Qué significa para nosotros ser Top Employer

Y una certificación como Top Employer nos lo confirma. 

Una certificación que recibimos por 7^o año consecutivo a nivel local y el 2^o año que la conseguimos también a nivel global. ¿Os imagináis lo mucho que significa para nosotros? Evidentemente lo recibimos como un reconocimiento a nuestro trabajo y nuestras ganas de mejorar contínuamente , a nuestra visión de negocio y a nuestros valores. Un reconocimiento como Top Employer es toda una referencia que también hace más atractiva nuestra compañía y que nos posiciona entre las mejores organizaciones para trabajar. Pone en valor nuestro compromiso con los colaboradores y su bienestar.

Como decía hay mucho trabajo detrás de este distintivo y este año quiero aprovechar la ocasión y hacer honor a ese “séptimo año” diferenciando las 7 razones clave por las que nos han destacado este año y que, como responsable del departamento de Recursos Humanos, me siento especialmente orgullosa:

Bienestar - apostamos por ser una empresa que cuida la salud física y mental, ofreciendo programas de bienestar a través de talleres preventivos, coaching, sesiones de nutrición y clases de mindfulness.

Desarrollo- contribuimos al desarrollo y crecimiento de personas, que se enmarca en el lema “Your Growth = Our Growth”, poniendo al alcance de los colaboradores herramientas digitales de desarrollo para seguir aprendiendo cada día. 

Flexibilidad - en horario y lugar de trabajo, permitiendo formatos de trabajo híbridos y mejorando nuestras oficinas y entorno para interactuar en un ambiente de colaboración y transparencia.

Integración – que hace referencia a la rápida integración de las nuevas incorporaciones, ya que contamos con un Onboarding completo con un “Budy” asignado que ayuda a hacerlas sentir, desde el primer día, parte de la familia de Boehringer Ingelheim.

Empoderamiento - destacando las oportunidades reales de crecimiento y promoción, que se traducen en la posibilidad de que cada persona pueda aplicar a vacantes internas que se publican, a movimientos transversales y a estancias en el extranjero para tomar las riendas de su propio desarrollo.

D&I – porque queremos que cada colaborador se sienta libre para traer a su auténtico “yo” al trabajo, y esta idea se refiere a las diferentes iniciativas de diversidad e inclusión que existen para fomentar un entorno diverso e inclusivo en todos los aspectos del día a día.

Valores - por último, la séptima razón se centra en el respeto y la confianza, algo que hemos testeado en encuestas internas con nuestros colaboradores, quienes confirman que se sienten tratados con respeto y confían en la Compañía independientemente de su puesto.

Pero esto no es todo. Obtener un reconocimiento como el de Top Employer nos impulsa a estar en un proceso de mejora continua para adaptarnos a lo que está pasando en el mercado. Hecho que, además, garantiza nuestra competitividad, pues nuestras prácticas se revisan continuamente y se comparan con las tendencias del mercado. Por ello, desde aquí, quiero trasladar nuestro compromiso con la implementación constante de mejoras para lograr el bienestar de nuestros colaboradores y retener el talento que tan buenos resultados nos hace conseguir como compañía. Por supuesto siempre hay margen de mejora, pero es con actitud, humildad y trabajo en equipo que podremos seguir construyendo una entidad de la que nos sintamos orgullosos todos los que pertenecemos a ella.

Este artículo lo he querido escribir para compartir mi orgullo por formar parte de Boehringer Ingelheim y, sobre todo, para dar las gracias a todas las personas que forman parte de la compañía o, mejor dicho, de esta gran familia. Cada una de ellas es imprescindible, aporta un valor añadido y diferencial y nos hace crecer año tras año.

¡Un gracias infinito, familia Boehringer Ingelheim!

*Artículo publicado originalmente en el canal de LinkedIn de la Directora de Recursos Humanos de Boehringer Ingelheim España, Olga Salomó Monsó