Nous analysons de façon précise nos pratiques salariales pour nous assurer de notre compétitivité, que ce soit pour les salaires, les éléments variables de rémunération (primes liées aux conditions de travail, bonus, rémunération des commerciaux etc.) ou toutes autres composantes de rémunération. Nous mettons tout en œuvre pour aider nos collaborateurs à construire une carrière correspondant à leurs aspirations, et proposons des formations ainsi que des opportunités de développement, de mobilités internes et de promotions.
Nous accordons également une attention toute particulière à nos programmes d’avantages sociaux qui garantissent à nos collaborateurs un niveau élevé de protection en matière de santé et de prévoyance, pour permettre à chacun de faire face aux événements de la vie avec plus de sérénité. Au-delà du cadre professionnel, un dispositif spécifique est par exemple proposé à nos collaborateurs-aidants. En outre, les collaborateurs trouvent auprès de notre service social l’aide et le soutien dont ils ont besoin pour les aider à faire face à des difficultés d’ordre personnelles ou professionnelles, en toute confidentialité.
Parce que nous souhaitons favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, nous proposons en outre différents types de congés pour faire face aux évènements de la vie, un nombre de congés annuels supérieur à la pratique du marché, et offrons une grande flexibilité dans l’organisation du travail pour les postes compatibles avec les options de télétravail.
Enfin, l’épargne salariale est un élément important du package de rémunération. Nous aidons nos collaborateurs à constituer une épargne et à préparer leur retraite tout au long de leur carrière en les associant à la performance du Groupe.
Veuillez noter que la politique de rémunération et d’avantages sociaux peut varier selon les pays, les sites, puisqu’elle est étroitement liée à la réglementation locale, accords collectifs, règles juridiques et critères d’éligibilité pouvant s’appliquer aux collaborateurs de l’entreprise.