ベーリンガーインゲルハイムで働くということ Working at Boehringer Ingelheim
私たちは、情熱、革新性、そして、自主独立を重んじています。既成概念にとらわれず自由な発想で、世界中のヒトと動物の健康を改善することに情熱を傾け、志を同じくする仲間を求めています。
As a company, we thrive on passion, innovation and independence. If you support these values, are enthusiastic and meticulous about your work, can think outside of the box, and care about improving the health of patients and animals around the world, then BI is the right place for you.
特集ビデオ:山形工場でグローバルに働く、
充実したワークライフバランスを実現する
Featured Video: Working Globally at the Yamagata Plant,
Achieving a Fulfilling Work-Life Balance
山形県東根市。ベーリンガーインゲルハイム製薬 山形工場がある街です。 日本国内のみならずグローバルでも活躍できるチャレンジングかつ働き甲斐のある職場環境と、豊かな自然に囲まれながら個人として充実した生活を過ごすことのできるワークライフバランスの整った環境で働く社員の日常をストーリーとしてご覧いただけます。 ベーリンガーインゲルハイム製薬では、未来を共有できる仲間を求めています。
Boehringer Ingelheim Seiyaku’s plant is located in Higashine City, Yamagata Prefecture. You will find stories of the daily lives of employees working in a challenging and rewarding work environment where they can be active both in Japan and globally with a good work-life balance so they can lead fulfilling lives as individuals while being surrounded by rich nature. Boehringer Ingelheim Seiyaku is looking for people with whom we can share the future.
Your Growth. Our Growth.
私たちは、社員の成長と能力開発に積極的に取り組みます
We focus on employee growth and development
- 能力開発プラン:将来的なキャリアと能力開発の希望について、上司と共通の認識を持ち、それをビジネスニーズとも結びつけ、成長領域と能力開発アクションを上司と作成します。
- コーチングに重点を置く上司との対話:誰もが成長できる、という“グロースマインドセット”のもと、能力開発に関し継続的かつ未来志向に基づく対話を上司と重ねていきます。
- 学習・能力開発の機会:社員は、リーダーシップとマネジメントのスキル、職務に求められる知識やスキルに特化したワークショップや研修、E-ラーニングプログラムなど、様々な学習と能力開発の機会を利用できます。
- 社内公募:社員は、社内のあらゆる職種・ポジションへの公募機会に応募することができます。
- Individual Development Plan: All employees agree about the development area and actions with supervisor, bridging his/her future career / development aspiration and the business needs, based on a common understanding.
- Coaching dialogue with supervisor: Based on “Growth mind-set” (everybody can grow), continuous & forward looking dialogue with supervisors will take place focused on development
- Learning and development: Employees can take advantage of learning and development opportunities focused on various topics, including leadership and management skills, job-specific skills through workshops and e-learning programs.
- Internal job posting: Employees may freely explore and apply for positions within Boehringer Ingelheim
報酬と福利厚生
Benefits
私たちは、魅力的な報酬と福利厚生を提供しています。競争力のある給与に加え、健康施策や休暇制度、学習と能力開発の機会、健康的なワークライフバランスの維持等に関連する独自の施策を展開しています。また、多くの職種においてコアタイムのない完全フレックスタイム制度や、オフィス以外の場所からでも勤務できるテレワークを推進し、柔軟かつ効率的な働き方を志向しています。
We provide a competitive remuneration package of awards and rewards, additional insurances, targeted training, development opportunities, and a healthy work-life balance.
Our package for professionals includes flexible working hours and opportunities to work from home or away from the workplace.
中途採用比率について
The Mid-Career Hiring Rate
ベーリンガーインゲルハイムグループの中途採用比率は下記表のとおりです。キャリア採用で入社される方が多数在籍し、活躍しています。
The mid-career hiring rate in Boehringer-Ingelheim is as follows. Those who joined as a mid-career hires are active in many fields.
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
2019年 | 2020年 | 2021年 | |
正規雇用労働者の 中途採用比率 | 98% | 82% | 82% |
公表日:2022年4月1日
採用情報に関するお問い合わせ
人事本部 タレントマネジメント部
MAIL:zzrecruit@boehringer-ingelheim.com