids Beispiel. Immer mehr Lerninhalte werden allen 53.000 Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt. Unser virtueller Campus umfasst bereits einige Akademien (und es werden immer mehr!), wie z. B. die Data Science oder Onboarding Academy. Immer mehr UME-Inhalte werden auch über den Virtual Campus zur Verfügung gestellt!

Weiterbildung von Mitarbeitenden im Fokus

Davids Weiterbildung ist für ihn eher die Regel als die Ausnahme. Während seiner gesamten Karriere bei Boehringer hat er nach Lernmöglichkeiten gesucht und diese genutzt, um die Bereiche, in denen er gearbeitet hat, besser zu verstehen. „Es geht um Adaptionsfähigkeit, damit ich besser auf die Umwelt reagieren kann", sagt er und fügt hinzu: „Ich bin mir sicher, dass es meinen Job in fünf Jahren noch nicht gibt. Wahrscheinlich nicht einmal den in drei Jahren." David lächelt wieder. Das ist es, was sein Arbeitgeber für ihn ausmacht: „Ich entdecke immer etwas Neues, das ich lernen kann - so wird es nie langweilig.“

Wie nimmt sich David Zeit für all das? Seine Antwort geht in die entgegengesetzte Richtung: "Es geht darum, Prioritäten zu setzen. Wir neigen dazu, zu sagen: ‚Ich lerne zusätzlich zu meiner Arbeit‘. Aber aus meiner Sicht ist die Weiterbildung Teil der Arbeit, denn die Entwicklung ist Teil unseres Wachstums als Mensch und als Unternehmen."

Am Ende, erklärt David, geht es darum, was jemanden motiviert und antreibt. Er trat als IT-Experte in unser Unternehmen ein. Im Laufe der Zeit entwickelte er ein Verständnis und Begeisterung für die Pharmaindustrie. Arbeiten in der Pharmaindustrie bedeutet für ihn, Menschen neue Möglichkeiten zu eröffnen, indem er sein Fachwissen nutzt: "Tausende von Menschen arbeiten daran, Patientinnen und Patienten mit Medikamenten zu versorgen, damit sie ein besseres Leben führen können. Das finde ich großartig. Ehrlich gesagt, als ich im Alter von 33 Jahren anfing, habe ich nicht viel darüber nachgedacht. Aber jetzt, im Nachhinein, sage ich: Ja, es ist ein guter Platz."

Über die Zertifizierung

Boehringer Ingelheim gehört seit zehn Jahren zu den Top-Arbeitgebern in mehreren Ländern und Regionen. In diesem Jahr wurden 30 Länder und vier Regionen ausgezeichnet. Im Jahr 2024 erhalten die Arbeitgeberangebote von Boehringer besonders hohe Punktzahlen in den Kategorien "Entwicklung" und "Führung". Benefits, die sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter konzentrieren, stechen weiterhin hervor – erfahren Sie hier mehr: Boehringer Ingelheim punktet durch Mitarbeiterentwicklung

 Das Top Employers Institute ist der weltweit führende Anbieter für die Zertifizierung von herausragenden Mitarbeiterbedingungen. Durch das Zertifizierungsprogramm des Top Employers Institute können teilnehmende Unternehmen validiert, zertifiziert und als bevorzugter Arbeitgeber anerkannt werden.