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ベーリンガーインゲルハイムに入社するまでに、多くのことを知ることになりますが、それでもまだごく一部に過ぎません。「トレーニング」は私たちが行っていることのほんの一例です。ベーリンガーインゲルハイムは社員がキャリアを積んで成長するお手伝いをします。ベーリンガーインゲルハイムではこれを、人財への長期的投資とみなしています。ベーリンガーインゲルハイムの社員の声を聞くと、社員がベーリンガーインゲルハイムで長い間働いたり、キャリアを築き上げることを選択するのは、こうした長期投資が1つの理由であるそうです。大卒後に入社した社員もいれば、実習生として入社した社員もいます。ベーリンガーインゲルハイムの知識だけではなく倫理観も社員に身につけさせること、個々の社員の潜在能力を引き出すこと、それをベーリンガーインゲルハイムの共通の利益とベーリンガーインゲルハイムがサービスを提供する患者さんの利益となるように最大限に活用する方法を示すことについては、ベーリンガーインゲルハイムは大きな誇りを持っています。
私たちは、大量に蓄積された（研究、技術、営業に関する）専門知識を、それを求める者に提供する社内アカデミープログラムを利用して、あらゆるレベルで継続的な能力開発を奨励しています。ベーリンガーインゲルハイムは社員の人物像を幅広く観察しているため、社内の流動性が高く、事業領域、分野、国をまたいで異動する社員もしばしば見られます。能力を最大限に活かすためには、進化させる余地を与えることが大事です。
例えば、医学的専門知識や臨床的卓越性を構築するための国際的なコラボレーションへの参加、リーダーシップ能力開発プログラムへの参加、新しい言語の習得などです。また、Making More Healthなどのベーリンガーインゲルハイムのボランティア活動から新しくグローバルな視点を得ることもできます。すべては自分次第です。自分がどうなりたいかにかかっています。
ただし、現地の事情や規制を考慮し、国や拠点によってベネフィットが異なる場合があります。社員資格の基準が適用される場合があります。