L’apprentissage tout au long de la vie profesionnelle , l’acquisition de nouvelles compétences et le développement personnel sont des éléments essentiels pour garantir l'atteinte des objectis Business et l'employabilité des collaborateurs. Pour ces raisons, Boehringer Ingelheim investit activement dans le développement de ses collaborateurs.
Nous nous engageons à favoriser, tout au long de votre parcours chez Boehringer, votre développement en vous permettant d'être acteur et responsable de votre parcours à travers plusieurs axes :
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Nous investissons dans nos collaborateurs en favorisant leur développement
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Nous promouvons la responsabilité
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Nous mettons en place des méthodes de travail agiles
LEARN – Notre investissement dans le développement personnel
L’environnement de formation « LEARN » de Boehringer Ingelheim vous offre des opportunités d'approfondissement de vos connaissances et expertises à travers de multiples outils digitaux.
L’approche 70/20/10
Chez BI, nous croyons au modèle 3E : Expérience – Exposition – Education.
Nous sommes convaincus que la plus grande partie de l’apprentissage s’acquiert par la pratique et les expériences. Dans le cadre des formations proposées, nous mettons à votre disposition : des solutions spécifiques conçues sur mesure selon la nature de votre fonction (collaborateur, responsable, etc.), du contenu pertinent (acquisition de compétences fonctionnelles ou extrafonctionnelles, développement du leadership, etc.) et une méthodologie efficace (salle de classe, expérience pratique, etc.). Et ce, sur la base de vos besoins et de votre situation professionnelle . LEARN vise à répondre aux besoins de l’entreprise, favorise la performance et assure l’employabilité à long terme. Il met l’accent sur le travail agile, innovant, et offre des opportunités de partage de connaissances.
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Nos opportunités d’apprentissage
Qu’elles soient formelles ou informelles, nos méthodes d’apprentissage et de développement sont le résultat d’une grande réflexion ainsi que d’un réel engagement à aider nos collaborateurs à réaliser leur plein potentiel à tous les niveaux de l’organisation.
Programmes de leadership
Nous proposons plusieurs programmes visant le développement à 360 degrés de nos leaders actuels et futurs. Cliquez ci-après pour en savoir plus.
Mobilité internationale
En tant qu’organisation véritablement internationale, nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de travailler partout dans le monde et de découvrir ainsi de nouveaux marchés et de nouvelles façons de voir le monde. Cliquez ci-après pour en savoir plus.
Mentorat, coaching et feed-back
Il n’existe pas de meilleure ressource pour en apprendre davantage sur le fonctionnement d’une entreprise que les personnes qui y travaillent. Nous accordons ainsi une grande importance aux dispositifs mis en place.
Le mentorat en face-à-face est un excellent moyen de transmettre en détail les connaissances d’une personne expérimentée et de permettre à la prochaine génération d’experts d’apprendre les ficelles du métier. Notre programme de mentorat inversé connaît également un grand succès et permet à nos « natifs du numérique » de partager à leur tour leurs connaissances avec leurs homologues seniors.
Si un collaborateur est confronté à un problème particulier, le coaching peut l’aider en se basant sur ses expériences à caractériser précisément le problème et à identifier de meilleures approches.
Nous pouvons tous apprendre les uns des autres, à tout moment de notre carrière. Pour cette raison, nous nous engageons en faveur d’un feed-back à 360 degrés, non pas pour évaluer la performance, mais en tant que ressource confidentielle destinée au développement individuel.
Nos académies
Les <Functional Academies> de Boehringer Ingelheim constituent la base de notre apprentissage : il s’agit de systèmes d’apprentissage soigneusement conçus dans des domaines spécifiques et accessibles à tous les collaborateurs qui souhaitent améliorer leurs compétences, par exemple notre <University of Medicine Excellence>, notre <Data Science Academy>, nos <Language or Digital Workplace academies> et d’autres encore.
Programmes de formation professionnelle continue
Nous encourageons nos collaborateurs à acquérir de nouvelles qualifications dans le cadre de programmes externes. Nous leur donnons accès à des programmes de MBA, à des programmes postdoctoraux (voir ci-après) ainsi qu’à d’autres cursus pertinents, diplômants ou qualifiants, proposés par des universités et des écoles de commerce sélectionnées.
Notre programme postdoctoral
En promouvant l’excellence scientifique, nous contribuons à notre croissance mutuelle durable. Si vous êtes un scientifique talentueux et ambitieux, « Discovery Research », notre programme postdoctoral, vous donne la possibilité d’effectuer des travaux de recherche de pointe avec des experts et des collègues de notre secteur d’activité. En tant que boursier postdoctoral, vous explorerez des domaines de recherche stimulants, créant la base de nouveaux concepts et de nouvelles technologies thérapeutiques. Vous ouvrirez ainsi la voie à de nouvelles découvertes et au développement de médicaments innovants qui changeront la vie des patients de générations en générations.
Autres opportunités d’apprentissage
Ces possibilités ne sont que la base de notre offre en matière d’apprentissage et de développement. Nous pourrions aussi évoquer ici nos hubs thématiques, nos partenariats d’apprentissage externes ou encore notre programme de développement de l’esprit de croissance. En synthèse, en nous rejoignant, vous ne ferez pas que travailler avec nous, vous évoluerez avec nous.