Valorizzare i nostri collaboratori

In Boehringer Ingelheim promuoviamo una cultura di collaborazione, apertura, inclusione e rispetto della diversità. Valorizziamo e rispettiamo le differenze dei nostri collaboratori e i loro diversi punti di vista, perché crediamo fortemente che le persone rappresentino un patrimonio enorme per il nostro successo.

La diversità e l’inclusione favoriscono INNOVAZIONE e CRESCITA. Attraverso la formazione, il coinvolgimento e la conoscenza, ci impegniamo per creare un’organizzazione che valorizza la diversità e promuove un ambiente inclusivo.

Facciamo formazione

Per promuovere la diversità e creare una cultura d’inclusione, organizziamo workshop sulla leadership inclusiva e sugli unconcious bias per i nostri collaboratori in tutto il mondo.

Per essere inclusivi, è fondamentale acquisire consapevolezza dei nostri bias e imparare a gestirli.

Impariamo dalla condivisione dalle best practice, ci lasciamo ispirare dai business case sulla D&I e dagli studi più recenti.

Costruiamo esperienza

Adottiamo una visione della Diversità e dell’Inclusione integrata nei nostri processi di talent management. Il nostro obiettivo è applicare i principi D&I nei percorsi di talent & leadership development, in particolare per quanto riguarda: