Kàtia Piñol, nuestra Directora de
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Kàtia Piñol, nuestra Directora de Legal y Compliance en #FamilyFaces: “Boehringer Ingelheim fomenta la formación, el desarrollo de las personas y las opciones de crecimiento, y depende de uno mismo aprovecharlas cuando surgen”
Kàtia Piñol, nuestra Directora de Legal y Compliance se suma a la iniciativa #FamilyFaces y nos explica que, pese a su larga trayectoria en la compañía, ¡no hay un día en que no aparezca un tema nuevo a resolver! Si quieres saber qué supone para ella trabajar en esta gran familia, sigue leyendo…
¿Cómo definirías, de forma breve, tu experiencia como colaboradora de Boehringer Ingelheim España?
Una experiencia muy enriquecedora a nivel profesional y personal. He tenido la suerte de vivir el crecimiento y la evolución de Boehringer Ingelheim España hacia una compañía más global y, al mismo tiempo, de conocer a muchas personas de las que he aprendido muchas cosas.
¿Qué ha significado para ti poder crecer profesionalmente, de trainee a Directora de Legal y Compliance, en una compañía como Boehringer Ingelheim España?
Un reto profesional y personal. Boehringer Ingelheim España fomenta la formación, el desarrollo de las personas y las opciones de crecimiento, y depende de uno mismo aprovecharlas cuando surgen. Después de 20 años en la función de Legal y Compliance, y aunque parezca mentira, no hay un día que no aparezca un tema nuevo a resolver. La transformación del entorno y de la compañía es constante, y necesitamos adaptarnos y dar respuestas a nuestros clientes y pacientes de una forma rápida y simple.
¿Cómo valoras las políticas de inclusión y diversidad de género de Boehringer Ingelheim?
La diversidad y la inclusión es uno de los pilares de Boehringer Ingelheim España, y cada año se van añadiendo nuevas actividades para fomentarla. Así, por ejemplo, yo tengo el placer de participar en el grupo MAR (Mujeres Alcanzando Retos), para ayudar a empoderar a las mujeres de Boehringer Ingelheim España. A través de diferentes actividades, queremos impulsar el talento y liderazgo femenino, crear ambientes de confianza y conectar inquietudes compartiendo conocimiento y potenciando fortalezas.
¿Qué palabras describen para ti a los colaboradores de Boehringer Ingelheim?
Para mí las palabras clave son ‘compromiso y ambición’. Los colaboradores y colaboradoras de Boehringer Ingelheim España, cada uno desde su ámbito de responsabilidad, son personas comprometidas con el objetivo común de mejorar y crecer constantemente, y ofrecer soluciones a los clientes y pacientes.
¿Qué le dirías a todas las chicas jóvenes que empiezan ahora su carrera profesional y que te habría gustado oír al inicio de tu trayectoria?
Que se dediquen a lo que realmente les guste, es esencial trabajar disfrutando. Y también es muy útil tener claras tus prioridades y, en base a ellas, ir tomando tus decisiones y adaptando tu carrera a cada momento vital.