能力を評価し、貢献に応じて報酬を提供給与は、社員が期待に応えたことに対して支払われます。ただし、一部の成果報酬にはそれ以上の評価が求められます。より良い評価を追究する姿勢を奨励するのには、それだけの価値があるため、ベーリンガーインゲルハイムは日々力を尽くしています。
地域リーダーには、ビジネスマイルストーンがクリアされたり、それを上回ったりすることに対して具体的な報酬を提供する地域ごとの評価プランを導入することで、成功を促す大幅な自由裁量が与えられています。つまり、地域リーダーは現地地域ごとの市場の状態を考慮でき、成果に最も近い者が意思決定を行うことができることを意味します。
より幅広く戦略的なレベルで、私たち常に働き方を改善する方法を探しています。アイデア・マネジメント・プログラムは、ベーリンガーインゲルハイムの視点をシフトする画期的なイノベーションを評価し、BIの業績を強化します。我々の考え方の中心要素をなす「Value Through Innovation Day」という記念日も設けています。もちろん、私たちが一堂に会す通常の社内イベントもあります。ベーリンガーインゲルハイムでは、時間と能力をBIの長期的な成功に投資することを選んだ人財の価値も評価します。そこで、勤続10周年、20周年、40周年などの節目にはボーナスを支給して祝います。また、株式を公開しない独立した企業として、家族のライフイベントを祝うことも大切にしています。例えば、新しく親になる人には、何か特別なプレゼントを用意することもあります。