Foire aux questions

Étant donné que nous recrutons chaque année des milliers de personnes à des postes très différents, nous avons recours à un large éventail de processus de recrutement. C’est pourquoi nous ne pouvons pas vous indiquer de déroulement valable pour tous sur ce site. Mais certains principes s’appliquent quasiment dans tous les cas :

• Candidature : veuillez toujours postuler en ligne, par le biais de notre site d’offres d’emploi, et non par e-mail ou courrier postal. C’est ce qui nous permet de traiter votre candidature le plus rapidement. Nous vous demanderons toujours votre CV, mais une lettre de motivation n’est pas normalement requise. Si nous avons besoin d’autres documents, ce sera mentionné dans l’offre d’emploi.
• Présélection : lorsque votre candidature nous parvient, en règle générale, le recruteur effectue une présélection initiale sur la base des documents fournis, ou il vous contacte s’il manque des informations. Il transmet ensuite au responsable du recrutement une liste restreinte de candidats potentiels.
• Sélection : le responsable du recrutement sélectionne les candidats qu’il souhaite inviter pour un entretien, qui peut se dérouler en ligne ou en personne. Le contenu et le déroulement de l’entretien varient en fonction du poste, mais dans quasiment tous les cas, vous vous entretiendrez au moins avec un collaborateur des RH et le responsable du recrutement. Ceux-ci s’intéresseront à vos compétences techniques, vos aptitudes, votre adéquation avec l’équipe et avec notre culture AAI (responsabilité, agilité et intrapreneuriat). Pour en savoir plus sur nos valeurs AAI, rendez-vous sur https://www.boehringer-ingelheim.com/our-focus/aai.
• Bien entendu, nous vous ferons savoir si vous êtes invité à un entretien ou si nous avons besoin d’informations supplémentaires vous concernant. Nous vous tiendrons également informé si votre candidature n’est pas retenue.

Tous les postes que nous cherchons actuellement à pourvoir par recrutement externe sont annoncés sur notre site d’offres d’emploi mondial. Nous acceptons également les candidatures spontanées dans certains domaines où nous avons des besoins récurrents ; les offres correspondantes figurent également sur le site d’offres d’emploi.

Si vous ne trouvez pas d’offre correspondant à votre CV pour l’instant, pensez à mettre en place une alerte emploi afin d’être informé lorsqu’une offre adaptée est publiée.

Veuillez ne poser votre candidature qu’à des offres d’emploi publiées sur le site d’offres d’emploi, et ne pas simplement envoyer votre CV.

Nous nous efforçons de répondre aussi rapidement que possible aux candidatures, nous savons combien elles sont importantes pour la plupart des candidats. Mais ce site étant un site mondial, il est très difficile d’apporter ici une réponse qui soit valable pour le monde entier. La durée totale varie en fonction des procédures et conditions locales.

Oui, vous pouvez postuler plusieurs postes en même temps, et même réutiliser des documents que vous avez déjà téléchargés. Mais il est important que vous ayez une idée claire des postes qui vous conviennent et correspondent à vos objectifs de carrière. Si vous déposez plusieurs candidatures, il est possible que nous vous demandions de nous indiquer le poste qui a votre préférence pendant l’entretien.

Envoyer votre candidature par le biais du système est normalement tout ce que vous avez à faire. Vous n’avez pas besoin de contacter en plus le recruteur ou le responsable du recrutement pour prouver votre motivation. Vous pouvez, bien sûr, les contacter pour des questions administratives, par exemple pour modifier la date ou l’heure de rendez-vous pour un entretien.

Tout d’abord, permettez-nous de vous féliciter d’être arrivé jusqu’au stade de l’entretien ! Les entretiens varient en fonction du poste et de l’étape dans le processus de sélection. Si vous ne savez pas comment vous préparer au mieux, voici quelques conseils :

• Lisez attentivement l’offre d’emploi et prenez note de l’expérience et des compétences requises. Y a-t-il eu des étapes au cours de votre carrière où vous avez pu vous forger cette expérience ? Ou des situations où vous avez pu faire la preuve de ces compétences ? Pendant l’entretien, vos interlocuteurs vous poseront généralement des questions afin de déterminer si vous correspondez au profil décrit dans l’offre d’emploi.

Plus vous saurez décrire précisément des situations où vous avez pu mettre en œuvre une compétence donnée, le rôle que vous avez joué, le résultat et les leçons que vous en avez tirées, mieux ce sera pour vous.

• Établissez mentalement la liste des « arguments » qui font de vous la personne idéale pour occuper le poste. Ne les énumérez pas un à un, mais servez-vous de cette liste pour guider vos réponses et vous assurer d’aborder tous les points essentiels au cours de l’entretien.
• Soyez prêt à décrire pas à pas toutes les étapes de votre CV à votre interlocuteur. Même si celui-ci l’a lu avec attention, il pourra vous demander de lui décrire rapidement les principales étapes de votre parcours afin de vous poser des questions plus précises, ou simplement en guise d’entrée en matière. Mais ne vous y arrêtez pas trop longtemps. Sauf instruction contraire de votre interlocuteur, n’y consacrez pas plus de 5 minutes.
• Connaissez-vous Boehringer Ingelheim ? Savez-vous qui nous sommes, ce que nous faisons, quelle est notre histoire et notre culture ? Si ce n’est pas le cas, faites quelques recherches avant l’entretien en consultant notre site Internet, notre canal LinkedIn et d’autres sources.
• Bien entendu, l’entretien est également l’occasion pour vous d’en apprendre davantage sur nous. Si vous avez des questions, votre interlocuteur veillera à ce que vous ayez le temps de les poser.

Vous pouvez vous inscrire à notre alerte emploi. Cette alerte vous informera automatiquement dès que de nouvelles offres d’emploi susceptibles de vous intéresser seront publiées sur notre plateforme.

1.  Sur le site d’offres d’emploi, cliquez sur Connexion et créez un nouvel utilisateur.
2. Acceptez la déclaration de confidentialité.
3. Cliquez sur votre nom, puis sur « My Profile » (Mon profil).
4. Entrez les informations requises et indiquez vos préférences.

Si vous disposez déjà d’un profil sur notre site d’offres d’emploi, vous pouvez vous connecter et passer directement à l’étape 3.

Vous recevrez des courriels pour tous les emplois vacants correspondant à votre profil publiés par la suite.

Pour apporter ultérieurement des modifications à votre profil de recherche pour l’alerte emploi, connectez-vous au site d’offres d’emploi, cliquez sur votre nom puis sur « My Profile » (Mon profil) et accédez aux préférences pour modifier les lieux ou domaines d’activité recherchés.

Vous pouvez activer et désactiver les notifications en vous connectant et en accédant à « My account » (Mon compte).

Pour postuler chez Boehringer Ingelheim, vous avez besoin d’un CV ; nous vous demanderons également de nous communiquer quelques informations de base vous concernant pendant le processus de candidature. Si des documents supplémentaires tels que des diplômes sont requis, ce sera indiqué dans l’offre d’emploi.

En général, un CV doit être aussi succinct que possible tout en contenant toutes les informations pertinentes. Dans la pratique, cela signifie qu’il peut être indiqué d’omettre des informations qui ne sont pas pertinentes pour le poste visé et de fournir des informations plus détaillées sur les étapes de votre parcours qui sont pertinentes. À titre indicatif, votre CV devrait avoir une longueur maximale de 2 pages.

En règle générale, le mieux est d’envoyer des documents de candidature rédigés dans la même langue que l’offre d’emploi.

Il vous suffit d’envoyer un CV et de répondre à quelques questions de base pendant le processus de candidature. Nous n’avons pas besoin de lettre de motivation. Si vous souhaitez toutefois nous communiquer une information qui ne ressort pas clairement du CV, vous pouvez bien sûr joindre une lettre de motivation.

Le système prend en charge différents formats, mais nous préférons les fichiers PDF. Les fichiers peuvent avoir une taille maximale de 5 Mo. 

Oui, si vous souhaitez réutiliser un CV que vous nous avez envoyé dans le cadre d’une autre candidature, vous n’avez pas besoin de le télécharger à nouveau. À la fin du processus de candidature, vous voyez tous les documents que vous avez téléchargés dans le cadre de toutes les candidatures auprès de notre entreprise. Indiquez alors pour tous les documents qui doivent être pris en compte dans le cadre de la candidature concernée qu’ils sont « relevant » (pertinents).

Veuillez noter que si vous téléchargez plusieurs fichiers, ils doivent porter des noms différents. Si vous téléchargez un fichier portant le même nom qu’un fichier précédemment téléchargé, le fichier antérieur est remplacé.

Si vous avez déposé plusieurs candidatures, supprimer un fichier a pour effet de le supprimer dans toutes vos candidatures. Veuillez donc vous servir du paramètre « Relevant Files » (Fichiers pertinents) si vous souhaitez faire apparaître ou disparaître un fichier donné dans une candidature.

Oui, nous proposons des postes à temps partiel. Ces offres sont également publiées en ligne. Vous pouvez même les rechercher de manière ciblée à l’aide du filtre « job schedule » (Horaire de travail) de notre site d’offres d’emploi.

L’expérience requise dépend du poste concerné et est indiquée dans l’offre d’emploi, mais Boehringer Ingelheim propose de nombreux postes de niveau débutant pour lesquels aucune expérience professionnelle n’est requise.

Boehringer propose de nombreux stages d’été destinés à des élèves ou étudiants en cours de formation. Veuillez consulter les offres publiées en ligne dans notre portail de recrutement.

Oui, Boehringer Ingelheim propose des sujets de mémoire ou de thèse. Ceux-ci sont également publiés sur notre plateforme d’emploi.

Boehringer Ingelheim a été fondée en Allemagne et environ un tiers de son effectif est basé dans ce pays. Mais nous sommes présents à l’échelle mondiale et il n’y a pas d’obligation générale de parler l’allemand. En règle générale, les collaborateurs parlent la langue du pays dans lequel ils travaillent, et l’anglais est employé pour la collaboration internationale ainsi que dans les segments particulièrement internationaux de notre entreprise. La connaissance de l’anglais est généralement requise pour les postes impliquant des activités à l’échelle mondiale ou internationale.

Les exigences du poste sont évidemment différentes selon que vous postuliez à un emploi de responsable des services techniques en Santé Animale, de responsable de laboratoire sur un site de recherche ou de spécialiste en rémunération, mais il y a bien quelques qualités comportementales que nous recherchons chez tous nos collaborateurs, quel que soit le poste qu’ils occupent.

Notre modèle de compétences s'appuie sur  « AAI » (responsabilité, agilité et intrapreneuriat), et vous pourrez en apprendre davantage à ce sujet sur la page : 

https://www.boehringer-ingelheim.com/our-focus/aai

Boehringer Ingelheim offre de nombreux avantages sociaux. Notre but est de soutenir nos collaborateurs dans de nombreuses situations de la vie en fonction de leurs besoins individuels. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet ici.

Nous serions désolés de vous voir partir, mais oui, vous pouvez bien sûr retirer votre candidature à n’importe quel moment du processus. Vous pouvez vous connecter à votre profil sur le site d’offre d’emplois, accéder à « My Job page > My Submissions » (Ma page emploi > Mes candidatures) et cliquer sur « Withdraw » (Retirer), ou simplement contacter le recruteur compétent pour votre candidature.

Boehringer Ingelheim supprimera automatiquement toutes les données à caractère personnel à l’issue du processus de candidature. Les délais varient en fonction de la législation applicable dans le pays où le poste visé est basé. Si vous souhaitez de plus amples informations, cliquez sur « Data Privacy » (Confidentialité) dans la barre de navigation au pied de la page pour connaître les délais de suppression applicables vous concernant.

Oui, vous le pouvez. Connectez-vous à votre compte sur le site d’offres d’emploi, accédez à « My Account Options » (Options de mon compte) et cliquez sur « Deactivate » (Désactiver). Vos données seront automatiquement supprimées à l’issue du processus de recrutement, selon les dispositions de la législation locale dans le pays où vous postulez.

Vous pouvez également demander à ce qu’elles soient immédiatement et définitivement supprimées à n’importe quel moment au cours du processus. Pour ce faire, veuillez contacter GBSComplianceandQuality@boehringeringelheim.com en indiquant votre nom et l’adresse électronique spécifiée dans le cadre de votre candidature.