Geschlechterquotengesetz - Zahlen-Daten-Fakten
Unsere aktuellen Zahlen in Deutschland
Für Boehringer Ingelheim ist gelebte Vielfalt Garant für Innovation und langfristigen Erfolg. Das Unternehmen nutzt Vielfalt mit all ihren Stärken – beispielsweise in Bezug auf Generationen, kulturelle Herkunft, besondere Fähigkeiten sowie Geschlechtervielfalt.
Immer mehr Frauen arbeiten bei Boehringer Ingelheim in Führungspositionen, aktuell 32 % in Deutschland. Seit 2019 steht an der Spitze der Landesleitung Deutschland eine Frau. Der Anteil der Frauen in der erweiterten Geschäftsführung Deutschland liegt bei 33 %. Für ganz Deutschland betrachtet verzeichnen wir auf den beiden oberen Managementebenen unterhalb der Unternehmensleitung einen Frauenanteil von 21 Prozent.
Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern wird bei Boehringer über ein umfassendes Maßnahmenpaket aktiv gefördert. Nähere Informationen zu unseren Maßnahmen finden Sie unter „Geschlechtervielfalt“.
Die für die Berichtspflichten in Deutschland maßgebliche Teilgesellschaft stellt nur einen kleinen und für Boehringer Ingelheim in Deutschland nicht aussagefähigen Ausschnitt dar.
Zahlen gesetzliche Berichtspflicht BI Deutschland GmbH:
| Unsere vereinbarte Zielfrist für die Geschlechterquote der BI Deutschland GmbH ist der 31.12.2024 |
| Freiwillige Zielzahl für den Aufsichtsrat der BI Deutschland GmbH ist 5-6 |
| Für die Geschäftsführung wurde die Zielzahl 1 beschlossen. |
| In der BI Deutschland GmbH gibt es keine weiteren Führungsebenen |
| Wir freuen uns, beide Ziele aktuell (Stand 31.12.2020) bereits erreicht zu haben |
Auf Grund einer internen Restrukturierung war bei der Boehringer Ingelheim GmbH zum Stichtag 31.12.2018 kein Aufsichtsrat mehr zu bilden. Eine Berichtspflicht zum Geschlechterquotengesetz ist daher entfallen.
Weitere Informationen zu Diversity & Inclusion sowie zu Diversity Kennzahlen finden Sie hier.