El Dr. Lothar Halmer es nuestro Chief Quality Officer y está muy orgulloso de llevar 25 años con nosotros.

Me uní a Boehringer Ingelheim hace casi 25 años y, sinceramente, en aquel momento no esperaba quedarme tanto tiempo... ¡pero ya volveremos a eso más adelante! Llevo unos dos años y medio en mi puesto actual, trabajando con mi equipo como partners estratégicos de toda la empresa para hacer realidad nuestro compromiso de calidad y seguridad en todo lo que hacemos.
  

Primeros pasos

Empecé en el equipo de biotecnología de Biberach. Tengo formación en bioquímica y biología molecular. Hubo mucha competencia por el puesto; en aquel momento había unos 500 aspirantes para cada vacante, pero la gente que conocí me impresionó tanto que supe que merecía la pena luchar por ello. Los conocimientos que tenían, la forma de presentar sus tareas, la pasión que sentían por el trabajo... todo ello hacía que este puesto resultase muy, muy atractivo. También implicaba mucha innovación y alta tecnología.

Un cambio de perspectiva

Mi primer puesto de trabajo fue en un laboratorio de control de calidad, donde me dedicaba al desarrollo de métodos y a los controles de calidad rutinarios. Al venir directamente de la universidad, para mí era importante que hubiera algo de ciencia, pero más adelante me empecé a interesar más por el liderazgo que por la ciencia pura. Al cabo de unos tres años, me ascendieron y me asignaron la misión de formar un nuevo equipo encargado del análisis y la calidad en el control de procesos. Ese fue mi trampolín hacia la fabricación. En aquel momento era algo inusual en el sector; la promoción solía hacerse en silos, así que esto fue algo casi inédito.

El futuro de la calidad

Nuestro objetivo es que la calidad se convierta en una ventaja competitiva para nosotros: que nos conozcan por ser la empresa de la calidad. Ahora mismo tenemos muchísimos buenos productos en fase de desarrollo  con potencial de ser tratamientos innovadores. Nuestro deseo es acelerar las autorizaciones de nuestros productos, pero sin comprometer nuestros estándares de calidad. 

¿Los candidatos como futuro diferencial de Boehringer Ingelheim?  

Es nuestro plan, porque somos una empresa familiar. No dependemos de accionistas públicos: podemos pensar a largo plazo y de forma sostenible. Nuestro objetivo es transformar la vida de los pacientes durante generaciones, pero pensamos lo mismo de nuestra gente, por eso potenciamos el talento a largo plazo, siempre con respeto y empatía. Buscamos personas fuertes, motivadas, que sepan trabajar en equipo y tengan pasión: con la mente abierta, con orientadación a obtener soluciones y que sean proactivas. Porque, si tienes a las personas adecuadas a tu lado, puedes mover montañas.