À votre arrivée au sein de Boehringer Ingelheim, vous posséderez déjà un grand nombre de connaissances. Mais ce n’est qu’une fraction des connaissances que vous acquerrez avec nous. « Formation » est un terme trop faible pour décrire ce que nous proposons : nous aidons les personnes à développer leurs compétences professionnelles. Nous considérons cette approche comme un investissement à long terme dans nos talents. D’après les retours de nos collaborateurs, c’est l’une des raisons pour lesquelles bon nombre de collaborateurs choisissent de réaliser toute ou grande partie de leur carrière à nos côtés. Certains nous rejoignent directement après l’université ou comme apprentis. Nous sommes extrêmement fiers non seulement de leur partager notre savoir et notre éthique mais aussi de leur permettre de développer et exploiter leur potentiel individuel. Pour notre bénéfice mutuel, mais aussi pour le bénéfice des patients que nous aidons.
Nous encourageons à tout niveau la formation professionnelles continue à l'aide de programmes académiques internes qui mettent à disposition de ceux qui en ont besoin notre vaste expertise (scientifique, technique ou commerciale). Nous cherchons à identifier au plus près le potentiel de développement de chaque personne et incitons à la mobilité interne. De nombreux collaborateurs ont pu ainsi changer de secteur d’activité, de métier voire de pays.
Encourager le développement des talents signifie leur accorder l’espace nécessaire pour évoluer.
Cela peut se faire sous différentes formes : en participant à notre programme de collaboration internationale pour développer une expertise (médicale, R&D..) ou à l’un de nos programmes de développement du leadership, ou encore en apprenant une nouvelle langue. Cela peut également se faire au travers de nos initiatives volontaires, telles que Making More Health. Tout dépend de vous et de ce que vous voulez devenir.