O aprendizado ao longo da vida, a aquisição de habilidades avançadas e o crescimento pessoal são cruciais para alcançar e manter o sucesso. E como reconhecemos os benefícios essenciais que isto proporciona tanto para a empresa quanto para nossos funcionários e funcionárias, a Boehringer Ingelheim investe ativamente no desenvolvimento e crescimento pessoal.
Nosso compromisso em ajudar nossos funcionários e funcionárias a darem o melhor de si todos os dias inclui:
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Investir nas pessoas por meio do desenvolvimento
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Promover a responsabilização
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Criar uma maneira ágil de trabalhar
LEARN — Nosso investimento para o desenvolvimento e crescimento pessoal
O ambiente de aprendizado da Boehringer Ingelheim — LEARN — oferece oportunidades holísticas para desenvolver seus pontos fortes atuais e obter a experiência e as competências necessárias para crescer e atingir seu potencial máximo.
A abordagem 70-20-10
A Boehringer Ingelheim segue a abordagem 70-20-10, onde a maior parte do aprendizado ocorre em seu trabalho diário (70%) e através de feedback de outros (20%). Isto cria um ambiente em que você pode impulsionar seu próprio desenvolvimento e crescimento. Os 10% restantes provêm de treinamento formal, programas e cursos de desenvolvimento. Dentro de nosso cenário de aprendizado, fornecemos soluções específicas, adaptadas à natureza de seu trabalho (por exemplo, funcionário, gerente etc.), ao conteúdo que é relevante para você (por exemplo, desenvolvimento de habilidades funcionais ou extra-funcionais, desenvolvimento de liderança etc.), à metodologia mais eficaz para você (por exemplo, sala de aula, experimental etc.), ao seu ponto de necessidade (por exemplo, no trabalho, fora do trabalho, perto do trabalho) e à sua geografia (por exemplo, global, local, regional etc.). O LEARN atende às necessidades comerciais, promove um forte desempenho e assegura uma empregabilidade sustentada. Ele enfatiza o trabalho ágil e inovador e oferece oportunidades para o compartilhamento do conhecimento.
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Nossas oportunidades de aprendizado
Seja formal ou informal, nosso aprendizado e técnicas de desenvolvimento são o resultado de muita reflexão, além de um compromisso genuíno de ajudar nosso pessoal a realizar seu pleno potencial, em todos os níveis da organização.
Programas de liderança
Temos vários programas que visam o desenvolvimento 360º de nossos líderes empresariais atuais e futuros. Clique abaixo para saber mais. [link para BIC-A007 Líderes do amanhã]
Mobilidade Global
Como uma organização verdadeiramente internacional, podemos oferecer ao nosso pessoal a oportunidade de trabalhar em todo o mundo, experimentando novos mercados e novas maneiras de olhar o mundo. Clique abaixo para saber mais. [link para artigo sobre Mobilidade global]
Mentoria, orientação e feedback
Não há melhor recurso para aprender sobre como uma empresa funciona do que as pessoas que lá trabalham. Por isso, damos grande importância aos sistemas que usamos para fazer isso.
A mentoria individual é uma ótima maneira de repassar conhecimento especializado de maneira detalhada, permitindo que a próxima geração de especialistas descubra como isso é realmente feito. Também desfrutamos de grande sucesso com a mentoria reversa, levando o conhecimento de nossos nativos digitais até seus veteranos analógicos.
Quando um funcionário tem um problema específico a ser solucionado, a orientação pode auxiliá-lo enquanto reflete sobre suas experiências, identifica o problema e encontra uma maneira melhor de fazer as coisas.
E como todos nós podemos aprender uns com os outros, onde quer que estejamos em nossas carreiras, estamos comprometidos com um feedback de 360º, não como uma ferramenta de avaliação de desempenho, mas como um recurso confidencial para o desenvolvimento individual.
Nossas academias
As Academias Funcionais Boehringer Ingelheim são a espinha dorsal de nosso aprendizado formal: sistemas de aprendizado cuidadosamente projetados em campos específicos disponíveis para qualquer funcionário que deseja aprimorar, como nossa University of Medicine Excellence, nossa <Data Science Academy>, <Language or Digital Workplace> academies entre outras.
Programas de qualificação avançada
Encorajamos nossos funcionários e funcionárias a obter qualificações adicionais através de programas externos. Oferecemos acesso a MBAs, programas de pós-doutorado (ver abaixo) e outros cursos pertinentes de uma série de universidades e escolas de administração selecionadas, resultando em diplomas e graus acadêmicos avançados.
Nosso programa de pós-doutorado
Promover a excelência científica é uma das maneiras pelas quais desenvolvemos juntos o crescimento sustentável. Se você for um cientista ambicioso e talentoso, nosso programa de pós-doutorado <Discovery Research> lhe dará a oportunidade de participar de pesquisas de ponta com colegas e especialistas do setor. Como um membro do pós-doutorado, você explorará áreas desafiadoras da pesquisa, criando o ponto de partida para novas tecnologias e conceitos terapêuticos. Você preparará o terreno para descobrir e desenvolver medicamentos inovadores que mudarão a vida dos pacientes agora e no futuro. [CÓPIA DO BOTÃO – Saiba mais link para http://post-doc.boehringer-ingelheim.com/]
Outras oportunidades de aprendizado
Estes são apenas os fundamentos do que oferecemos por meio de oportunidades de aprendizado e desenvolvimento. Não temos espaço para abordarmos nossos centros temáticos, nossas parcerias de aprendizado externas ou nosso programa de desenvolvimento de mentalidade de crescimento. Mas temos espaço para dizer que, se você se juntar a nós, não estará apenas trabalhando conosco.
Estará crescendo conosco.