働き方は目まぐるしく変化し、至る所で進化しています。ベーリンガーインゲルハイムにおいても例外ではありません。ベーリンガーインゲルハイムにとって、世界のビジネスのニーズに迅速に対応できる多様性に富んだグローバルな人財が今までになく重要になっています。社員にとっては、地球上の至る場所で働くキャリアが待っていることを意味します。私たちは、南極大陸を除くすべての大陸で事業を展開しており、幅広い経験を重視する人にとっては、ベーリンガーインゲルハイムでキャリアを積むことは世界を体験できる魅力的な機会となります。言うまでもなく、あなたの能力が求められる場所を選択することは、自分の能力にさらに磨きをかける最高の方法の1つです。
The Global Mobility Framework
そのようなことを可能にするために、ベーリンガーインゲルハイムはGlobal Mobility Frameworkを策定しました。これは、ベーリンガーインゲルハイムのほぼすべてのレベルにおいて、希望する社員をできるだけ多くグローバルネットワークに派遣することを明確な目標としたプログラムです。汎用的なプログラムではなく、特定の家庭の事情を考慮し、赴任者の個人的な選択を検討しながら、一人ひとりに合わせて目標を設定していきます。
このフレームワークは顕著な成果を生み出しています。社内の声として、プログラム参加者に話を聞いたところ、海外で異文化に触れた経験についてだけではなく、プログラムの柔軟性、シンプルさ、利用のしやすさを高く評価しています。
「家族と私は、ベーリンガーインゲルハイムから提供されたあらゆるサポートに満足しています。新しい勤務国、新しい役職、新しい文化への移行がスムーズに進められました。」
マリアナ・キタガワ、Junior Manager Compensation & Benefits
社外視点では、私たちの新しいフレームワークがFEM（Forum for Expatriate Management）に認められ、際立った社員エクスペリエンスおよびエンゲージメントに贈られる賞を2021年に受賞しました。
このフレームワークでは、さまざまな種類の課題が用意されています。Global Resourcing Assignmentsは、シニアリーダーを世界中に派遣し、緊急ニーズに対応させるものです。一方、Short- and Long- Term Global Growth Assignmentsは、将来の幹部候補のスキルとリーダーシップを開発するための課題です。Discovery Assignmentsは現在開発の初期段階ですが、不慣れな市場で最長6か月間を過ごし、経験を積んで文化的リテラシーを身につける課題となっています。国や地域をまたいで一時的および恒久的に異動することも珍しくありません。
「海外で働く機会は何度も利用しています。一人の人間として成長すること、多様性を理解することに常に役立つからです。」
ダナ・レスコーワ、Country Managing Director Mid Size European Countries
真のグローバルキャリア...
ベーリンガーインゲルハイムはまさにグローバルな展望を持つ企業です。多くの社員にとって、これはベーリンガーインゲルハイムで働くことの一番の意義です。ベーリンガーインゲルハイムは、国際的な経験がもたらす幅広い視野を歓迎し、その獲得を奨励しています。
....すべての人に価値を提供する
海外での体験を自国に持ち帰ることを選んでも、世界に飛び出したまま戻らないことを選んでも、学んだことをグローバル本社の組織に取り入れることを選んでも、どんな場合でも、各個人はもちろん、ベーリンガーインゲルハイム全体に付加される価値を私たちは評価し、報います。
「私たちは、社会をすべての人にとってより良い場所にするために、多様な視点から学んでいます。」
バレリー・アジェマン、Global Business Manager for Animal Health