最初のステップ
ここでは、ベーリンガーインゲルハイムへの応募方法・プロセス等についてご説明しています。
応募手順の解説ビデオを視聴すると、応募プロセスを簡単に理解できます。より詳細な情報をお求めの方は、以下のガイドをご覧ください。
ベーリンガーインゲルハイムの採用プロセスに関する詳細について
毎年、ベーリンガーインゲルハイムでは数千人の候補者の中から数百の職種に採用されています。これは、ベーリンガーインゲルハイムが多種多様な採用プロセスを使用していることを意味します。したがって、「応募していただけば、必ずこうなります」とは断言できません。ただし、中には常にほとんど同じプロセスもあります。以下のトピックをクリックして詳細をご確認ください。
必ず求人掲示板を使用してオンラインでご応募ください。電子メールまたは郵送でのご応募はご遠慮ください。アカウントを作成し、基本的な個人情報を提供していただく必要があります。履歴書の提出は必須ですが、カバーレターの提出については（通常は）不要です。他の書類が必要かどうかは、各求人票をご確認ください。
通常、採用担当者が候補者の書類審査を行います。記載不足がある場合は担当者から連絡いたします。次に、採用担当者は候補者リストを作成し、面接に進む候補者を決定します。面接に進むかどうかは、随時お知らせします。
面接はオンラインまたは対面で行われます。面接の流れと内容はさまざまですが、少なくとも人事担当者または部門採用責任者と対話する機会は必ずあります。面接官は、技術スキル、資質、チーム適性、AAIとの文化的な適性 (AAIの詳細は、こちらをクリック：https://www.boehringeringelheim.com/our-focus/aai) について確認します。また、面接では、その職務について詳しく知り、自分の条件や期待に合っているかどうかを確認する機会もあります。
合格の場合はその旨の連絡を差し上げます。不合格とさせていただく場合にも、その旨をお伝えし、フィードバックさせていただきます。
詳しくはよくある質問ページを参照してください。
