Cela signifie qu’ils ont une vie en dehors du temps qu’ils passent avec nous, une vie qui mérite d’être considérée, respectée et soutenue. Il faut trouver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
Des évènements peuvent survenir dans le cadre de la vie privée de nos collaborateurs. Nous proposons différents types de congés (payés, évènements familiaux, enfant malades...) afin de les aider à faire face aux grands événements de la vie, qu’ils soient synonymes de joie ou non. Dans le cas d’un heureux événement en particulier, nous proposons un soutien en matière de garde d’enfants au travers de nos partenariats locaux. Après tout, nous sommes une entreprise familiale. Par ailleurs, nous participons aux frais de transport en commun, ce qui permet d'aider les collaborateurs pour les trajets entre la maison et le travail. Comme nous sommes une entreprise internationale, il est possible que votre carrière à nos côtés vous amène à devoir trouver un nouveau chez-vous. Nous pouvons également vous aider dans le cadre de votre déménagement.
Nous mettons à votre disposition différents services de conseil, de soins et de soutien (y compris des professionnels de la santé au travail et des psychologues ou assistantes sociales) pouvant vous accompagner, quel que soit le problème : soins à une personne âgée, stress lié aux responsabilités ou encore problèmes sociaux. Nous avons désigné des Référents Internes (des collègues volontaires ayant suivi une formation spécifique) pouvant vous guider et proposer un soutien en toute confidentialité.
Nous analysons aussi attentivement la conception de notre environnement professionnel physique et réinventons nombre de nos installations pour en faire des espaces de travail collaboratifs. Nous suivons un modèle basé sur les activités : nous créons des espaces conçus pour les besoins professionnels spécifiques des personnes, avec des zones dédiées à la collaboration dynamique et d’autres à la concentration individuelle dans le calme. Ce qui permet non seulement de travailler avec une efficacité accrue, mais aussi de réduire le stress.
Les pratiques professionnelles ont évolué ces dernières années. La technologie a rendu possible de nouveaux modèles de travail. Lorsqu’ils sont concrètement réalisables, nous ne voyons aucune raison de ne pas envisager leur mise en œuvre. Nous ne sommes pas une entreprise fonctionnant à 100% en télétravail. Nous valorisons le temps que nos collaborateurs passent à travailler ensemble dans nos locaux. Mais le travail flexible et un système robuste le permettant font désormais partie intégrante de notre manière de fonctionner. Certains postes se prêtent également à des arrangements tels que horaires flexibles et travail à temps partiel, en fonction du site, du poste et de la personne.
Nous appelons notre approche : « travail intelligent », un nom tout à fait approprié car nos collaborateurs sont assurément des personnes intelligentes.
Veuillez noter que la politique de rémunération et d’avantages sociaux peut varier selon les pays, les sites, puisqu’elle est étroitement liée à la réglementation locale, accords collectifs, règles juridiques et critères d’éligibilité pouvant s’appliquer aux collaborateurs de l’entreprise.