Principi generali

Principio 1

Il Gruppo gestisce ed organizza la propria attività in conformità ai principi contenuti nel presente Codice e si impegna a non intraprendere o proseguire alcun rapporto con chiunque dimostri di non condividerne il contenuto e lo spirito.

Principio 2

Il Gruppo ha come principio imprescindibile il rispetto di leggi e regolamenti vigenti in tutti i Paesi in cui essa opera.

Gli Organi sociali ed i dipendenti delle società che lo compongono si impegnano al rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti nei Paesi in cui il Gruppo opera;

1.1 In particolare, gli organi sociali ed i dipendenti delle società sono tenuti ad osservare e a far osservare con scrupolo le leggi e i regolamenti vigenti che sottostanno alle fattispecie di reato richiamate dal D. Lgs. 231/2001, anche con riferimento a quelle fattispecie di reato che, ad oggi, non risultano avere impatti sul business della Società.
Tale impegno dovrà valere anche per i consulenti, i collaboratori, gli agenti, i procuratori ed i terzi che agiscono per conto della Società in particolare con la Pubblica Amministrazione italiana ed estera.

Principio 3

Il Gruppo adegua la propria attività alle disposizioni deontologiche cui lo stesso ha formalmente aderito.

Nello svolgimento dei rispettivi compiti gli Organi sociali ed i dipendenti delle società del Gruppo si impegnano al rispetto delle disposizioni deontologiche cui hanno formalmente aderito.
Tale impegno dovrà valere anche per i consulenti, i collaboratori, gli agenti, i procuratori ed i terzi che agiscono per conto della Società in particolare con la Pubblica Amministrazione italiana ed estera.

Principio 4

Gli Organi sociali e tutti i dipendenti delle società del Gruppo sono tenuti al rispetto delle procedure operative aziendali da intendersi quali precise disposizioni del “datore di lavoro” ai sensi dell’art. 2104 c.c..

Approvato dal Consiglio di Amministrazione del 12/12/2017

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