Preguntas frecuentes

Cada año contratamos a miles de personas para diferentes puestos, por lo que contamos con múltiples y diversos procesos de contratación. Por eso es complicado explicar en nuestro sitio web la secuencia exacta de pasos del proceso. Pero algunas cosas son casi siempre iguales:

• Presentación de postulaciones: envía siempre tu solicitud de empleo en línea, a través de nuestro portal de empleo, y no por correo electrónico o en papel. Es la forma más rápida de hacernos llegar tu solicitud. Siempre pedimos el CV, pero no suele ser necesario incluir una carta de presentación. Si necesitamos cualquier documento adicional, se mencionará en la propia oferta de empleo.
• Preselección: cuando recibimos tu candidatura, por lo general, la persona responsable de selección d realizará una preselección inicial basándose en la documentación facilitada, o se pondrá en contacto contigo para solicitarte cualquier información faltante. A continuación, el responsable de selección de personal enviarán una pequeña lista de candidatos para que la persona a cargo de contrataciones los valore.
• Selección: la persona de contrataciones elegirá a los/as candidatos/as a los que desee entrevistar y la entrevista podrá desarrollarse de manera virtual o presencial. Aunque el orden y el tipo de las entrevistas varían según el puesto, casi siempre hablarás al menos con alguien de RR. HH. y con la persona de contrataciones. Se contemplarán tus habilidades técnicas, competencias, idoneidad para el equipo y adecuación cultural a lo que llamamos «AAI» (siglas en inglés de «responsabilidad, agilidad e intraemprendurismoo»; más información aquí: https://www.boehringer-ingelheim.com/our-focus/aai).
• Por supuesto, te avisaremos si te convocamos a una entrevista o necesitamos más información acerca de ti. Si no continúas en el proceso de selección, te avisaremos igualmente.

En nuestro portal de empleo global encontrarás todos los puestos vacantes para los que buscamos personal externo. En algunas áreas en las que tenemos una demanda constante, también aceptamos candidaturas espontáneas; también las encontrarás en el portal de empleo.

Si no encuentras un puesto que se adapte a tu CV en este momento, crea una alerta de empleo para que podamos informarte cuando surja un puesto adecuado a tu perfil.

Envía tu candidatura únicamente para las vacantes publicadas en el portal de empleo, no envíes el CV sin más.

Nos esforzamos por responder a las solicitudes de empleo lo antes posible; sabemos lo importante que es esto para la mayoría de las personas y, como este es un sitio web global, es complejo ofrecer aquí una respuesta precisa para todo el mundo. El tiempo total varía según los procedimientos y las condiciones de cada lugar.

Sí, puedes presentar tu postulaciones para todas las vacantes que desees e incluso reutilizar los mismos documentos que ya hayas enviado. Para esto, es importante que tengas claro qué puestos se adaptan a ti y a tus metas profesionales. Si te presentas para varios puestos, seguramente te preguntemos por tus preferencias durante la entrevista.

Por lo general, lo único que tienes que hacer es enviar tu solicitud a través del portal. No tendrás que ponerte en contacto con la persona responsable de selección o la persona de contrataciones para mostrar tu compromiso e interés. No obstante, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo para tratar asuntos administrativos, como reprogramar una cita para una entrevista.

En primer lugar, ¡felicidades por haber llegado a la fase de la entrevista! Las entrevistas pueden ser diferentes dependiendo del puesto y de la fase del proceso de selección; si no tienes claro cómo prepararte, aquí te dejamos algunos consejos:

• Lee atentamente la oferta de empleo e identifica la experiencia y las competencias que se requieren. ¿Hay alguna etapa en tu trayectoria profesional que haya contribuido a adquirir esa experiencia? ¿O has vivido situaciones donde hayas tenido que poner en práctica esas competencias? Las personas que entrevistan suelen hacer preguntas con el objetivo de averiguar si te ajustas al perfil descrito en la oferta de empleo.

Intenta describir con la mayor precisión posible las situaciones en las que pudiste utilizar una determinada competencia, cuál fue tu papel en esa situación, el resultado y qué aprendiste de ello.

• Elabora una lista mental con los «argumentos de venta» que te convierten en la persona adecuada para el puesto, no para contarlos uno por uno, sino como guía mental para estructurar tus respuestas y asegurarte de que puedes abordar todos los puntos clave que quieres exponer durante la entrevista.
• Prepárate para repasar tu CV con la persona que entrevista. Aunque lo haya leído detenidamente, puede pedirte que realices un rápido repaso de los principales aspectos de tu carrera como punto de partida para las preguntas de profundización, o simplemente como introducción. No te obsesiones con esto. Salvo que la persona que entreviste te lo pida, no le dediques más de 5 minutos.
• ¿Sabes quién es Boehringer Ingelheim, qué hacemos y cuál es nuestra historia y filosofía de trabajo? Si no es así, consulta nuestro sitio web, el LinkedIn de la compañía y otras fuentes que puedan ayudarte a investigar un poco antes de la entrevista.
• Por supuesto, la entrevista también es una oportunidad para que aprendas más sobre nuestra compañía, así que, si tienes alguna pregunta, la persona que entrevistará te dejará tiempo para hacerla. 

Puedes inscribirte en nuestro servicio de alertas de empleo para recibir automáticamente notificaciones en cuanto publiquemos en nuestro portal nuevas oportunidades de trabajo que puedan interesarte.

1. Entra en el portal de empleo, haz clic en <«Sign in» (Iniciar sesión)> y crea un nuevo usuario.
2. Acepta la declaración de protección de datos.
3. Haz clic en tu nombre y después, en <«My Profile» (Perfil)>.
4. Introduce la información que se solicita y especifica tus preferencias.

Si ya dispones de un perfil en nuestro portal, puedes iniciar sesión e ir directamente al paso 3.

Recibirás correos electrónicos informándote de todas las vacantes que se ajusten a tu perfil en el futuro.

Para realizar cambios en tu perfil de búsqueda de alertas de empleo posteriormente, entra en el portal de empleo, haz clic en tu nombre y en <«My Profile» (Perfil)> y navega hasta las preferencias para cambiar las ubicaciones o los campos de empleo en cuestión.

Puedes activar o desactivar las notificaciones iniciando sesión y haciendo clic en <«My account» (Cuenta)>.

Para presentar tu postulaciones a una vacante en Boehringer Ingelheim necesitas tu CV; también te pediremos alguna información básica sobre ti durante el proceso de presentación de la postulaciones. Si se necesita cualquier otro documento, se especificará en la propia oferta.

En general, un CV debe ser lo más breve posible, pero incluir toda la información importante. En la práctica, esto significa que puedes omitir los datos que no son relevantes para el puesto de trabajo que solicitas y dar más detalles sobre las fases de tu trayectoria profesional que sí están relacionadas. A título orientativo, tu CV debe tener un máximo de dos páginas.

Como regla general, es mejor enviar los documentos de la candidatura en el mismo idioma en que está redactada la oferta de empleo.

Basta con enviar el CV y responder a algunas preguntas básicas en el momento de la presentación de tu postulaciones. No necesitamos una carta de presentación. Aunque si quieres contarnos algo que no queda claro en el CV, puedes adjuntarlo al CV.

Aunque el sistema acepta varios formatos, preferimos archivos PDF. El tamaño máximo de los archivos es de 5 MB. El CV debe tener forma de tabla.

Sí, si quieres utilizar un CV para varias vacantes, no es necesario que vuelvas a cargarlo. Al final del proceso de postulaciones verás todos los documentos que has cargado en el resto de tus solicitudes. Marca los que desees adjuntar a esta nueva candidatura como <«relevant» (relevantes)>.

Ten en cuenta que, si cargas varios archivos, cada uno deberá tener un nombre diferente. Si cargas un archivo con el mismo nombre que otro existente, este último sustituirá al primero.

Si tienes varias solicitudes, al borrar un archivo se eliminará de todas tus solicitudes de empleo; utiliza la opción <«Relevant Files» (Archivos relevantes)> para mostrarlo u ocultarlo en candidaturas específicas.
 

Sí, ofrecemos puestos a tiempo parcial y, en algunos casos, existe la opción de trabajo compartido. Estas vacantes también se publican en la web e incluso puedes buscarlas utilizando el filtro <«Job schedule» (Horario de puesto)> en nuestro portal de empleo.

La experiencia requerida depende del puesto y se indica en la oferta de trabajo, pero Boehringer Ingelheim ofrece numerosos puestos para principiantes para los que no se requiere experiencia profesional.

Boehringer ofrece programas de prácticas en verano para estudiantes de institutos y universitarios que estén todavía formándose. ¡Consulta todas las oportunidades laborales en nuestro portal de empleo!

Sí, Boehringer Ingelheim ofrece temas para tesis, que también se publican en nuestro portal de empleo.

Boehringer Ingelheim se fundó en Alemania y aproximadamente un tercio de su plantilla trabaja allí, pero operamos en todo el mundo y no existe ningún requisito general que exija hablar alemán. Normalmente, las personas hablan el idioma del país en el que trabajan y se utiliza el inglés como idioma para la cooperación internacional y en áreas muy internacionales de nuestro negocio. Los puestos que implican actividades globales o internacionales suelen exigir conocimientos de inglés.

Aunque los requisitos específicos del puesto de trabajo son diferentes en función de si quieres ser director/a de servicios técnicos en Salud Animal, jefe/a de laboratorio en un centro de investigación o especialista en nóminas, hay algunas conductas que buscamos en todos los/las colaboradores/as, independientemente de su función.

Nosotros lo llamamos «AAI» (siglas en inglés de «responsabilidad, agilidad e intraemprendimiento») y puedes leer más sobre el tema en el siguiente enlace:  https://www.boehringer-ingelheim.com/our-focus/aai

Boehringer Ingelheim ofrece múltiples ventajas. Nuestro objetivo es apoyar a nuestros/as colaboradores/as en todo tipo de situaciones de la vida según sus necesidades individuales. Aquí puedes encontrar más información al respecto.

Nos apenará que lo hagas pero, naturalmente, puedes retirar tu postulaciones en cualquier fase del proceso. Para ello, entra en el portal de empleo, ve a <«My Job page > My Submissions» (Mi página de puestos > Mis candidaturas)> y pulsa en <«Withdraw» (Retirar)>, o informa directamente al responsable de selección de personal pertinente.

Boehringer Ingelheim eliminará automáticamente todos tus datos personales tras el proceso de solicitud de empleo. Los plazos pueden variar en función de la legislación aplicable en el país del puesto en cuestión. Para obtener más información, consulta la política de protección de datos en la parte inferior de la página para ver los periodos de conservación de los datos personales aplicables a tu caso concreto.

Por supuesto. Inicia sesión con tus datos en el portal de empleo, ve a <«My Account Options» (Cuenta)> y pulsa <«Deactivate» (Desactivar)>. Tus datos se borrarán automáticamente tras el proceso de selección, de conformidad con la legislación aplicable en el país del puesto para el que te hayas presentado.

También puedes solicitar que los borremos de forma inmediata y permanente en cualquier punto del proceso. Para ello, escribe a GBSComplianceandQuality@boehringeringelheim.com indicando tu nombre y la dirección de correo electrónico que utilizaste para presentar tu candidatura.