I Principi sul luogo di lavoro
Con Integrità e Passione: i Principi sul luogo di lavoro
11. Parità di trattamento, antidiscriminazione e inclusione
Ci relazioniamo l’un l'altro sempre con correttezza e rispetto e ci opponiamo fermamente ad ogni forma di discriminazione o molestia. Rispettiamo e valorizziamo le caratteristiche individuali, i diversi punti di vista e i differenti background dei nostri collaboratori. Difendiamo a livello globale i diritti umani e le norme internazionali sul lavoro.
Il mio impegno
Rispetto le differenze dei miei colleghi e non pratico né tollero alcuna forma di discriminazione, molestia, aggressione sul luogo di lavoro o diseguaglianza di genere.
Ulteriori informazioni
- Global Compact delle Nazioni Unite
- Standard locali applicabili
12. Conflitti di interesse
Lavoriamo in modo da assicurare che le decisioni e le valutazioni aziendali siano prese ed effettuate con obiettività e non sulla base di interessi personali.
Il mio impegno
Agisco sempre nel miglior interesse dell'azienda, evito e segnalo situazioni che presentino un conflitto, effettivo o potenziale, tra interessi personali e interessi di Boehringer Ingelheim.
Ulteriori informazioni
- Anti-Bribery/Anti-Corruption (ABAC) Policy
- Standard locali applicabili
13. Protezione dei Dati Personali
Rispettiamo il diritto alla riservatezza dei nostri dipendenti, pazienti, medici e altri soggetti interessati. Trattiamo i dati personali unicamente per specifiche e definite finalità aziendali, e nel rispetto di tutte le leggi e normative applicabili.
Il mio impegno
Tutelo la privacy degli altri trattando i loro dati personali solo in modo lecito, corretto e trasparente.
Ulteriori informazioni
- Standard locali applicabili
14. Gestione responsabile delle Informazioni Aziendali
Le informazioni aziendali sono una delle nostre risorse più importanti, che proteggiamo e trattiamo con cura. Manteniamo la confidenzialità, facciamo valere e difendiamo i nostri diritti di proprietà intellettuale.
Il mio impegno
Non rivelo informazioni riservate relative a BI o ai suoi partner, sono prudente e adotto le opportune precauzioni quando tratto informazioni aziendali in luoghi pubblici. Gestisco, proteggo e conservo sempre le informazioni aziendali nel modo più appropriato.
Ulteriori informazioni
- Information Protection Policy
- Standard locali applicabili
15. Rispetto dell’Ambiente, Salute, Sicurezza e Sostenibilità
In ogni nostra attività proteggiamo i nostri collaboratori, le strutture aziendali e l’ambiente da eventuali pericoli. Preserviamo le risorse naturali e la biodiversità, e promuoviamo il rispetto dell’ambiente. Scegliamo partner che condividono sia questo nostro impegno, sia gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite.
Il mio impegno
Mi impegno sempre ad adottare le buone pratiche in materia di ambiente, salute e sicurezza. Se riscontro o mi imbatto in un pericolo per la sicurezza o l'ambiente sul posto di lavoro, lo segnalo alla funzione responsabile.
Ulteriori informazioni
- Environment, Health, Safety & Sustainability Policy
- Standard locali applicabili
16. Attività Politiche
Rispettiamo e sosteniamo il diritto di ogni individuo a partecipare ad attività politiche impiegando proprie risorse e nel proprio tempo libero.
Il mio impegno
Non mi impegnerò in attività a sostegno di partiti politici o candidati per conto di Boehringer Ingelheim. Inoltre, non fornisco alcun contributo politico in nome o per conto di BI. Partecipando a titolo personale a iniziative politiche non do l’impressione di agire o parlare a nome dell’azienda.
17. Diritti Umani
Ci impegniamo a rispettare e promuovere la piena realizzazione dei diritti umani. Incrementiamo costantemente il nostro livello di conoscenza dei diritti umani e valutiamo l’impatto delle nostre attività su di essi, incluse le conseguenze che dalle nostre attività possono derivare o il contributo che le stesse possono apportare. Adottiamo le azioni correttive che si rendano necessarie, facendo leva all’occorrenza sulle nostre relazioni di business.
Il mio impegno
Se vengo a conoscenza di un potenziale impatto che le nostre attività di business possono avere sui diritti umani, adotto immediatamente le azioni correttive che mi competono e segnalo il problema alla funzione competente o attraverso i canali Speak Up.
Maggiori informazioni
- Human Rights Policy
- Standard locali applicabili
18. Speak Up
Prendiamo sul serio tutte le segnalazioni di potenziale non-compliance e conduciamo verifiche obiettive, approfondite e tempestive quando necessario. Le ritorsioni contro i collaboratori che in buona fede fanno una segnalazione o esprimono preoccupazioni sono severamente vietate. Parlare apertamente aiuta Boehringer Ingelheim ad agire e risolvere i problemi in modo appropriato.
Il mio impegno
Segnalo le situazioni che possono costituire, anche solo potenzialmente, una violazione di legge, del presente Codice di Condotta, delle policies o procedure aziendali mediante i canali di segnalazione resi disponibili da Boehringer Ingelheim. Se un problema viene portato alla mia attenzione, ascolto e agisco di conseguenza, rispettando la riservatezza, sottolineando il divieto di ritorsione e riferendo la questione al canale appropriato per la sua gestione. Collaboro con coloro che svolgono le verifiche interne all’azienda.
Ulteriori informazioni
- Cerca «Speak Up» in la nostra intranet
- Speak Up Policy
- Standard locali applicabili