Global Top Employer: Potenciar a todos los empleados

Boehringer Ingelheim ha vuelto a ser reconocida como Top Employer en un total de 29 países. De esta forma, la compañía puede denominarse Top Employer Global por segunda vez consecutiva.

¿Qué es lo que hace que la compañía sea un empleador global de primer orden? Sven Sommerlatte, Director Global de Recursos Humanos, y Antonella Francabandera, Directora Global de Adquisición de Talento y Crecimiento de Personas, explican lo que hace que Boehringer Ingelheim destaque como empleador.

Boehringer Ingelheim ha sido nombrada de nuevo Top Employer Global y ha sido reconocida como Top Employer en 29 países.

Sven Sommerlatte: Es estupendo. Este premio trata en última instancia de lo que nosotros, como empresa, hacemos por nuestros empleados. Los resultados destacan claramente lo que impulsa nuestra cultura de innovación corporativa. Por encima de todo, se trata de las interacciones muy estrechas y orientadas a las personas en nuestra empresa.

Antonella Francabandera: Sólo puedo estar de acuerdo con Sven. Ya hace más de 130 años, Albert Boehringer se centró especialmente en el bienestar de sus empleados. Esto sigue siendo lo que hace que nuestra empresa sea especial hoy en día.

Este año hemos vuelto a obtener buenos resultados en todas las categorías. Obtuvimos resultados especialmente buenos en Estrategia Empresarial, Valores y Ética e Integridad, en todos los países y regiones.

Sven Sommerlatte: Como empresa familiar, Boehringer Ingelheim piensa en términos de generaciones. La gente puede confiar en nuestra estrategia empresarial a largo plazo. Para nuestros empleados, esto significa que pueden confiar en su empleador. Por ello, en Boehringer Ingelheim existe un alto nivel de compromiso y un fuerte sentido de pertenencia. 

Antonella Francabandera: Boehringer Ingelheim está muy comprometida con sus valores. Esto lo sienten nuestros empleados, pero también las personas ajenas a la empresa, como nuestros pacientes y socios.

A ello se suman las áreas en las que hemos experimentado un fuerte crecimiento en los últimos años: Diversidad e Inclusión, Crecimiento Sostenible, Incorporación y Futuro del Trabajo. Esto se refleja en los resultados del Top Employers Institute.

Antonella Francabandera: La diversidad y la inclusión son aspectos que me interesan especialmente. Por eso me complace especialmente que un instituto independiente haya validado el hecho de que hemos mejorado aún más en este ámbito en los últimos años.

Sven Sommerlatte: Como empresa biofarmacéutica basada en la investigación, nuestro objetivo es mejorar la vida de las personas y los animales. Sólo podemos conseguirlo con empleados muy motivados. Lo que queremos es crear el mejor entorno de trabajo posible y capacitar a todos los empleados para que den lo mejor de sí mismos. Sabemos que las ideas, opiniones y experiencias de nuestros diversos equipos aportan soluciones integradoras y nos hacen fuertes como empresa global. Su bienestar es importante para nosotros, especialmente en estos tiempos difíciles. Apoyamos a nuestros empleados mientras trabajan desde casa y hemos desarrollado conceptos específicos de incorporación virtual. Al mismo tiempo, garantizamos la seguridad de los empleados que necesitan estar presentes en el lugar.

¿Qué hará que Boehringer Ingelheim sea un Top Employer en los próximos años?

Antonella Francabandera: En 2022, seguiremos centrándonos en nuestros empleados. Tenemos previsto ampliar considerablemente las oportunidades de desarrollo interno. Por ejemplo, estamos planificando programas para futuros talentos o la promoción de pasos de carrera interfuncionales. Esto nos ayudará a garantizar que los talentos adecuados estén en el lugar correcto en el momento adecuado. 

Sven Sommerlatte: Todos y cada uno de los empleados deben poder desarrollar su potencial individual y tener la oportunidad de seguir desarrollándose. En este contexto, también tenemos previsto redefinir la forma de aprender en Boehringer Ingelheim y promover un enfoque de aprendizaje permanente. Aprender juntos permite a las personas conectarse, incluso virtualmente.

El método
Boehringer Ingelheim ha participado en la certificación anual del instituto independiente desde 2014. La empresa ha sido reconocida como "Top Employer" cada año desde entonces. El programa de certificación en varias etapas se basa en un cuestionario que consta de unas 20 categorías, que los responsables de RRHH de las empresas participantes responden y justifican con ejemplos. A continuación, el Top Employers Institute verifica los resultados y evalúa el entorno laboral general de las organizaciones participantes.