La historia de David nos muestra qué nos hace ser Global Top Employer 2024

La historia de un aprendiz empedernido 

Tras su primer puesto por nuestra sede en Boehringer Ingelheim España, David continuó su trayectoria -junto a su mujer y sus dos hijos- en Francia, Ingelheim, luego de vuelta a España y de nuevo a Ingelheim. Con el tiempo, amplió sus conocimientos básicos de IT para pasar la cultura del aprendizaje continuo. Hoy en día, trabaja en Bioestadística y Ciencias de la Información como Responsable de “Agile Coaches Chapter” en Alemania. Los proyectos, funciones y negocios que ha estado apoyando son tan versátiles como su trayectoria en general: compras, recursos humanos, medicina, compromiso con el cliente y BI X, por nombrar solo algunos. "He estado aprendiendo desde el primer momento que empecé en esta compañía y, desde entonces no he parado", comenta David, reflexionando sobre la diversidad de áreas en las que ha colaborado. 

El Top Employers Institute ha premiado a Boehringer Ingelheim por cuarto año consecutivo a nivel global y noveno de forma consecutiva también en España, con el reconocimiento "Global Top Employer", una de las 17 empresas certificadas a nivel mundial. Las altas puntuaciones obtenidas en prácticas de desarrollo y estrategia reflejan cómo el crecimiento individual de los empleados contribuye al propósito de la compañía. 

Abriendo puertas a través del aprendizaje transversal

Un ejemplo reciente de cómo David ha conseguido incorporar a su conocimiento nuevas habilidades, es su participación en la formación sobre desarrollo de fármacos clínicos en la Harvard Medical School (HMX). David es experto en IT y en agilidad. Sin embargo, el trabajo dentro de su departamento, Bioestadística y Ciencias de los Datos, va más allá. Se centra en la creación de perspectivas clínicas, apoya el proceso de presentación de solicitudes y, por tanto, ayuda a llevar los medicamentos al mercado. "Todo surge de la necesidad de comprender mejor dónde estoy trabajando. Probé varias herramientas, pero eran muy complejas. Entonces fue cuando me propusieron entrar la Harvard Medical School como parte del programa de aprendizaje One Medicine en Boehringer."

HMX es un programa de aprendizaje corporativo de la Harvard Medical School que se pone a disposición de nuestros empleados a través de la University of Medicine Excellence (UME). Todos sus cursos son adecuados para los compañeros de ONE Medicine, con contenidos adaptados para los equipos de inversiones, finanzas y negocio. Los cursos, que se imparten en línea y a ritmo individual, examinan en detalle algunos de los temas más importantes de la ciencia médica y proporcionan los conocimientos necesarios para mantenerse a la vanguardia en este campo en constante evolución.

David describe el logro de haberse formado en HMX, que sigue siendo un reto para él hoy en día, como una de las maneras de abrir la mente. Ahora tiene las herramientas necesarias para hacer mejor su trabajo y entender de manera más precisa a sus compañeros. "Boehringer Ingelheim me ha dado la oportunidad de formarme en un área que me era completamente ajena", afirma. "Siempre que empiezo a trabajar en un campo nuevo, me siento un ignorante. Pero si entiendes que esta sensación es una parte natural del proceso, es ahí donde puedes obtener nuevos conocimientos. Siempre ocurre".

La Universidad Boehringer Ingelheim y su campus virtual se pusieron en marcha en 2023. El campus virtual proporciona como herramienta un fácil acceso global a los contenidos de aprendizaje, permitiendo además la formación interfuncional y el pensamiento diverso, como ejemplifica David. Cada vez hay más contenidos de aprendizaje a disposición de los 53.000 colaboradores de la compañía. El campus virtual cuenta ya con múltiples academias (¡y se siguen sumando!), como la de ciencia de datos y la de incorporación a la empresa. El campus virtual también ofrece cada vez más contenidos de la UME. 

Un aprendizaje con repercusión

Para David, la formación continua es más una norma que una excepción. A lo largo de su carrera en Boehringer Ingelheim, ha buscado y aprovechado distintas oportunidades de aprendizaje para comprender mejor las áreas de negocio en las que ha trabajado. "Se trata de ser capaz de adaptarse y así responder a tu entorno de una manera más eficaz", afirma y añade: "estoy seguro de que el trabajo que haré dentro de cinco años todavía no existe. Probablemente ni siquiera el de dentro de tres años". David sonríe de nuevo. Esto es lo que le entusiasma de su empresa: "Siempre que estoy a punto de aburrirme, descubro algo nuevo que aprender".

¿Cómo saca tiempo David para hacer todo esto? Su respuesta se desvía a otra dirección: "se trata de establecer prioridades. Tendemos a decir: 'el aprendizaje lo hacemos además del trabajo'. Pero en mi opinión, la formación es parte del trabajo porque desarrollarnos profesionalmente nos ayuda a crecer como personas y como empresa". 

Al final, explica David, se trata de hacer lo que a uno le motiva y le impulsa. Él se incorporó a Boehringer Ingelheim como experto en IT. Con el tiempo, fue comprendiendo y dedicándose a la pharma. Para él, trabajar en el sector farmacéutico significa ofrecer nuevas oportunidades a las personas aprovechando su experiencia: "miles de personas trabajan para brindar nuevos medicamentos a los pacientes y que éstos puedan tener una vida mejor. Me parece increíble. Sinceramente, cuando me incorporé con 33 años, no pensaba mucho en ello. Pero ahora, en retrospectiva, digo: sí, es un buen lugar para estar".