Revisamos nuestros salarios para asegurarnos de que siguen siendo competitivos en cada mercado, y lo mismo ocurre con la remuneración ligada a los resultados aplicable a algunos de nuestros equipos de ventas. Pero, además, ayudamos de forma más amplia a la salud financiera y adoptamos una visión holística de lo que eso significa.

Por ejemplo, tratamos de ayudar a nuestros colaboradores a desarrollar carreras exitosas y bien remuneradas y les ofrecemos oportunidades de formación y desarrollo para mejorar sus perspectivas, incluida la financiación para contribuir al desarrollo profesional externo. Y al final de lo que esperamos que sea una larga y fructífera carrera con nosotros, podrás relajarte y vivir tranquilo gracias a los fiables planes de pensiones —incluidas pensiones de invalidez y prestaciones por fallecimiento para supervivientes dependientes—, que te ayudan a planificar tu futuro. Estos planes de pensiones están totalmente financiados por nosotros, con opción de destinar una parte de tu salario para aumentar tu futura pensión. Si has optado por nuestra cuenta de vida laboral, también podrás dedicarte antes a tu jardín cuando tu jubilación esté a la vuelta de la esquina. 

Por supuesto, la realidad financiera no siempre es un camino de rosas. Por eso hemos negociado ofertas para nuestros colaboradores en una serie de productos de seguros (de vida, legales y de viajes por trabajo). Si las cosas no van bien, podemos ayudar a reducir el estrés con asesoramiento financiero. Incluso podemos ofrecer préstamos directos para pequeñas emergencias o grandes proyectos.

También formamos parte del programa CorporateBenefits.com, lo que significa que nuestros colaboradores disfrutan de descuentos en grandes marcas de ocio, electrónica, viajes y mucho más. 

Todos tenemos que pensar en el dinero, pero en Boehringer Ingelheim hacemos todo lo posible para que no tengas que preocuparte por él. 

Ten en cuenta que los beneficios variarán entre países y sitios, para adaptarse a las condiciones y regulaciones locales. Pueden aplicarse criterios de elegibilidad de los empleados.